韓進インターナショナルジャパンのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 韓進インターナショナルジャパン について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 39件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 12.9 29.7 56.7
平均給与(万円/年) 360.8 440.2 45.7
有給休暇消化率 82.7 50.1 59.3

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • どちらかというと残業が少ない会社のようです。残業少ないランキングでは上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • かなり有給休暇が取りやすい会社のようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇も使いやすく、入社以来100%取得しています。

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辞めるときに有給休暇を全部取らせてもらえませんでした。

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時給制で、風邪や病気で休んだ場合は有給休暇に変更できないため、その分だけ給与が減額されます。

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繁忙期には有給休暇が制限されます。

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普通の会社と同じだと思いますが、有給休暇は事前に申請してチームで共有していました。

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有給休暇がなかなか取れなかったり、休みをお願いしにくかったりして、予定が立てにくい。

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自分の仕事のことを考えて上司に言えば、比較的自由に有給休暇を取ることができました。

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有給休暇、育児休暇、新婚旅行休暇など、休みが多かったと思います。

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シフト制なので、土日休みを希望される方には不向きです。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。韓進インターナショナルジャパンの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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深夜から朝までのシフトがある部署もあるので、ワークライフバランスが取れているかどうかはわかりません。

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早朝と夜のシフト制(深夜勤務はほとんどありません)で、プライベートの時間があまり取れません。

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航空業界では当たり前のことだと思いますが、遅延があった時には休憩なしで残業するのが当たり前で、残業を要求する雰囲気ではなかったので、残業代が出ないことが多かったです。

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シフト制なので、早朝出勤や午後の出勤など、かなり不規則な生活になります。

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空港勤務の場合、イレギュラーなどで急な残業が発生することがあります。

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残業はよほどのイレギュラーなことがない限りゼロに等しいので、決められた時間に退社することができました。

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空港で働いていましたが、よほどのことがない限り残業はありませんでした(悪天候で飛行機が飛ばない)。

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サラリーマンだったので、残業もあまりなく、休みも取りやすかったです。

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繁忙期でも時給が高いので、残業はさせないようにしています。

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サービス残業がかなり多くても、暗黙のうちには受け入れられていませんでした。

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福利厚生や労働時間は悪くないが、サービス残業がある。

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非正規が発生すると、空港から家に近い人が呼ばれたり、残業を強いられたりする。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。韓進インターナショナルジャパンの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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業績に応じて臨時ボーナスが支給されることもありました。

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まず、給料が少なく、月々の出費が多く、昇給もほとんどありませんでした。

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契約なのでボーナスもなく、時給も安い。

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給料アップ!管理職になると月給もボーナスも大幅アップ!?管理職になると、月給・ボーナスともに大幅にアップします。

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日本支店、海外支店の業績は安定しており、給与の伸びも少なく、年功序列の印象を受けます。

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正社員と正社員の年間ボーナス5ヶ月分の差がモチベーションの要因になっている。

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雰囲気も良く、気に入っていたのですが、給料の安さと将来性のなさ(昇給してくれたとしてもかなりの額)で辞めてしまいました。

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月のシフトにもよりますが、月給は22~25万円くらいで、契約社員だったのでボーナスは出ませんでした。

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地上スタッフの給料は比較的高いと思います。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。韓進インターナショナルジャパンはどうでしょうか。

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人材を使い捨てにする傾向が強い。

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勤務時間が違うので、体力的にもきついです。

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労働時間に関しては、12.5時間の日もあれば、4時間の日もあり、かなり体力的に厳しいです。

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いずれにしても、生活のリズムは不規則になるので、鉄の精神力と体力があれば続けられます。

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イレギュラーがなければ定時に上がることもあったので、そこまで厳しいという印象はありませんでした!。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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男性陣は全体的に落ち着いているので、パワーがあるわけではありません。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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やる気はあるが仕事がうまくできない女性課長や、吠えたり怒鳴ったりしかできない上司...。こんな上司に入社する新入社員の質は年々悪くなっている。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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このハンドリング会社と親会社である大韓航空との間には上下関係があり、給与や福利厚生に大きな差があり、モチベーションの維持が難しい。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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韓国語のレベルを上げて入社しましたが、仕事で使う言葉に満足できず、退職を決意しました。

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在職中に携わった仕事をもっと上手くなりたいと思い、退職を決意したところでした。

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理不尽で欺瞞的な環境で働くことにメリットがないと判断し、退職しました。

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周りの人たちに負担をかけていることを考えたとき、とても悔しくて腹立たしくて、辞職することを決意しました。

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退職理由もそうですが、子持ち社員の雇用制度やフォロー体制を強化した方が良いと思います。

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正社員として働いていましたが、退職金が支給されました。

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それでもやりがいのある仕事だったのですが、上司がかなり癖のある人で、頼まれもしないのに別の部署に異動させられたのが一番の理由でした。

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入社前から、1年働いたら退職して留学するつもりでいました。

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楽しかったので続けようと思ったのですが、最初から計画していた通りに留学することにしました。

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仕事でもイベントでも、自分の意思を持って参加していれば、ここまで評価されたり解雇されたりすることはないだろうと感じました。

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人手不足で退職率が高く、人を育てることができず、一人の負担が大きかった。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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仕事は好きだけど、人間関係に疲れて辞めていく人が圧倒的に多いパターンだったと思います(理由はそれだけではありませんでしたが)。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。