ユナイテッドエフォーツのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ユナイテッドエフォーツ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 3件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 25.0 29.7 51.9
平均給与(万円/年) 320.0 440.2 43.6
有給休暇消化率 10.0 50.1 38.6

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 給与水準に関してはやや厳しい会社かもしれません。平均給与下位20%の水準が見えています。
  • 有給休暇を自由に取得できる会社ではない可能性が高いです。あまり期待出来ないかもしれません。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ユナイテッドエフォーツの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

ボーナスは社長から直接手渡されるので、結果が出た時はとても嬉しいです。

voice

ボーナスは教室の売上に応じても、それに応じて支給されていました。

voice

給与は平均的だと思いますが、頑張って結果を出せば出すほどボーナスに反映されるので、その点は評価しています。

voice

調整は、主に年齢やその他の会社への貢献度に基づいて行われ、その結果、給与やボーナスが減少する可能性があります。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ユナイテッドエフォーツの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

業界全体がそうであるように、労働時間の管理が行き届いておらず、残業代もほとんど出ません。

voice

残業時間を考慮しなければ、給与条件は良いと思います。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

他業種との労働時間の違いや、配属先によって休みの取りやすさが違うので、ワークライフバランスが良いとは全く言えないと思います。

voice

生徒が消化できないスケジュールを保護者に提案しなければならない場合もあります。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

一人で仕事をするのではなく、目標やノルマを達成するために一緒に仕事をしています。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

20年ほど前のことですが、現場を忘れた社長のメンタリティに嫌気がさして辞めました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。