幸楽苑ホールディングスのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 幸楽苑ホールディングス について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 62件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 福島県平均 偏差値
平均残業時間(月) 34.5 28.8 47.8
平均給与(万円/年) 435.7 343.6 58.4
有給休暇消化率 29.7 40.0 47.1

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある福島県のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 比較的給与が高い会社です。平均給与の高さで上位20%以内に入る企業のようですね。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

幸楽苑ホールディングスに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、幸楽苑ホールディングスと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。幸楽苑ホールディングスの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

残業が多く、プライベートの時間がなかなか取れない。

voice

サービス残業、時間外勉強会と呼ばれるもののために出社したり、最終日の営業終了時に出社しなければならなかったりと、会社の風土は最悪でした。

voice

お客さんが少ない時に残業が打てないのが不満でした。

voice

基本的なことなのに上司に言わないからサービス残業はないと思っている。

voice

サービス残業の定義がちょっとハネていますが、他の外食企業よりも労働環境は断然良いと感じました。

voice

個人的にはそれなりの年収を得ていましたが、残業は月50時間を超えていました。

voice

その女性店長は月給50万だったと思いますが、残業時間は50~100時間くらいだったと思いますが、きちんと支払われていたと思います。

voice

外食産業のほとんどはサービス残業で成り立っていて、それが当たり前だと思っていたのですが、確かにそうでした。

voice

ボーナス、残業代、深夜手当などが含まれています。

voice

夜勤が苦にならなければ、深夜手当も支給されます。

目次に戻る

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

公休や有給休暇の取得率の向上など、働きやすい環境づくりにもっと力を入れていかないと、今後も退職者は増え続けると思います。

voice

週休2日制とはいえ、消化しきれないのは本社の一般社員だけ。

voice

大手企業なので、ローンやクレジットカードの申し込みがしやすいのが良い点です。

voice

現在、休暇が取りやすい雰囲気づくりのための組織改革を行っています。

voice

店長社員は、アルバイトの急な欠勤に対応し、休日でも出勤の電話がかかってきます。

voice

休暇や休みは配属先の店舗に完全に依存します。

目次に戻る

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。幸楽苑ホールディングスの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

残業代もある程度出ていたし、公休日などの手当も出ていたので、同年代の人よりも給料が良いと感じていました。

voice

給料は店長以上であればまぁまぁですが、誰とでも仲良くできないと厳しいかもしれません。

voice

残業時間が決まっていて、年末に手当が出ないことが出勤率の低さの原因ではないかと思います。

voice

全てがマニュアル化されているので、見て覚えることができ、一定の項目を覚えて試験に合格すれば、基本給がアップします。

voice

モチベーションの一番の問題は、忙しい店と退屈な店の従業員が同じ給料をもらっていることだと思います。

voice

福島県に本社がある会社なので、福島では給料はまともだと思います。

voice

前年は震災の影響を考慮して、ボーナスの半分しか支給されなかった。

voice

学歴・職歴・年齢はほぼ不可能に近いにもかかわらず、給料は良いが、昇給・昇格のための過酷な労働環境は避けて通れない。

voice

給与や福利厚生にはとても満足していますが、家族の将来を考えると、お金だけの問題ではないと思います。

目次に戻る

「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。幸楽苑ホールディングスはどうでしょうか。

voice

入社しないのであれば、入社後すぐに上司に昇進をアピールし、1年以内に副店長職を目指し、2年目以降は慌てて店長になり、部下を血と涙の限り奴隷のように扱ってください。お願いします。

voice

入社を検討している方は、ブラック企業対策の動きに期待しましょう。

voice

経営者が経営不振でボーナスカット、残業代なし、12時間労働、誕生日休暇なし、慢性的な人手不足、経営トップの考えがよくわからない、労災隠しが常態化している、労災を使った後に他県(他地域)に転勤する、社員が販促品を大々的に買う、典型的なブラック企業だな...。

voice

部下を大切にする上司は間違いなくいますが、昔からの悲惨な経験を部下に押し付けて部下を楽にした上司もいました。

voice

時間外勤務はもちろんのこと、パートからアルバイトまで幅広い年齢層の方とコミュニケーションをとるためには、体力的にも精神的にもタフでないと、自分を押しつぶすことになりかねません。

voice

独身の時はいいのですが、短期間で結婚して子供を持つことは、家庭に大きな影響を与え、奥さんや子供に精神的な負担をかけてしまうことになります。

voice

以前、息子が社長に就任した際には、経営環境が悪く、海外事業部の社長に就任した際には、海外支店の累積営業損失を出しており、先行きが非常に不透明である。

目次に戻る

「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

voice

管理職はレベルが低く、カジュアルワーカーよりも叱責を受けることが多く、他の社員は基本的にやる気がありません。

目次に戻る

「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

これ以上書くことがないので時間の無駄になりますが、独学で勉強しようとするよりも、長時間労働に耐えてデスクワークをする根性を持つことが、出世街道の第一歩だと思います。

目次に戻る

「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

引っ越しが多く、子供がいるので数年後の自分がどうなっているのか不安だったのと、ワークライフバランスがうまく保てなかったので退職しました。

voice

環境が良くなれば、退職者は少なくなると思います。

voice

正直、出世などで現場から叩きのめされるのは大変で、結果的には引退してしまいました。

voice

退職を検討する理由としては、1~3年程度の転勤が多く、長距離の移動が多いことが挙げられます。

voice

私は数年前に退職して別の会社で働いていますが、後楽園の社員はしっかりとした指導がないので羨ましいです。

voice

3年間働きましたが、体力的にきつく、やりがいを感じられなかったので辞めました。

voice

油断していると、後半になると店長から社員に降格されることもあるので、あっという間に転落してしまうこともあります(稀ですが)。

目次に戻る

いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。