イチオクのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに イチオク について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 29件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 15.2 29.7 55.8
平均給与(万円/年) 296.5 440.2 42.3
有給休暇消化率 65.6 50.1 54.4

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • どちらかというと残業が少ない会社のようです。残業少ないランキングでは上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 給与水準に関してはやや厳しい会社かもしれません。平均給与下位20%の水準が見えています。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。イチオクの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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残業代は出ませんので、基本的にはタイムカードを押して定時退社が可能です。

voice

やりがいはありましたが、タイムカードを押して数時間残業することもありました。

voice

プライベートとの両立で満足したのは、残業がないので、勤務時間が終わってもすぐに帰宅できることです。

voice

部署や上司にもよると思いますが、サービス残業が多いのも問題だと思います。

voice

勤務時間中にくだらないことで口論して周りを不快にさせ、残業時間に人が減ってくると男は女の頭を撫でてイチャイチャしようとする男女の上司がいました。

voice

仕事量が非常に多く、サービス残業は強制ではないが、暗黙のうちに多く発生する。

voice

残業は強制ではありませんが、やらないと仕事が溜まってしまい、首を締めるだけになってしまいます。

voice

店舗によって異なりますが、残業が少ない店舗に配属された場合は基本的に定時で帰れます。

voice

私がいた部署は仕事が多くて残業が多かったです。

voice

私は効率よく仕事ができるタイプではなかったので、残業しているような気がしていました。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇はとても使いやすかったです。

voice

残業もなく、有給休暇も取れますが、年間休日数は少ないと思います。

voice

有給休暇は取得しやすいが、役職のある人は休むと個人の売上が減るため、有給休暇を利用しやすい。

voice

有給休暇などは取れますが、基本的には日曜日しか休みがありません。

voice

代わりに平日に休んでもいいのですが、チームとの調整が必要なので、ちょっと面倒ですね。

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会社からタブレットなどの貸し出しは一切なく、私用の携帯電話を使っていたので、休みの日にも時々連絡を取り合っていました。

voice

周りのスタッフのフォローや急な休みの雰囲気にも対応してくれます。

voice

基本的にはかなりゆるい会社で、いい上司やいい同僚に出会えれば、休みや給料などは少ないですが、毎日とても楽しく働けると思います。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。イチオクの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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ボーナスの支給はありますが、名ばかりの社員の場合は支給額が大幅に低くなります。

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業績に応じた日次ミニボーナスや、勤続年数に応じた報酬があります。

voice

本当に数字だけを見ている会社なので、業績が良ければボーナスにも反映されます。

voice

給料はかなり低く、なかなか上がらない。

voice

能力のある新人の給料が低すぎて、能力のない上司の年収が高すぎて長続きしない。

voice

業界の性質上仕方ないとは思いますが、全体的な給与水準はかなり低いと思います。

voice

正社員以外はボーナスや保険はありません。

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ある時期を境に、正社員の給料は全く上がらず、業績不振によるボーナスも支給されませんでした。

voice

他社にはないスピード感のある形でチャンスを与えてくれますし、仕事をさせてもらえればボーナスもあります。

voice

純利益の1/3を部門の人数で割ったボーナスが出ると言われました。

voice

会社単位で見ると、業績に応じて完璧に支給されている面があるので、ボーナスなどはかなり不公平感があることが多いです。

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稼げるカテゴリーの店舗に配属された場合は、店舗の利益実績に応じてボーナスなどの手当が支給されることもあります。

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例えば、1人の人が100万円の純利益を上げていた場合、33万円がボーナスとして支給されます。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。イチオクはどうでしょうか。

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過去の投稿にもありましたが、以前は黒い部分もありましたが、だいぶ改善されてきました。

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以前は黒ずんでいたところもありましたが、だいぶ改善されました。

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以前はブラックな部分もありましたが、だいぶ改善されてきました。

voice

店舗は肉体労働が多いので、働きやすいかどうかは一概には言えません。

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配属された店舗にもよりますが、私がいた店舗では、シフト終了時にタイムカードが発行されるので、スムーズに帰宅できて良かったです。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、イチオクではどのような現状でしょうか

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職場での監視がひどかったこと、電話が盗み聞きされていたこと、気に入らないと怒られたこと、ノイローゼ寸前だったことなどから、退職を決意しました。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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陰湿な嫌がらせは日常茶飯事で、ちょっとでも意見を言ったら危ない。

voice

部下を育てるというよりも、嫉妬心が強くて部下を潰したり、いじめたりして辞めていく子が多い。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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9年間頑張ってきたのに、こんなひどいパワハラを受けるのは耐えられない。

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私以外にもパワハラがひどくて辞めていく社員がたくさんいました。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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社員や経営者になるためにはノルマがあり、運良く大口のクライアントから先輩の後を継ぐことができれば、予算を満たすことができます。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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私が入社した時は、引き継ぎ期間が半月しかなく、担当者も何もわからないまま帰ってしまい、途方に暮れていました。

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会長が退職するまでは社員を大切にする組織だったのに、今では退職金もなく、中高年の退職率も激増しているのに、若いスタッフの退職率が高く、将来が非常に不安です。

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復職後も産休のポストが曖昧で、放置・異動が続き、能力があっても泣く泣く退職した人がいました。

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女性だけでなく男性も働きやすいと思います、ただ、長く働くのはあまりお勧めできません、会社からは堂々巡りで辞めてくださいと言われます。

voice

部署の異動で退職することが多いです。

voice

対人関係であっても、私が辞めてからの会社の改善はなく、離職率は激しかったですね。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。