フォーラムエンジニアリングのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに フォーラムエンジニアリング について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 320件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 22.1 29.7 53.0
平均給与(万円/年) 351.2 440.2 45.2
有給休暇消化率 67.9 50.1 55.0

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • どちらかというと有給休暇が取りやすい会社のようです。

フォーラムエンジニアリングに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、フォーラムエンジニアリングと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。フォーラムエンジニアリングの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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毎年同じくらいの昇給があり、ボーナスも少額です。

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私が入社した時は、毎年4月に定期昇給があり、評価に応じて随時昇給があると言われていたので、かなりの安さで入社を渋っていました。

voice

10年働いている先輩(大卒)に聞いたところ、まだ基本給が20万円を超えていないとのことで、昇給はないのかと思っていました。

voice

個人的には、基本給が高くないので、もっと残業して稼ぎたいと思っています。

voice

昇給はほとんどないので、20代のうちはいいかもしれませんが、年齢を重ねて経験を積むと給料に不満が出てきます。

voice

昇給については、個人の単価にもよりますので、営業部門にもよりますが、基本的には大幅な昇給は期待できません。

voice

まだ入社して4ヶ月なので、給料のことはよくわかりませんが、感じたことは、結婚して子供もいるのに、給料が低いと思います。

voice

給料は安いですが、自分の時間はあります。

voice

勤続年数が経てば経つほど派遣先の仕事量は増えていくのに、給料が上がらないのは精神的にきつい。

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基本的には常駐会社の単価にもよりますが、よほどの案件でない限り昇給は2~3千円程度。

voice

インセンティブは廃止されており、上は業績が良ければ3ヶ月分のボーナスがもらえると言っていたが、実際には2ヶ月分はもらえない。

voice

ボーナスも7月と12月に各1.5ヶ月分程度、勤務態度が悪くなければ支給されます。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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担当営業マンにとっては、契約ノルマを達成して数字を出すことが最優先事項です。

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営業を軍隊のように考えているようで、現場とトップの間にはかなりのギャップがあります。

voice

根性と忍耐力があれば、働きやすい職場です。

voice

売上ノルマに必死なのは理解できませんが、あなたやお客さんには本当に迷惑なんでしょうね。

voice

会社の説明を受けた時に、個人のノルマがなく、個人を攻撃しないチーム制の営業だと説明されました。

voice

営業の仕事なので多少のノルマは仕方ないが、本社から少しでも目をつけられると集中的に攻撃される。

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私生活と仕事の区別がつきやすいかもしれませんが、仕事でのメンタルダメージが強く、それが私生活にも影響している人も多いのではないでしょうか。

voice

ノルマはないと言いながらも、チームの目標があり、それを達成できなければ追われることになる。

voice

上下関係にとらわれずに自由に仕事ができる環境という意味では、かなり良い環境だと思います。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。フォーラムエンジニアリングの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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労働基準法には従っているとのことですが、最終的にはクライアントの時間に合わせて労働時間を調整しているため、忙しい時には残業が発生することも多く、徹夜が発生することもあります。

voice

人材業界全般に言えることですが、拘束時間が長く、休日出勤が多い(と思います)。

voice

過去に派遣されていた会社では、月に80時間程度の残業をしていたので、残業代だけで10万を超えていました。

voice

残業時間が60時間を超えた場合は、ある程度会社が対応してくれます。

voice

大企業は残業が厳しいので)。

voice

eラーニングでの学習も可能ですが、残業が多いところ。

voice

基本的にはとても働きやすい環境で、残業代もしっかり支給されます。

voice

私の場合、基本的な勤務時間は9時から21時半までで、忙しいときは終電で帰ることもありました(ただし、年に数回程度)。

voice

基本的には厳しく管理されていて、40時間以上は管理されていますが、出向先で残業を入れられるかどうかにかかっています。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

依頼者が代理店より休みが多い場合は、その差額を自分たちの有給休暇で補わなければならないので、有給休暇を取得していても、自由に使える有給休暇は限られているのが実情です。

voice

年休がほとんどなかったので、欠勤したくないときは乱用していました。

voice

有給休暇は労働者の権利ですが、勝手に使われているので、改善すべきだと考えます。

voice

資格取得や週末の休みの計画も立てやすい。

voice

派遣元がフォーラムよりも休暇日数が多い場合は、その差額を有給休暇として使わざるを得なくなります。

voice

入社1年目は有給休暇が10日なので、最初は大変かもしれません。

voice

(ただし、派遣元が自分より休みが多い場合は有給休暇や欠勤になります。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。フォーラムエンジニアリングはどうでしょうか。

voice

ブラック企業ですが、過労死ではなくワーキングプアなシステムなので、時間があると言えます。

voice

派遣元からの強引な仕事の指示が繰り返され、精神的にもかなりきつい会社でした。

voice

リーマンショック後に潜んでいますが、典型的な詐欺師でブラック企業ですね。

voice

正直、本社社員や派遣社員は全員使い捨て。

voice

残業代も常駐会社側の管理体制次第で、親会社が介入しないので、ブラックかどうかは体制次第。

voice

今はわかりませんが、私の在職中は、率直に言って、従業員は使い捨てでした。

voice

クライアントが見つからなければ、事務所にいなければならないのですが、朝9時から最後まで何もすることがない状態で事務所にいなければならないので、何もすることがない人は大変です。

voice

入社時にしっかり詰め込まないとかなり悲惨です。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、フォーラムエンジニアリングではどのような現状でしょうか

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私の場合は、大企業に派遣された後、小さな会社でうつ病になり、退職を余儀なくされました。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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確かに、いまだに威張ってイメージダウンしている人がいるのは事実で、どこか陰湿な企業イメージがあります。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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代理店が気に入らなかったり、セクハラやパワハラがあったりしてもすぐに他の代理店に移ってくれるので、その点は安心していいと思います。

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中にはパワハラ指導をする人もいて、その場合は人事部に相談して他部署に移る人もいます。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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店長もちょっと高圧的で、電話に遅れてしまうと「なぜ電話に出られないのか」と聞いてきます。

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全社員の営業成績は文書で配布され、最悪の営業マンは毎朝の朝礼で常任役員から他の社員の手本のように罵倒される。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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選択するように指示され、最終的には退職しました。

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転職した方が一つの仕事をマスターしやすいと思ったのと、親戚の一人が病気になったこともあり、辞めることにしました。

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将来の計画が全く立てられず、担当者や会社を信用できずに退職しました。

voice

人の思いはどうでもいいという印象が拭えないので、退職を考えています。

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取引先の会社をスキルアップできるところに変えようと担当営業に相談したのですが、全く納得してもらえず、4ヶ月ほどだらだらと仕事をしているうちに、退職届を出した途端に対応してくれた営業に嫌気がさし、退職しました。納得してから行動すべきだと思います。

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退職してからも、忘れた頃に企画の提案の電話がかかってくる。

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派遣終了後、約半年間の待機期間があったため、会社都合で退職を勧められました。

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女性はそれが原因で辞めないから採用される人が多いという話も聞いたことがあります。

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問題を急かした社員がいたそうですが、それが原因で辞職に追い込まれたそうです。それが原因で辞職に追い込まれたそうです。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。