ベルックスのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ベルックス について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 6件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 北海道平均 偏差値
平均残業時間(月) 25.0 29.4 51.5
平均給与(万円/年) 302.0 357.3 45.4
有給休暇消化率 47.6 42.2 51.5

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある北海道のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ベルックスの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

私が勤務していた頃は残業がほとんどなかったので、ワークライフバランスを意識している方には良い職場環境だと思います。

voice

残業もありますが、現場スタッフ以外の一般職やゼネラリストの方には支給されません。

voice

残業が多い人、少ない人の評価に変化はありません。

voice

仕事柄、深夜でも現場から電話がかかってきたり、現場に行かないといけないので、同居している人がいると嫌がられます。

voice

管理職であれば、夜間や早朝に事務や事務の仕事をしなければなりません。

voice

取材時には「土日祝日はお休みです」と言われましたが、年末年始やゴールデンウィークは全てが仕事ではないので話は別!?と思いました。

voice

私だけのような気がしないでもないですが、祝日や祝日はカレンダーに載っていないので、それに合わせられないと大変ですね。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

決められた日数の休暇を取ることができました。

voice

辞めた理由は、勤務日数が少なく、仕事に慣れるのに苦労していたからです。

voice

社員にはアルバイトもあるようですが、休みが不定期なので大変そうです。

voice

現場に常駐している間は、毎月の休みを自由に設定できました。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ベルックスの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

基本的に定期的な昇給はなく、後から入社した人は後から入社した人よりも給与が高い。

voice

給料は低く、昇進しない限り昇給は期待できません。

voice

基本的に昇給はないので、給料は新人と4年目と同じです。

voice

基本給が低く、30~40代で手取り20万以下の人もおり、将来の不安が大きい。

voice

収入面での昇給はありませんでしたが、そのあたりの配慮がもう少しあってもよかったかなと思います。

voice

仕事ができる人がいても、能力のない人と同じ給料だからやる気がないし、仕事をもらっても自分で土日を休めないだけで、やる気のない社員と同じ給料を何年も貰うことになるからね。

voice

仕事ができる人ほどモチベーションが低い傾向にあると思います。

voice

定期的な昇給はなく、昇格しても給料が上がるだけなので、事業所や支店にもよりますが、上に行き詰っても給料が上がることはありません。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

voice

直球勝負なので、陰口や曖昧な態度をとる人も少なく、社員と仲良くしていれば、長く働きやすい会社だと思いました。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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ボーナス、燃料手当、退職金は年2回支給。

voice

人材のレベルが上がらず、入社後に周りから事情を聞かされたり、将来の展望を考えて辞めていく人が多い。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。