ニチイ学館のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ニチイ学館 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 491件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 17.2 29.7 55.0
平均給与(万円/年) 307.4 440.2 42.9
有給休暇消化率 57.3 50.1 52.0

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 給与水準に関してはやや厳しい会社かもしれません。平均給与下位20%の水準が見えています。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

ニチイ学館に似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、ニチイ学館と以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ニチイ学館はどうでしょうか。

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定時退社が可能なのも魅力の一つです。

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派遣社員として入社した場合は、定時で勤務地に戻ることができます。

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終了時間は外来プログラムの終了時間によって異なりますので、時間通りに帰れない場合があります。

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かなりの数の上の人が必死になって謝罪してたけど、ちょっとブラックマークだよね。

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ライフワークバランスは簡単そうに見えますが、大量の料理、大量の洗濯、事務作業、おやつまで手作りなので、帰宅時には元気がなくなり、ぐったりしてしまいます。

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人事異動があり、お世話になった上司とは別れることになったのですが、異動先の部署の上司が最悪で、部署の社員同士の仲が悪く、自己中心的で助け合う気概がなく、上司も饒舌な人で、よくしゃべって結果を出す人でした。何も気にせず、結果だけを見ている人でした。

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派遣の仕事なので、そのバランスを取るのが大変です。

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領収書の期間以外は定時で帰れました。

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最初は時間通りに終わるように契約していたのですが、入ってきてびっくりしました。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ニチイ学館の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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ボーナスは管理職のみに支給され、一般社員には支給されません。

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ボーナス4ヶ月分...。実際には2ヶ月分なので、何かに騙された気分です。

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仕事の量に比べて給料が低かったので、モチベーションが下がって退職しました。

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基本的に時給は低いですが、離職率が非常に高いです!すぐにそれなりの責任感を持って医療現場で働かなければならない職場なので、給与面を見直して人を定着させた方が良いと思います。

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現場では評価されないので、基本的にはできる人もできない人も給料は同じです。

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正社員になった人に話を聞くと、給料が安いと嘆いていました。

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派遣社員の時給は低く、給料の割には忙しい。

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給料が安いところで、年配の方や若い方との人間関係を築くのは少し難しいと思います。

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業界的には仕方ない部分もあるが、基本給などの給料が低すぎる。

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男性や一人暮らしの方は給料が低いので大変だと思いますが、自分が貢献しているという実感が持てる仕事だと思います。

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正社員ではなかったので、仕事の量に見合った不安定さと低賃金を感じていました。

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年功序列で早く入社して、今はいくら暇だからといって大目に見ても給料が良いというのは理解できない。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ニチイ学館の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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私は派遣社員ですが、毎月タイムカードと残業報告書を手書きで書いて残業代をもらうことができました。

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残業はしないようにと言われているので、月1回(1.5時間)のミーティングを行っています。

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ノー残業デーはタイムカードが切れるまで事務処理の嵐。

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休日出勤や残業が多く、体調を崩してしまった。

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残業が多いので、平均で30万円くらいは稼げるのですが、休日でも会社に顔を出さなければならなかったり、朝早くから仕事をしなければならなかったりと、業務に含まれていない時間が多く、時間外労働を全てタイムカードに記載できないので、不満の声が多いです。

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当時は残業が当たり前だったので、入社してすぐに「長くは働けないだろうな」と感じました。

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本社・支店で働いているなら、残業はあまりないと思います。

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残業や残業、男なら夜勤に出される。

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時間に余裕のあるクリニックだったら、遅くとも仕事+1時間だと思いますが、病院の入院病棟に派遣されていると、いつ退院するかわからないことが多いので、急遽明日退院してくださいと言われても、レセプトから請求書を起こさなければならないので、残業は当たり前です。

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入社前に聞いていた研修や労働時間とは全く違い、研修はほとんどなく、残業は月60時間を超えていました。

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外来診療やレセプト業務を担当していたので、月に30時間以上の残業がありました。

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水曜と金曜はノー残業デーなので、この日は早退しなければなりません。

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タイムカード、残業代、有給休暇届などを手書きで提出しなければならず、半月ごとに提出しなければならず、かなり面倒です。

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残業が多く、拘束時間が長かったのですが、人間関係が良好だったのが救いでした。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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役職に関係なく、ほぼ100%有給休暇を取得できる環境が整っています。

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有給休暇も取りやすく、休みも安定しています。

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私が所属している部署は、休みが取りやすく、有給休暇の取得率が100%なので良いです。

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専業主婦の方が多く、子供の体調不良で急な休みにも寛容な方が多かったです。

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確か、繰り越しは翌年までで、買い取り制度がないので、それ以降は消えてしまうので、シフト制の職場でも有給休暇を取得しやすくしてほしいと思いました。

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有給休暇は比較的取りやすいかもしれませんが、上司の様子を聞かなければならないところがいくつかありました。

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もちろん家族を持っている人も多く、その点ではお互いに寛容で、急な休みや体調不良にも理解がありました。

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有給休暇は一般事務に比べて取得しやすいです。

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在職中は仕事が忙しくて一度に全ての有給休暇を取得することはできませんでしたが、退職時には全ての有給休暇を取得することができました。

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基本的には有給休暇を取得できる環境ですが、部署によっては申告が難しいところもあり、ほとんどの社員が取得していません。

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有給休暇が取りづらく、退職した時に「あなたの都合で退職するから有給休暇は使えない!」と言われました。

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有給休暇を取得して、日中に研修ができるようにしてほしい。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、ニチイ学館ではどのような現状でしょうか

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このため、他の部署が月30時間程度の残業をしていたのに対し、コムスンの承継業務を担当している部署だけが月100~150時間の残業を強いられており、社員の辞職や休職が相次ぐ中、自分の限界を感じて辞職した。

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退職理由で最も多いのは、うつ病による体調不良、低賃金、家計のやりくりができないなどの理由です。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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いじめが日常的に発生していたので、最終的に派遣したスタッフのフォローが大変でした。

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働いている人も気まずいし、パワハラ的なキレ方(叱ってはいけない)で入社したばかりの新人の話を聞くのが苦痛でした。

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企業が見て見ぬふりをするような陰湿ないじめもあり、資格は取ったものの、研修もなく配属され、現場はみんな忙しくて新人に教える時間がない。

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まあ、女性が多い職場では派閥間の裏切りが多いのは間違いないので、我慢してくださいね...。

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感情的な上司がいたときは、悪口や差別的な指示を受けたり、転勤の際には望まない部署の離れた場所に飛ばされたりしました。

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前職は新人をいじめていたので、離職率が高く、チームケアなんてものはありませんでした。

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自分の部署の派閥が原因で辞めていく人を見たことがあるし、ある部署の人が仕事ができないなどと悪口を言っているのを見たことがあります。

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社内でのいじめが多く、人間関係が良くない。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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部署によってはパワハラがひどく、辞めざるを得ない職員も出てくるほどだった。

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私がいた支店はたまたま人間関係が悪く、上司からのパワハラがひどかったのか、新入社員が全然続かない。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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理不尽なことにも対応できる性格で、能力は大事だけどリップサービスは必要だと思っている人は、出世することができます。

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理不尽なことがあれば、上司や会社が対応してくれます。

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私は子育てをしながら仕事をしていますが、子供の病気で仕事を休んでも、次の日には必ず説教が待っています。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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上司にもよると思いますが、出世したいのであれば、それなりのメンタルが必要です。

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福祉用具とは関係ないものまで売らせることです。

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本業以外の売上にはノルマが課せられており、ほとんどの社員が自腹を切っている。

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辞める時期になった時、1ヶ月前に伝えたのですが、話を聞いてもらえず、罵倒され、完全に悪者扱いされてしまいました。

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患者は理不尽な質問を平気でするし、クレームも結構あるので、メンタルが弱い人は向いていないと思います。

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予算などの目標はあるが、ノルマという概念がないので、達成できなくても給料が減ることはない。

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本社は常に厳しいノルマを課しているので、事務員はいつもピリピリしています。

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夏と冬にはキャンペーンがあり、強制的にノルマを達成するためにプレゼントや健康食品の押し上げが行われています。

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部署によっては、上下関係が非常に厳しく、常に緊張感があります。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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仕事のことで質問したら、「引き継ぎの時はどうだったんだろう!」と言われました。ここでは続かないと思って辞めました。

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私の場合は、わからないことを上司に聞いてみたところ、上司に聞くように言われ、結局わからないことは教えてもらえず、長く働くのは難しいと感じて退職しました。

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何を言われても信じられず、3年以上勤めましたが、資格を持っている人と同じレベルとは思ってもらえず、給料も上がらず、今まで頑張ってきた自分に腹が立ち、やる気をなくしてしまい、退職することになりました。

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退職を考えているのは待遇と仕事内容です。

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とにかく残業が多くて、病気になってしまい、会社を辞めざるを得なくなりました。

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アルバイトを2年続けて退職したのは、ユニットリーダーが退職して空きが出たり、ホーム長の強い推薦がないと正社員になるのは難しいと人事が言っていたからです。

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上司に何度も呼び出されて退職を考え直すように言われており、仕事が終わった後に支店に呼び出されることもある。

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退社することにしましたが、会社の対応には感謝しています。

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勤続年数に応じて退職金も支給されます。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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来てくれるのは病気や弱っている人、怪我をしている人ばかりなので、その人たちの力になっているような気がします。

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他の派遣社員が見ず知らずのうちに人を押しまくっているのを見て、イライラしました。

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「法令遵守」のクチコミまとめ

法令遵守に関するクチコミをまとめています。法令遵守の姿勢が希薄な企業は関係者全てが不幸になる可能性もあるため、内容の把握をぜひおすすめします。

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労働時間を減らしたり、違法なことをしたりします。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。