ジープラのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ジープラ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 9件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 32.0 29.7 49.1
平均給与(万円/年) 484.0 440.2 52.3
有給休暇消化率 45.0 50.1 48.6

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ジープラの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

新卒でも中途入社に比べて給料が低いケースが多く、モチベーションの維持が難しかったのではないでしょうか。

voice

良い点は、高学歴であれば、そんなに働かなくても給料がもらえること。

voice

従業員層が薄く、給料は期待できないが、役職に就きやすい。

voice

給料が低くて会社が赤字になると、制度を変えて減給する。

voice

会社自体が儲かっているわけではないので、最近は若すぎる人や実績のある人以外は給料が上がったと言う人はいません。

voice

当時、あまり仕事ができない年配の男性がいて、仕事量が全然違うのに、私よりも給料が高いと聞いてショックを受けました。

目次に戻る

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ジープラの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

残業をしないで定時で帰ろうとすると上司に睨まれるので、残業時間は45~100時間を適度にこなして、自習で潰すのが良いと思います。

voice

残業が多かったのですが、体調を崩した時には、上司が「治るまで仕事をセーブしてほしい」と言ってくれたので、とても助かりました。

voice

上司から指摘された企画が矛盾していたり、なぜ実施されているのかわからない企画があり、それが引っ張られると残業が増えてしまいます。

voice

ソーシャルゲーム会社ということで、メリット主義の若い会社だと思って入社したのですが、他のソーシャルゲーム会社から来た40代~50代の人が重要ポストに登用される会社だったため、年功序列の思想が強く、奥さんや彼女とのつながり、有利な役職配置、「残業は美徳」「トップは必至」などがありましたが、その中でも「残業は美徳」「トップは必至」と言われていたので、「残業は美徳」「トップは必至」と言われていました。深く根付いていた。

目次に戻る

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

繁忙期もありますが、有給休暇も取りやすく、ワークライフバランスが取りやすい環境です。

voice

何らかの理由で勤怠が安定しない方にはとても良い職場です。

voice

繁忙期は残業が多く、有給休暇を出すのが大変ですが、これは普通のことなので問題ありません。

目次に戻る

「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ジープラはどうでしょうか。

voice

裁量労働制のせいかどうかはわかりませんが、定時後にダラダラしている人が多く、早退を指摘されることもあります。

目次に戻る

「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

voice

いじめの対象者だけが理解しにくい形で伝えられ、全社員が理解しているのに、その中の一人だけがプロジェクトを正しく理解していないという状況が生まれ、何が起こっているのかわからない他の社員から嘲笑を浴びせられ、対象者が悪い人だという認識に陥り、孤立してしまう。

目次に戻る

「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

パワハラは日常茶飯事で、オタクの大半は人の気持ちを理解していないからです。

目次に戻る

「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

voice

正直、見るたびに自分もみんなも不安でトラウマになってしまうのですが......。

目次に戻る

「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

数年前から、指導層や要職に就いている人たちが退職しており、退職者の数は増え続けています。

voice

(正確には警告されているが、改善しないと解雇されない)。

voice

比較的自由な社風で、社員同士の仲も良く、退職後もつながっている人との出会いもあります。

目次に戻る

いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。