新岩手農業協同組合のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 新岩手農業協同組合 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 10件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 岩手県平均 偏差値
平均残業時間(月) 15.7 26.8 54.3
平均給与(万円/年) 271.8 328.4 44.8
有給休暇消化率 55.6 39.2 54.5

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある岩手県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 給与水準に関してはやや厳しい会社かもしれません。平均給与下位20%の水準が見えています。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。新岩手農業協同組合の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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残業代は支給されますが、職場としてどうしてもやらなければならない仕事がある場合に限ります。

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残業は基本的にサービス残業であり、決して支払われることはありません。

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職場全体で決められた時間外労働をしているのであれば、皆で申請書を書いているので問題はありませんでしたが、個人で残業をしているのであれば、申請してはいけないという思いがありました。

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企画・管理職に配属され、上司によっては有給休暇も使いやすく、残業もほとんどないのでバランスが良いです。

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営業時間外にお客様が来ることがあるので、残業が増える。

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残業しない部署も多いのですが、農業部門に配属されて組合を作ってもらうと、残業が多くなります。

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現場を担当していると、残業や土日出勤が多かったり、仕事中の携帯電話に問い合わせがあったりと、プライベートの確保が難しくなります。

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部署にもよりますが、残業はほとんどなく、年に4~5回の当直以外は土日祝日もしっかり休めます。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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月々1,500円程度の一時金が引かれますが、病院に行って3,000円以上かかった場合は、申請すれば3,000円を超えた分が返金されます。

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部署によっては、申請すれば時短勤務も認められます。

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休みもそれなりにありますし、安定した地元の会社ですし、国の組織なので、倒産のリスクも少ないです。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。新岩手農業協同組合の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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残業代を申請すればきっちり支払われますが、基本給が低いのでやらざるを得ません。

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最低でも1万程度なので、低い給料の上に無理やり払わされるとモチベーションが下がってしまいます。

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ボーナスも他の中小企業と比べて非常に低く、給与面ではあまり良くない。

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一定以上の実績がなくても、固定給やボーナスが出ることはありません。

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ノルマは給料に大きく影響します。

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共済のノルマは毎年設定されていて、出世するにつれて増えていきますが、購買関係の促進など、達成できなければ自分の給料をカットしなければならないこともあります。

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共済枠、実家暮らしでないと生活できない給料。

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給与や福利厚生がしっかりしています。

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もちろん、自爆でノルマを達成したと仮定して、すぐに解約すればボーナス返金です。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。新岩手農業協同組合はどうでしょうか。

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事務職でしたが、残業が多いので定時で帰宅することはほとんどありませんでした。

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上司が定時で帰宅するので、社員の方が帰りやすい。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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さらに、農業新聞やハウスライトのノルマは強制購読なので、実質的には月2500円程度の損失になります。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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ボーナスが出るのは助かりますが、共済のノルマをクリアしなければなりません。

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共済に関わっていない部署でも、毎年全員に共済枠があること。

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部署に関係なく、共済のノルマが強制的に課せられているので、最終的には全員が自腹を切らざるを得ない。

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共済を知らない他の作戦のスタッフに自爆や家族以外の共済枠を達成できると本気で思っているのだろうか。

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農業新聞の購読やお盆前など、食料品のノルマがあります。

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毎年、保険のノルマがあり、毎年増えていきます。

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もちろん、農協の儲けのことしか考えていないので、いろいろなノルマなどを押し付けてくる。

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入社以来、共済のノルマがあり、新聞、雑誌、お茶などの売買ノルマがある。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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事業収益を考えればやむを得ない制度かもしれませんが、多くの従業員がこのために苦しんでいるのが現実であり、それが退職理由にもなっています。

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福利厚生はニンファで、退職金は初年度に支給されます。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。