千代田サービス販売のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック
こんにちは！オンシャの評判編集部です
今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 千代田サービス販売 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました！
まずは3つの数字チェック
会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう！
オンシャの評判編集部が集計した 6件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。
| 項目 | 回答者平均 | 北海道平均 | 偏差値 |
|---|---|---|---|
| 平均残業時間(月) | 43.3 | 29.4 | 45.1 |
| 平均給与(万円/年) | 317.7 | 357.3 | 46.7 |
| 有給休暇消化率 | 8.4 | 42.2 | 40.7 |
(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)
(偏差値: 本社がある北海道のデータで算出)
サマリー
- 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
- 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
- 有給休暇を自由に取得できる会社ではない可能性が高いです。あまり期待出来ないかもしれません。
クチコミまとめ
次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。
「残業」のクチコミまとめ
残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。千代田サービス販売の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。
残業代が全く出ないので、終業間際に接客を始めたり、閉店作業が終わらなかったりするとタダ働きになってしまうので大変です。
残業は激しく、頻繁にありますが、やりがいがあります。
超残業させられても給料が出ないし、お勧めできません。
残業や店長のやり方など、職場の実態に目を向けていない部分もあったと思いますが、基本的には従業員のことを考え、改善に向けて努力しているように見えました。
給与体系に残業代は含まれていますが、時間は30時間で、他の人がいないので、全く余裕がなく、それ以上にかなりの金額になっています。
「有給休暇」のクチコミまとめ
有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。
人件費を削ってやっているので、有給休暇の申請が大変なこともあります。
営業や事務の良いところは、休日がカレンダーに載っているので、オンとオフの切り替えが明確にできるところです。
有給休暇を取得しやすい雰囲気ではなかったし、最悪だったのは、営業所長が決算作業を終えるまで帰れないことが多かったこと。
休みが少なく、給料の規模も尋常ではなく、将来が不安ですぐに辞めてしまいました。
「給与・ボーナス」のクチコミまとめ
大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。千代田サービス販売の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。
基本給が非常に低く、福利厚生などもそれに基づいて計算されていたため、年収は非常に低かった。
求人票に記載されている基本給は、基本給には早期残業代という形で残業代を無視したものが含まれているため、嘘のようなものです。
精算手当を含めて年3回のボーナスがあることは他社よりも多いように感じましたし、額面だけを見れば20代の女性にしてはまともな給料だと感じました。
自動車付帯の仕事をしていましたが、今のところ最低限の仕事をしていればボーナスが出るとのことでした。
仕事ができなくても、自分の力で高得点を出せば、評価が上がり、ボーナスも増える。
研修を受けて合格して売上が上がれば、給料が返ってくることは間違いありませんが、配属先や上司によっては、その計算式が当てはまらないこともあります。
「職場の雰囲気」のクチコミまとめ
社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう
女性は多いですが、周りの女性特有の嫌味やいじめなどは一切なく、風通しの良い関係で良かったです。
「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ
恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。
明らかに達成不可能な売上目標額を与えられ、達成できなければ叱責される。
「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ
ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。
名目上の目標であるノルマは非常に厳しく、端末・サービスともに細かい目標が設定され、部署ごとにバックヤードに個別の実績が掲示され、獲得数が伸び悩んだ時には圧力がかかることが多かった。
「退職」のクチコミまとめ
退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です！
担当者はすでに退職していますが、個人的な会社への不信感が拭えないまま退職してしまいました。
それは辞めても続くので、一時的な目標のために自分を切り捨てたことは、辞めた後もずっと自分を苦しめ続け、いつまでも付きまとうことになるでしょう。
勤務体系や給与体系に魅力を感じなかったため、退職しました。
いかがだったでしょうか？
内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。