フジ産業のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに フジ産業 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 6件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 19.7 29.7 54.0
平均給与(万円/年) 277.5 440.2 41.3
有給休暇消化率 65.0 50.1 54.2

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 残念ながら給与には期待しないほうが良い会社かもしれません。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。フジ産業の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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早朝でしたが、私の現場ではあまり残業はありませんでした。

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在籍期間中はタイムカードがないので、サービス残業は当たり前。

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一人で何役もこなさなければならないところでは少しやりがいを感じるかもしれませんが、何時間あっても残業になってしまいます。

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基本的に残業はないので、時間通りに終わらせて(帰れるように)、投稿が終わったら仲間を助けて、みんなで助け合って終わりました。

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シフト制だから不満はないし、例えば朝7時から18時までの長丁場のシフトに入れられても残業代はしっかり支払われている。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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園にもよりますが、週に2日連続で休める時もあれば、半休で消化できない時は早起きして消化する時もありました。

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夏休みは有給休暇を取得することができますが、有給休暇がない人は事業所や保育園にヘルプに行きます。

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休みが取りやすいのはいいけど、夏休みなどの学校の休みは収入ゼロ。

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シフト制だと休みが少ないと聞いたことがありますが、病院で働いていると休みがバラバラで大変だと思います。

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休みやすい環境でしたし、アルバイトの方も自分たちで決めてくれたので、子供の学校行事を気にせずに休むことができました。

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入社してからは、毎月様々な料理を作らなければならないので、料理の腕が格段に上がりました!家で料理をすると献立に困ることもないですし、何よりも料理の腕が上がったことが大きいです!学校の夏休みには有給休暇を取得して、保育園や社員食堂のお手伝いをすることができるので、学校とは違った調理法やメニューがあり、新鮮な経験ができます。

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シフト制なので、休みたい時には休めますが、現場のアルバイトの女性と仲良くしないと、色々ありますよ。

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小さなお子さんがいらっしゃる方が多いので、お子さんの学校行事や急な発熱などでお休みしたい時も気軽に相談できます。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。フジ産業の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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給料に関しては、本当に低いです。

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課長になっても給料は非常に低く、社員との差は5万程度。

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次回のボーナスは2ヶ月分が天井となります。

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トヨタの傘下に入ってからは、待遇や給与、ボーナスの削減を始め、働く意欲をほとんどなくしてしまいましたが、傘下に入ってからは良いことが一つもありません。

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給与やボーナスについては、明らかに均等に分配されていません。

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委託業界では給料は普通かもしれないが、一般企業の世界に比べて低く、業務内容に見合っていない。

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昇給・昇格については、評価制度を見る限り、昇給する人はいますが、昇給する人は少ないと思いますし、昇給したとしても大したことはありません。

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試験の結果で給料が上がるなど、モチベーションが上がることもあります。

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豊田通商の子会社となり、保険などの待遇は良くなりましたが、ボーナスはカットされました。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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当時、本社の営業担当者は何人も退職していました。

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当時、社会保険関係が非常に不安定だったため、退職しました。

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新入社員研修がないため、それが良いのか悪いのか判断がつかず、新卒で2年ほど経った頃、研修制度の整った新しい職場に移りたいと思い、退職を決意。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。