サンエー・インターナショナルのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに サンエー・インターナショナル について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 8件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 10.5 29.7 57.6
平均給与(万円/年) 308.8 440.2 43.0
有給休暇消化率 61.3 50.1 53.2

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • どちらかというと残業が少ない会社のようです。残業少ないランキングでは上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 給与水準に関してはやや厳しい会社かもしれません。平均給与下位20%の水準が見えています。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。サンエー・インターナショナルの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

管理職の方が責任は重いが、営業職は給料が安い。

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基本給の低さに加えて、毎月店で着る服を自分で買わなければならないので、給料はさらに低かった。

voice

売上が上がれば上がるほど給料に反映されます。

voice

アパレル会社だったので、給料はやはり安かったですし、お店で着る服を買わないといけないので、毎月の出費が大変でした。

voice

頑張れば頑張るほどボーナスに反映されるので、頑張り甲斐があります。

voice

ブランドにもよりますが、売り上げが良ければそれなりの給料はもらえましたが、個人の売り上げが昇給やボーナスに全く反映されず、頑張る意味が見えなくなってしまいました。

voice

多くのブランドは直営ではなくフランチャイズであるため、給与、働きやすさ、福利厚生の面でかなりの差があります。

voice

業績に応じてボーナスが増減する場合があります。

voice

自分で決めたことや売りたいものではなく、自分で決めたことだけで給料が減るので、正社員でも実家暮らしをしないと生活できない。

voice

私がいた頃は、売れる人と売れない人の評価が同じだったので、能力に応じて給料に差があるのはいいなと思いました。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。サンエー・インターナショナルの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

残業は、接客と退社時間が重なった時だけ。

voice

繁忙期には終電まで残業しなければならない時もありますが、できる時には上がることが多いです。なので、だいたい時間通りに上がってきます。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇を利用しようという動きがあり、実際に使い切ってしまうので、毎月の休暇もそれなりに取れていました。

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福利厚生はかなりしっかりしていて、上司にもよりますが、有給休暇も取りやすく、急な休みにも対応できると思います。

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人数が増えても有給休暇は一度も取れず、使える日は年に3日しかありませんでした。

voice

営業の仕事のせいか、有給休暇が全く取れませんでした。

voice

お店や店長の方針にもよると思いますが、私の場合は比較的簡単に休みを取ることができました。

voice

有給休暇は自分の裁量で取得しやすいです。

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意外と土日が休みだった。

voice

年末年始のセールやイベントのお手伝いなどがないので(企画を考える限り)、土日祝日もしっかり休むことができます。

voice

会社員であれば夏季・冬季休暇はありますが、ほとんどの場合はアルバイト契約での勤務となりますので、その可能性は低いと思われます。

voice

私は持っていませんが、自分で有給休暇を取るのは難しいです。

voice

公式休暇は月8日、半月ごとに6日ありますが、店舗や店長によって休みの量は異なります。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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体育会系の人でも、厳しくても思いやりのある素敵な人がたくさんいて、人としても社会人としても成長できます。

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月に一度は本社から店長が来るのですが、その店長もクセが強く、普通のメンタリティでは出世できないことを痛感しました。

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長年働いている姉妹が多いので、体育会系の雰囲気で精神的にきつい時もあります。

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子会社だから今はどうか知らないけど、新卒研修は典型的な体育会系の研修。

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トレーニングはかなり体育会系で、何のためのロープなのかと思うこともありました。

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ブランドにもよると思いますが、ヒエラルキーが厳しく、上の方に都合の良いように作られています。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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役職やポストは限られており、誰かが退職しない限りチャンスはありません。

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一握りの人だけで、営業職の場合は結婚を機に退職した人が多かった。

voice

直属の上司とは目が合わなかったが、それでもそこまで打ち明けることができず、辞めることにした。

voice

というと、一度管理職になるとなかなか降格しないので、管理職になるまでは給料面でおいしい経験はできないと思います。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。