シンクスクエアのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに シンクスクエア について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 4件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 29.5 29.7 50.1
平均給与(万円/年) 412.5 440.2 48.5
有給休暇消化率 76.7 50.1 57.5

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • どちらかというと有給休暇が取りやすい会社のようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。シンクスクエアの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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持ち帰った仕事は当然残業代としてカウントされず、無給となる。

voice

残業はしていたのですが、こんなに遅くまでやっていませんでした。

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保守・運用部門のメンバーはほぼ毎日定時で退社し、次の残業は8時間程度でしたが、営業や工事など他の部門のメンバーは月40時間が当たり前のように感じていました。

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残業時間は部署によって大きく異なります。

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会社はそのような潜在的な残業を認識しているが、何もしていない。

voice

昇給は年1回で、評価制度がありますが、上司に好かれている社員や、適度な残業をしている社員は優遇されます。

voice

確かに残業は普通にありましたが、どこの会社でも多少はあると思いますし、そんなに気になりませんでした。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

私にとっては、自分の納得のいく形で休暇を取ることができたので、不満や心配事はそこまでなかったと思います。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。シンクスクエアの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

額面は高く見えるが、基本給はかなり低い。

voice

不満はありませんでしたが、ボーナスや福利厚生はまともですが、もう少し社内イベントを充実させてもいいのではないかと思いました。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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社会の理不尽さを学ぶという意味では良いのかもしれませんが、この研修で社員が辞めたり、当たり前のように怪我をしたりしているのを見ると、この研修の意味や意義を疑ってしまいます。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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他社との合同合宿形式で行われるもので、シャウトやウォークラリーなどの体育会系の内容もあります。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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福利厚生も退職金もなく、同業他社と比較してもかなり安いと感じました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。