株式会社ムトウのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 株式会社ムトウ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 54件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 北海道平均 偏差値
平均残業時間(月) 50.0 29.4 42.7
平均給与(万円/年) 355.9 357.3 49.9
有給休暇消化率 26.3 42.2 45.7

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある北海道のデータで算出)

サマリー

  • 比較的残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位20%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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土日休みもありますし、上司にもよりますが、有給休暇は比較的取りやすいと思います。

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その場合、有給休暇は使えるはずなのですが、今のところ1~2回程度しか使えていません。

voice

営業職の場合は、有給休暇の取得が非常に難しいので難しいと思います。

voice

有給休暇や休暇は比較的取りやすく、マスクなどは社員が安く購入できる。

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仕事が忙しくて休めない人も多いし、今年は有給休暇しか取れないのに、休んだつもりで申請している人も多い。

voice

入社時に残業代は申請すれば支給されると言われましたが、申請できませんでした。

voice

有給休暇は営業本部(札幌、東京、大阪、福岡)では少し取りやすいですが、支店レベルでは人手不足でなかなか取れません。

voice

事前に申請できるわけがないし、残業代もほとんど出ない。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。株式会社ムトウの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

残業も支店によって異なりますが、みんな長時間労働だと思います。

voice

残業ほぼなしで帰れる支店はそれなりに良いと思いますが、営業時間も遅くまで残業しなければならない支店だとかなりキツイです。

voice

男性が残業や土日出勤をするのは当たり前ですが、女性はほとんどしないと考えていいでしょう。

voice

収入は他社より高いと思いますが、残業や休日出勤を考慮するとかなり薄給です。

voice

常にお客様のことを考えて対応するのが私のスタイルだったので、休日に急遽配達に呼ばれたり、翌日の手配のために夜遅くまで仕事をしたりと、仕事でしかできないこともありました。

voice

営業では夕方まで外出していると決めていた上司もいたので、社内処理が夜になってしまい、残業になってしまうこともありました。

voice

社内風土も残業を容認している(サービスなので)ので、仕事が濃くない。

voice

早期帰宅の機運が高まっているとはいえ、長時間労働の解消には程遠い。

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いつでも24時間365日、病院から電話がかかってきて、この後に分娩してくださいと言われます。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。株式会社ムトウの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

基準額が低いので、ボーナスが非常に重要です。

voice

の低い給料でも、将来的には給与やボーナスに反映されるほどの成長は望めないだろう。

voice

残業代は出ないので、忙しい人も暇な人も同じ給料です。

voice

正直、仕事内容を考えると給料は安いです。

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妻子持ちの先輩は、私よりも数万高い給料しかもらっておらず、生活は激務・共働きが基本だと言っていました。

voice

ボーナスを抑えるために仕事をしている感が否めない。

voice

残業代や土曜日出勤などの残業代については、ほとんど残業代は発生しないと考えていいでしょう。

voice

個人の数字の評価では、給料とボーナスがほぼ同じであること。

voice

1回のボーナスで、元々の数字が良い支店と悪い支店では、20万以上の差が出ることもあります。

voice

ボーナスなども出ますし、安定感・安心感は抜群だと思います。

voice

どんなに成績が良くても給料には影響しませんので、頑張っても意味がありません。

voice

大きなビジネス取引を成功させることは、あなたの給料には関係ありません。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。株式会社ムトウはどうでしょうか。

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時間帯は朝礼の前か定刻の後か、始まりと終わりを無視しています。

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上司や病院に翻弄されて馬車馬のように働くしかない。

voice

転勤が多いため、転勤になると一から慣れない業務を経験しなければならないため、転勤後すぐに定時退社することはできません。

voice

そもそも社長が 元銀行員で 現場の厳しさを理解していないから論外だ。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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セクハラは当たり前で、注意をやめたり、拒否したり、抗議したりしなければ人事評価が下がる。

voice

人間関係については、誰もおかしくないと言われましたが、直属の上司はかなりのヒステリックな権力者野郎でした。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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体育会系の社員が多く、論理的に考えたり、必要な準備をしたり、複雑な指導をするのが苦手な人が多い印象です。

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部署長によって多少の違いはありますが、基本的には営業ノルマの追求が緩いので、社員同士の和気あいあいとした雰囲気があります。

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各部門の評価があるので、いくらノルマを達成しても、部門の評価が悪ければボーナスも悪くなる。

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社長が昔ながらの人柄で、社員のことを思いやりを持って覚えていてくれて、有意義な仕事ができました。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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コンプライアンス違反の多い業務・待遇が多いため、現役・退職者を問わず告発される可能性があります。

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親の介護などで転勤を拒否すると昇進できず、退職に追い込まれることもあります。

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当然、転勤ができない場合は、自己都合で退職することになります。

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退職理由としては、同業他社の中ではシェアNo.1のはずなのに、社員の手取りが最悪という何とも言えない状況に嫌気がさしていました。

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退職者からの残業代請求が多発していたのですが、今の従業員には残業代を請求しないという誓約書を渡されました。

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エンジニアとしてやっていた仕事と給料に満足して退職しました。

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事務職の女性の退職率はかなり低いと思います。

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社員数が少ないため、仕事量が多くて辞めていく人が多い。

voice

退職者が増えて支店が増えて人が減り、営業活動ができなくなるという悪循環に陥っているような気がします。

voice

M&Aを繰り返し、全国展開している大企業のようですが、離職率が高く、人材不足で内容が乏しい。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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私たちは、医療現場でより身近な患者さんの命を救うお手伝いができる会社です。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。