旭化成アミダスのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 旭化成アミダス について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 35件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 14.0 29.7 56.2
平均給与(万円/年) 420.0 440.2 48.9
有給休暇消化率 50.0 50.1 50.0

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • どちらかというと残業が少ない会社のようです。残業少ないランキングでは上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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派遣社員の働き方が自分に合わなかったので辞めました。

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転職のために退職しましたが、長く働きたい人には良い環境だと思います。

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自己都合による完全な自主退職であり、関西に戻りたいと思っていました。

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やむを得ない理由で退職しましたが、その後は押し付けがましくなく、自分に合いそうな仕事を見つけようとしてくれました。

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どこの部署にも過去の事例を引っ張り出して現場の意見を踏みにじるような引退したおっさんが居座っている。

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私は正社員になりたくて退職しましたが、とても働きやすい職場でした。

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には当初の説明よりもかなり残業が多かったのですが、自分の都合が悪くなったのと、体調が悪くなったので残念ながら退職することになりました。

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保険や有給休暇の管理もしっかりしていて、退職時には必要な書類を用意してくれました。

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派遣社員から正社員になりたかったのと、偶然にも事務所を移転することになったので退職しました。

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福利厚生が充実していたことや、何かあった時の担当者の対応が良かったので、再就職を希望していたのですが、残念ながら希望の仕事が見つからず、退職手続きをしてハローワークから失業給付を受けました。

voice

辞めた理由は、人間関係や仕事が微妙で、この業界に将来性を感じなかったからです。

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産休後、その時点で再就職先が見つからない場合は、退職となります。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。旭化成アミダスの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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残業時間は月10時間以下でしたが、それ以上の残業をしている職場もありました。

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労働時間は適切に管理されており、一時的に多額の残業が発生しても、後から是正されることが多いです。

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残業は月に30時間程度ありますが、サービス残業は全額支給なのでありません。

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正社員になるのはかなり難しいですが、残業代などは支給されます。

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残業はあまりなかったのですが、下手な上司の担当になると、仕事終わりに残業を頼まれることもありました。

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部署にもよりますが、4交代制の2日交代制でしたが、比較的スケジュールが立てやすく、残業は体調不良などで休んだ時だけなので、体への負担は比較的少ないと感じました。

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休日出勤を強制されることは、自主的な調整を除けば、ほぼなかったようです。

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派遣先にもよりますが、残業はほとんどないので、仕事以外でやりたいことがある方にはオススメです。

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稼ぎたければ、だらだらと残業するしかない。

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派遣社員だったので、残業代は時間通りにしか支払われませんでした。

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福利厚生や労働時間については、残業代が出ていたのが良かったです。

voice

派遣社員の残業はほとんどありません。

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残業が少なく、仕事が終わった後に自分の時間が持てるのはとても良いと思います。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

有給休暇は1日だけでなく、0.5有給休暇と0.25有給休暇があり、必要以上に有給休暇を使わなくても、使いたい時に使いたい分だけ有給を残して、用事を済ませることができました。

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休みの取りやすさは抜群で、土曜出勤はありましたが、半数以上の方が有給休暇を利用していました。

voice

有給休暇は年間20日程度ですが、実際の休暇取得率は10日程度です。

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基本的には代理店での勤務となりますので、有給休暇の取得率や勤務時間が異なります。

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有給休暇も取りやすく、担当コーディネーターの対応も良かったです。

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ママさん社員が時短勤務で、子供が病気の時には休める環境でした。

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派遣先にもよるので一概には言えませんが、休日や有給休暇は取れます。

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正社員は休みを取ることが多いので、派遣社員も休みを取りやすいです。

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平日は休みを取らなければならないのですが、平日に仕事をしているお客様からの問い合わせに対応しなければならないので、きちんとした休みを取った記憶がありません。

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5年契約の会社なので、正社員よりも休みが取りやすく、責任も少ないのが良かったのではないかと思います。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。旭化成アミダスの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

残業代は支給されるので、残業すればそれなりの給料がもらえます。

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それでも月給が高いのは、年収で見れば決して低くはありません。

voice

ボーナスもあったので、派遣社員としては比較的安定していると思います。

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クライアント企業の経営者は、会社のことをとても評価していると言っていますが、6年近く勤めていますが、昇給は2~3回しかありません(一時は年10万アップ)。

voice

職務と給料を合わせると、給料が低すぎる気がする。

voice

基本給があまり高くなかったので、家賃手当のおかげで1年目でも手取り20万はありました。

voice

残業代や休日出勤の給与は、派遣先の人たちよりも良かったですし、かなり良い給与でした。

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契約社員は給料がそんなに上がらないので、住宅手当がないと大変です。

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昇給は入社時の景気を反映した時給制のため、働き続けている社員は、景気が良くなってから数年後に入社した社員よりも時給が低くなる可能性があります。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。旭化成アミダスはどうでしょうか。

voice

派遣社員として働いていましたが、派遣先はブラック企業ばかりでした。

voice

お客様のほとんどが旭化成グループの方なので、ブラックになる心配はありません。

voice

毎日が長いような気がして、仕事をしているという感覚は全くなく、ただ最後まで我慢していました。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

voice

本体から出てきて、あまり有益な仕事をしていないような理不尽な構図があり、不当に高い給料をもらっているような気がしました。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

このような上下関係があるので、馴染んだ人にとってはとても働きやすく、長く働ける会社です。

voice

配属にもズレがあるようで、若い人が担当していると、ノルマをクリアするためだけのような気がします。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

voice

怪我や病気になっても、相談して長期休暇を取らせてくれるなど、派遣社員を大切に扱っている印象を受けました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。