横浜市のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 横浜市 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 56件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 神奈川県平均 偏差値
平均残業時間(月) 23.7 30.1 52.5
平均給与(万円/年) 440.7 431.9 50.5
有給休暇消化率 62.3 47.6 54.2

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある神奈川県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

横浜市に似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、横浜市と以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。横浜市の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

頑張る人と頑張らない人の給料の差はほとんどありません。

voice

若いうちは給料も安いので、一人暮らしだと期末手当を切り崩しながら貯金するのがやっとです。

voice

初めての仕事でもそれなりの給料がもらえる(とされているが、大手よりは少ない)。

voice

基本給が少ないので、入社時の手取りが少ないと感じるかもしれません。

voice

評価制度は名ばかりでウザいし、残業代をキチンともらうために給与査定を少し上げるよりもかなり金銭的な面で優遇されている。

voice

業績なんてものは存在しないし、給料を上げる方法もない。

voice

基本給が低いので、残業代が出ないと生活が苦しいので、残業はあるが、多すぎる場合もある。

voice

誰もが管理職を目指しているわけではなく、管理職は苦労しても給料に見合わないと思っているスタッフが多く、管理職試験の受験率はあまり高くありません。

voice

多少給料が低くてもプライベートを大切にできることのありがたさを実感しました。

voice

公務員なので、給料もボーナスも安定しているので、レジャーにはもってこいです。

目次に戻る

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。横浜市の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

残業0、実働1時間程度、年収380万。

voice

日中は勤務時間内に自習をして、残業をしている人もいます(もちろん残業代は出ません)。

voice

年度末や市議会開催時には残業代が増加します。

voice

残業時間は月に50時間程度で、時間と給与のバランスが良いと感じていました。

voice

その前にいた部署は忙しくて残業が多かった。

voice

残業が多いというよりも、効率よく仕事を進めたい、残業が少ないという雰囲気があります。

voice

多くの人は、人員体制の見直しや強化が行われていないため、定時退社日にも残業を強いられています。

voice

ベンダーとユーザーとの調整が多く、繁忙期には長時間の残業もありますが、上司は安定稼働の難しさを理解してくれているので、やりがいを感じています。

voice

残業代の申請は場所によって異なるので、サービス残業があるところもあれば、スケジュールがタイトなところもあり、運次第。

voice

残業した分だけお給料がもらえるので、残業が多い人が多い印象です。

voice

部署にもよりますが、組織全体でワークライフバランスを奨励しており、残業は年々削減されています。

voice

医療・福祉系の事務はほぼ毎日残業です。

目次に戻る

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

有給休暇は年間10日以上の取得が義務付けられていますが、10日でも取得できず、有給休暇を取得したはずの日に出勤していた社員もいました。

voice

有給休暇については、年間10日以上の取得が義務付けられていますが、全てを取得することはできないため、有給休暇を取得したかのように出勤する社員もいました。

voice

有給休暇も比較的取りやすいです。

voice

本市では、人事から「全職員が50%以上の休暇を取得するように」と指導されていますが、実際には10日分の有給休暇を取得したふりをして出勤しているケースも珍しくありません。

voice

管理職にならなかった場合は、20日間の有給休暇があり、その全てを取得することができます。

voice

有給休暇も職場によりますが、計画的に使えるので家族旅行などにも行きやすいです。

voice

部署にもよりますが、有給休暇は比較的自由に取れるようです。

voice

上司が有給休暇の取得をサポートしてくれているので、休みが取りやすいです。

voice

男性も休むことができますし、むしろ奨励されているので過ごしやすいです。

voice

自分の仕事との調整などで有給休暇を取得することができます。

voice

公務員なので、有給休暇は取りやすいです。

目次に戻る

「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。横浜市はどうでしょうか。

voice

公務員というのは名ばかりで、ブラックさは普通の会社以上のような気がします。

voice

職場のコンプライアンス精神は非常に高いが、サービス残業は当たり前、課長以上のパワハラは日常茶飯事。

voice

管理部門なので、残業が多く、定時に帰れない人が多いです。

voice

通常の日でも定時に退社するスタッフはほとんどいません。

voice

私がいた部署は、原則定時退社でワークライフバランスが取れていたと思います。

voice

今の職場では、毎日定時に起きて、のんびりと仕事をしている。

voice

労基法遵守の精神が低すぎる。

目次に戻る

「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、横浜市ではどのような現状でしょうか

voice

それが原因で休職したり、退職したりしている社員を実際に見たことがあります。

voice

定時退社が当たり前の部署もあれば、1ヶ月間休みがない部署もあり、休みのない部署に異動になった場合、休職や離職をする社員が多いようです。

voice

周りの人に相談すると、最初は辛くてもそのうち慣れると言われましたが、最終的にはうつ病のような症状が出て退職することになりました。

目次に戻る

「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

voice

気に入らない人がいると、その人は仕事ができないと思っている人たちをいじめることができる。

voice

女性が多かったのですが、女性特有の陰湿なやりとりがあり、良くないと感じました。

目次に戻る

「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

たまにあるパワハラやキチガイに気をつけてください。

voice

看護師の嫌がらせがひどかったので、看護師を無視して罵倒し、仕事をさせないことに精神的に追い込まれて退職しました。

目次に戻る

「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

閉鎖的な環境のため、精神的な問題を抱えている人が多いように感じます。

voice

私は自分の業績が認められることはほとんどなく、しばしば虐待を受けていました。

voice

手柄を取られたり、指示の変更を伝えずに完成品の間違いを指摘されたり、狭い部屋で何時間も罵倒されたり。

voice

強制的に辞めさせられることはありませんが、長く続ける根性がないと続けられない仕事が多いようです。

voice

マニュアルがないので、頑張ってくださいね。イケメンばかりですが、根性でやってみてください。

目次に戻る

「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

辞表を出すには正当な理由が必要なので、私の場合は、次に何をしたいのかはわかっていたのですが、それだけでは課長に辞表を受理してもらうことはできませんでした。

voice

仕事の性質上、キャリアパスが描けず、管理職に魅力を感じなかったため、退職を考えました。

voice

世間体によっては簡単に給料や退職金をカットできる職業です。

voice

退職する人は少ないので、長い目で見れば、仕事をスムーズにこなし、周囲とのコミュニケーションを適切にとることで、自分の意見を聞きやすくなり、将来的にも役立ちます。

voice

忙しい病棟でしたが、職場の人間関係も良く、できれば辞めたくないと思っていました。

voice

入社する限り、休暇制度や退職金制度など、法令遵守に基づいた制度が整っています。

voice

むしろ、そういう人たちと一緒に仕事をしないとクビになってしまうのが辛いですよね。

目次に戻る

「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

voice

小商いみたいなものだと文句を言いたくなりますが、病気やケガの時や出産の時の保障がしっかりしているので安心して働けると思います。

voice

市民が何を考えているのか、何を望んでいるのかを理解し、市民に寄り添った対応や話し方ができた時の安心感や満足感を肌で感じることができ、やりがいを感じます。

目次に戻る

「法令遵守」のクチコミまとめ

法令遵守に関するクチコミをまとめています。法令遵守の姿勢が希薄な企業は関係者全てが不幸になる可能性もあるため、内容の把握をぜひおすすめします。

voice

仕事のやり方にかなり問題があっても、非常に強いエンタイトルメントを持っていて、人に嫌われても犯罪にならない限り解雇されることはないので、問題はあっても嫌われても気にしないタイプの人は居座って意地悪している。

voice

無能な人間は犯罪を犯さない限り昇給する。

目次に戻る

いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。