パレクセル・インターナショナルのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに パレクセル・インターナショナル について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 54件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 22.2 29.7 53.0
平均給与(万円/年) 563.3 440.2 56.6
有給休暇消化率 78.9 50.1 58.2

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • どちらかというと給与が高い会社のようです。上位30%以内といったところでしょうか 。
  • かなり有給休暇が取りやすい会社のようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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リーダーが使い切っておらず、消化率が悪かったようです。

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有給休暇の取得は簡単で、申請しても却下されることはほとんどありません。

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プロジェクトチームにもよりますが、有給休暇は比較的取りやすいです。

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働きやすさという点では、フリーアドレス制や勤務時間の融通が利くこと、残業代は5分単位で請求できることなど、悪くないと思います。

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仕事さえきちんと滞りなくこなしていれば、誰がいつ休んでもあまり気にせずに有給休暇を取りやすいドライな社風でした。

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直近の有給休暇の申請でも上司の許可を得て休みが取りやすく、在宅勤務も可能なので、柔軟に対応してくれる職場でした。

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有給休暇の取得を推進しており、フレックスタイム制を採用しているため、自分のコアタイムであれば好きなようにスケジュールを組むことができますので、時間の使い方が上手で仕事ができる方は、効率的にスケジュールを組むことができます。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。パレクセル・インターナショナルの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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月10時間の残業を希望する場合は、申請手続きが面倒です。

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労働時間については、いつも遅くまで働いているチームが多く、フレックスや早退が難しい状況でした。

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残業は厳しく、時間外に少し残業しなければならないという習慣はありません。

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仕事量はプロジェクトごとに異なり、残業ゼロの社員もいれば、何十時間も働く社員もいます。

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会社の方針で残業時間を月10時間にすることになっていて、表面上は10時間にしているのですが、結局仕事が終わらないので、会社でこっそり仕事をしたり、家で仕事をしたりしてしまい、結局サービス残業をしなければならなくなってしまいました。

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フレックス制度ですが、繁忙期になると残業が多く、時期によってはフレックス制度を利用できないこともあります。

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経営者は残業時間の削減策を講じておらず、一般社員に任せていました。

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残業代は他の会社より良いかもしれません。

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思った以上に残業が多く、英語でのレポート作成にも苦労しました。

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管理職は残業を減らせ、仕事を効率化しろなどと言ってきますが、基本的には残業を強いられることになりますし、それができる人は管理職ではないかもしれませんので、あまり真に受けてはいけません。

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近年、社員数は急増しているが、監視業務を任されるレベルではない社員も多く、そのような社員は時間がなく、また、毎日遅くまで残業しなければならない社員も多く、業務量の差がありすぎて不公平感を感じている。

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絶対に残業しなければならないという雰囲気はなく、帰れるなら帰ればいい。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。パレクセル・インターナショナルの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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残業代は出ますが、福利厚生はほとんどありません。

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評価制度で一定の基準を満たさないと基本給すら上がらないので、給料が上がらず、モニターとして働いているのに働いていない新卒よりもかなり低い給料でモニターとして働いている人もいます。

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上記の理由から、雇用保険や傷病手当などは、月給制の会社よりも多くなっています。

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MRや介護からの転職だと、一気に住宅手当が減り、年収が大幅に下がることになります。

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給与が変動しないのは良いことかもしれませんが、それはあなたが脅威を感じにくくなり、達成感を感じにくくなります。

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時間と休みのバランスが取りやすくても、給料が少なければ考えても意味がありません。

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給料や昇級は、あなたの上司であるラインマネージャーの声に左右されます。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。パレクセル・インターナショナルはどうでしょうか。

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私が在職していた頃は、モニターの仕事が本当に大変だったので、私生活と仕事の境目がありませんでした。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、パレクセル・インターナショナルではどのような現状でしょうか

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どの部署にも、うつ病で休職している人や、うつ病なのに出勤している人がたくさんいました。

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休職期間は長くても2週間だったので、それを考慮してもらえなかったのは残念です。

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周りに良い人が多いため、付き合いにくい人との関係にギャップを感じ、心の痛みから休職や退職を余儀なくされてしまう。

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私は派遣社員だったので、派遣会社を通じて休職、復職をお願いしたのですが、残念ながら契約期間が満了してしまい、契約解除になってしまいました。

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業界としての傾向も聞いたことがありますが、離職率の高さと精神疾患で休職する人の多さに驚きました。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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CRAやCROの仕事が忙しいため、結婚後に退職する女性が多い。

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精神疾患を理由に退職したプロジェクトリーダーを何人か知っています。

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私が在籍していた当時は、「後継者」という概念がなく、モニタリング報告書に記入せずに退職する社員が何人もいて、完全にアウトローになっていました。

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経営者の力で退職を迫られたり、嫌がらせを受けたりした社員もいました。

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2~3年で国や組織を変えて、一気にグローバルと同じような働き方をするようになった。その一環なのか、利益率の悪い部署の管理職や、英語ができない管理職は辞めてもらうようになってきている。

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辞めた理由の第一位は、仕事がなくて待機していたにもかかわらず、何もすることがなく仕事をしていても縛られて時間を無駄にしていたことです。

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最終日には、誰からも感謝の言葉もなく辞めてしまったようです。

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仕事が大好きだったので、退職した日には大泣きしてしまいました。

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退職金はありませんが、確定拠出年金制度があり、その半分を会社が負担しています。

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5段階評価で4、5点満点の社員には改善プログラムが組まれますが、改善されないと雰囲気が悪くなり、退職に追い込まれてしまいます。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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薬剤師であれば、検査技師や看護師出身の人から嫉妬されたり、嫌がらせを受けたりすることもあるかもしれません。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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会社全体で参加するイベントが少なく、強制的に参加させられることもないので、会社での飲み会や付き合いが苦手な人にはいいかもしれません。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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自主的な英語研修もありましたので、スキルアップできるかどうかはあなた次第です(仕事が忙しい中で研修に参加する根性があるかどうかも)。

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厳しい上下関係はなく、中途入社者も多く、入社しやすい環境です。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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新卒や未経験で入ってきても、中途入社者と同じテーブルで評価されるので、中途入社者だけが高いわけではありません。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。