リーフラスのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに リーフラス について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 55件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 36.9 29.7 47.1
平均給与(万円/年) 365.5 440.2 46.0
有給休暇消化率 36.0 50.1 46.0

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。リーフラスの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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当初は労働時間や残業時間に問題があったと聞いていますが、最近は改善されたと聞いています。

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中には、週末は実地体験、シーズンになればキャンプでの徹夜に近い勤務時間。

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確かに以前は残業が多かったのですが、昨年からは改善され、今では根気よく仕事ができるようになりました。

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基本的に縛られていれば残業は許されるので、放置されていると自助努力やスケジューリング不足と割り切ることができますが、そもそもの仕事量の見直しをしてほしいですね...。

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残業や休日出勤が多く、仕事が過多になることもしばしば。

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勤務時間外に会員宅を訪問しても、夜遅くまで勉強会などで拘束されても、一律8万円です。

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上司は、誕生日や記念日などにはハーフタイムや有給休暇の取得を勧めてくれますし、残業はよほどのことがない限り、一般的には認められていません。

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本社の女性スタッフは土日祝休みで残業もほとんどないそうなので、プライベートは充実していると思います。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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支店長は社員の体調に気を配り、体調が悪い時には有給休暇の取得を推進してくれているので、大切に感じています。

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有給休暇については、取得しやすい環境になってきたが、「あまり実績はないが...。

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配属先の支店にもよりますが、私が配属された東北のある支店では、土曜日出勤で、月の休みは4日程度でした。

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長い支店であれば土曜日は休みません。

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支店にもよりますが、自分の子供の面会や出産の際には有給休暇を奨励しているので、これも社員を大切にしている会社の一つだと思います。

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ポイントを押さえている人は、有給休暇が充実しています。

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休暇の調整が難しく、有給休暇の取得が難しい場合もあります。

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結婚記念日や子供の運動会などの学校行事の際に有給休暇を取得できるようになりました。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。リーフラスの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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初任給は24万ちょっとで、ボーナスだったので、初年度から年収は300万を超えていました。

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休みが少なすぎて、拘束時間の割には給料が安いインストラクター業では高いのに。

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実力主義なのに結果を出した社員でも大幅な昇給となるとそうはいかないので、年を取ってからの給料を理由に退職する人が多いような気がします。

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増えたからといって、直接給料に直結するわけではないし、増えたとしても微々たるものだ。

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給料については、コンサルタントがいじってぐちゃぐちゃにしたところを修正したので、来年は歩合制に戻すか、昇給してもらえそうです。

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正社員は年俸制なのでボーナスはありませんが、同業他社と比較すると年収はまあまあだと思います。

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それをクリアできれば、一定のポイントまでお給料がもらえる制度があります。

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評価が明確で文句はないのですが、平社員の昇給が難しいシステムになっています。

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業界の性質上やむを得ないことではありますが、業界のトップであっても収入は難しく、数年勤務してある程度の経験を積んだ人でも、入社時とほぼ同じ給料というケースも少なくありません。

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基本給12万円+特殊勤務手当8万円で20万円。

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実績やイベントに応じてお給料も上がるので、やりがいがあります。

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アルバイトも多いですし、考えてみれば、給料は同じでも休みの面ではアルバイトの方が負担が少ないですよね。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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問題のあった(元)上司やリーダーのほとんどが退職し(一部残っているが)、今では全員が良いリーダーになっており、以前よりも雰囲気が良くなっている。

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以前にも書きましたが、ここの社員は素朴で真っ直ぐな人が多く、退職者やライバル会社の噂話に振り回されることが多いです。

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退職理由は職場環境の変化です。

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離職理由は、相談者様から理由もなく引っ越しを命じられただけなので、今更復職をお願いするべきかどうか迷っています。

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私としては、純粋に自分のためにサッカーを教えたいと思っていたのですが、自分の失敗に戸惑い、体調を崩して辞めてしまいました。

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会社で身につけたスキルを試してみたい、自分でやってみたいと思い、起業するために退職を検討しました。

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地区にもよりますが、リーダーが偉そうにしていないので、人間関係も良く、離職率も低いのですが、やめてしまう理由の第一位は、生徒指導力や営業力がないということです。

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同業他社では早々に解雇されたり、無給になったりしている会社もありますが、この会社を選んで良かったと思っています。

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塾の内容が高すぎて、要求レベルが高すぎて、自分には無理だと思い、退塾しました。

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退職金制度、育児休業、海外研修制度など、今までの会社にはなかった制度がたくさんあり、どれも社員目線のものばかりです。

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辞めていく人の特徴としては、公務員志望など、数字に弱いということが挙げられます。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。リーフラスはどうでしょうか。

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前に役員をやっていた二人の上司が、従業員を酷使させていたことに気付いて辞めさせられたようなものです。

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サービス残業が当たり前で深夜まで働かされる他社の過酷な環境を知っている人にとっては天国のような環境です。

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新卒を重んじる傾向があり、中途入社者は成績が良かったり、上の人に気に入られないと使い捨てにされてしまう。

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スポーツ業界は使い捨ての労働力で知られているので、正社員で社員を大切にしているこの会社の存在意義は高いと思います。

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亡くなったけど、社員を酷使して数字を作る上司がいた。

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体力的にも精神的にも疲れるので、自信を持っていいと思います。

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体力的にも精神的にも疲れるので、自信を持っていいと思います。

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管理部門としては、ライフワークバランスがとても良いと思います。

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肉体的にも精神的にも疲れるけど、それを気にしなければ大丈夫。

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学校の内容で勝負しているので、他の団体には絶対に負けないと思いますが(新人は除く)、他の団体の知り合いに聞くと、労働条件や給料が悲惨すぎて、半年も経たずにすぐに辞めてしまうので、いつも新人が担当しています。そんなところに負けるわけがないので、ワークライフバランスはこれからも改善されていくと思います。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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彼らの独善主義とそのための悪口や嘘はこれからも続くと思います。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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パワハラに近いことをするために、いきなり出向させられたり、コンサルタントから現場に派遣されたりしていました。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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体育会系という考えを否定しているため、新入社員の意見に耳を傾け、新入社員に活躍の機会を与えることを重視しているため、新入社員でも活躍できる雰囲気があります。

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スポーツ会社ではありますが、体育会系の会社ではないので、部下の意見を一生懸命聞こうとする雰囲気があります。

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ノルマもなく、一生ものなので焦る必要はありませんが、数字が上がらないとプレッシャーがかかり、居づらくなる雰囲気があります。

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1年間の成果が1年分の給料に反映される楽しみもあるが、今の成果がすぐに評価に結びつかないとモチベーションの浮き沈みもある。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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自社スクールを持っているので、そのスクールの生徒さんがスポーツ経営をしっかり学んだ上で正社員として入社してくれるので、アルバイトや契約社員ばかりのフィットネスクラブやスポーツスクールに負けるわけがありません。

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純粋に子供たちにスポーツコーチングをすることが仕事だと思って入社したのですが、営業的な仕事が多く、ギャップを感じていました。

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会員数4,000人以上の方にメールが回ってきました!送信者の部長の温かい言葉が、ルフェブラスの温かさを物語っています!社員を大切にしている会社です。少子化の影響で、私たちの業界は会員数が減っていますが、リーフラスだけは増えています!その秘密がどこにあるのかは、こちらの投稿で確認できます。

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会社では、社員のモチベーションを高めるために、様々なイベントや研修、インセンティブを用意していますが、一番大切なのは、給料が上がることへのモチベーションを高めることだと思います。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。