SMC株式会社のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに SMC株式会社 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 28件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 17.7 29.7 54.8
平均給与(万円/年) 366.7 440.2 46.1
有給休暇消化率 56.2 50.1 51.7

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。SMC株式会社の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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就業時間:みなし残業 営業時間は月80時間まで。

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どこでも同じかもしれませんが、残業ゼロを目標にしているにもかかわらず、業務担当者の負担が大幅に減っていないため、サービス残業をせざるを得ない状況になっています。

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基本的には、「就業時間内に仕事を終わらせ、一日の終わりには仕事を終わらせる」という製造業の理念に沿っているので、残業が多すぎるということはありません。

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残業制度が充実しており、サービス残業はありません。

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時間の概念がないので、残業は少額の営業手当の青空です。

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営業職の残業はそれなりにあるようですが、女性が中心の事務職の場合はほぼ毎日定時で帰宅できます。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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分かっている場合は事前に申請しますが、前日までに承認することも可能です。

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有給休暇は、休める環境を作っていないので、10日休めるなら良いのですが。

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部署にもよりますが、有給休暇をほとんど取らない上司がいる部署では、有給休暇を取りにくい雰囲気があります。

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有給休暇の取得は比較的自由で、お客様に迷惑をかけないように解決すべき問題があれば、きちんと解決してから有給休暇を取得するようにしていました。

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有給休暇を取りやすい雰囲気ではないので、必然的にほとんどの有給休暇が使われずになくなってしまいます。

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有給休暇の取りやすさやボーナスの高さを考えると、仕方ないと考える余地はある。

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残業時間や有給休暇の有無については、営業所長の裁量に委ねられています。

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有給休暇は比較的取りやすく、休んでもみんながフォローしてくれます。

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基本的に有給休暇が取りづらい雰囲気で、定時退社すると陰口を叩かれる。

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有給休暇は年間20日まで取得でき、最大40日まで積み立てることができます。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。SMC株式会社の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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基本給が低く抑えられているので、ボーナスだけは良いと思います。

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給料が低いと言われていますが、製造業にしては給料やボーナスは良い方だと思います。

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ボーナスは桁違いに良く、誰も文句を言わなかった。

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給与ボーナスで喜ぶ社員はいないでしょう。

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ボーナスのせいか月収が少なかったので、もう少ししっかりとした昇給制度があればよかったと思います。

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景気が良い時はボーナスが高くなりますが、景気が悪い時はボーナスが出ず、給料を20%カットされることもあります。

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圧倒的な年功序列のため、能力に関係なく長く働けばそれなりの給料がもらえる。

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事務職にしては給料は安いですが、ボーナスはとても良いです。

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同じチャンスメーカーの中でもかなり給料が低い。

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給料が安くても、環境が良い(開発部)ので辞める人はあまりいなかったようですが、基本的には男性の方が給料が低かったです。

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給与は他の会社に比べて少し低いので、年に3回ボーナスが出るように頑張っていたと思います。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。SMC株式会社はどうでしょうか。

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断っても「会社への愛が足りない」「全く分からないことをしつこく言われた」などと言われ、仕方なく出社しても急な仕事はなかった。

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定時で帰宅して仕事をするのは楽なのですが、通帳を見てびっくりしました。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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社員もユーザーも無視した会社志向の会社で、製品をリフレッシュしたり、ユーザーに陰口を叩いたりと、本当に社員を見下している会社です。

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従業員とアルバイトの待遇の違いに不満を持つ人が多く、いじめのような行動が多く見られました。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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人間関係は最悪で、上司は頭が固く、パワハラは当たり前、正直なところ、私が経験した限りでは、最悪の職場だと思います。

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ハラスメントはなく、楽しく、厳しく、やりがいのある仕事です。

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パワハラやセクハラは日常茶飯事なので、制度に期待してはいけないのかもしれません。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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ゴルフは半強制的なもので、所属長によっては参加しないと評価に影響する場合があります。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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ノルマはほとんどないので、超勤や昔ながらの社内接客に全くこだわらない方にはピッタリの会社です。

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営業所にもよると思いますが、全体的に体育会系気質の人が多く、人を敬う気持ちが低い人を多く見かけます。

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全体的には正社員が優秀なので精神的に強い人には良い職場だと思いますが、もう少し社員教育をしてほしいです。

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例えば、研修後にゴルフ大会に参加させられたり、若い世代との上下関係が厳しく、研修後の宴会で若い世代に一発芸をさせられたり...。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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主人の転勤のため、やむを得ず退職しましたが、辞めるときは1ヶ月ほどの間だけで、少し不便を感じていました。

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それが原因でやりたい仕事ができなくなったこともあり、同時に体調も悪化し、退職を余儀なくされました。

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仕事へのモチベーションが上がらず、退職を決意しました。

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私自身の夢であった退職でしたが、退職時には快く受け入れてくれ、サポートしてくれる良いメンバーに恵まれたと思っています。

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私はすでに退職していますが、大きな会社なのでいろいろな仕事が見つかると思いますし、やりがいを感じられると思います。

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出産・育児などで離職する女性が多く、閉鎖的な状況が続いています。

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福利厚生はあまり良くなく、退職金は役員の場合は他社よりも良いが、管理職の場合は他社よりも低いと言われています。

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産休を取得して退職した例は聞いたことがありませんし、上司の理解も深いのではないでしょうか。

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後輩たちによると、現在は自動化を推進し、外国人などの雇用を増やしており、昔の人手戦術や福利厚生がなくなったことで、退職者が激減しているという。

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本社はそれを直そうとしておらず、ワークライフバランスの悪さから多くの若者が離職している。

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退職金制度も非常に低水準に設定されており、生涯賃金で資産運用をする場合の待遇面でも、非常に低い水準に設定されています。

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事業縮小と各事業所が本店に統合されたため、通勤時間の長さ、帰宅時間の遅さ、子供の存在などが重なって退職しました。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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在職中は、社会人としての自覚を持つことにかなり力を入れていたと思います。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。