菱友システムズのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 菱友システムズ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 39件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 21.7 29.7 53.2
平均給与(万円/年) 433.0 440.2 49.6
有給休暇消化率 49.8 50.1 49.9

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

菱友システムズに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、菱友システムズと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。菱友システムズの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

私は残業はあまりしませんが、残業し放題の人もいます。

voice

仕事の関係で土日や夜遅くまで働かなければならない時もありましたが、代わりに次の日に休んでいました。

voice

(まぁ、主任レベルになれば、適度な残業もあれば過剰な残業もあるでしょうが...。

voice

残業が多いかどうか、休日出勤が多いかどうか、有給休暇の付与の有無などは配属先によって異なります。

voice

残業代や休日出勤手当を確実に支給してくれます。

voice

1年目の社員が、その上にちょっとした仕事を重ねて残業したら、それ以上の給料がもらえるのかな?

voice

大きなプロジェクトの場合、締め切りがあるので残業しなければならないのですが、その分は全額支給されます。

voice

業界の性質上、残業は避けられず、遅くまで残業する人も多かった。

voice

急な案件を引き継ぐために残業しなければならないこともありましたが、それはレアケースだったと思います。

voice

10年目の主任クラスでも、残業なしでは、他社の新入社員に負けてしまう可能性があります。

voice

厳しい環境のため、今後の業務に不安がありますが、本社では過度な残業もなく、落ち着いて仕事に取り組めます。

voice

残業なしの手取り20以上は、30代後半になると将来の不安が大きいです。

目次に戻る

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

有給休暇が取りやすいので、自分のスケジュールを優先しやすいです。

voice

その代わりに有給休暇が取りやすくなったのが良かったですね。

voice

有給休暇は初年度10日、以降毎年1日ずつ付与されます。

voice

当時の上司が有給休暇の取得に反対していて、なかなか取得できなかったのを覚えています。

voice

有給休暇については、直属の上司が嫌がっていたので、正直取りづらかったです。

voice

使えない時間帯や有給休暇の残業代請求は後を絶ちません(これまで一度も行われたことはありませんが)。

voice

受講したいコースがあれば申し込むことができます。

目次に戻る

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。菱友システムズの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

どこの会社にも言えることですが、管理職の立場からすると給与や福利厚生が業界では当たり前なので、正直課長以下になるのは無理なくらい給料が低いです。

voice

この不景気の中、ボーナスは4ヶ月ちょっとなので、それはそれでいいと思います。

voice

若い頃は給料が低くて大変でしたが、40歳を過ぎてようやく人並みの給料がもらえるようになりました。

voice

関東(東京)に住んでいますが、給料面ではかなり厳しいと思います。

voice

目標を達成できていないと基本給を上げるのは難しい。

voice

当時は、手当よりも年収の少なさの方が酷く、残業や休日出勤が多いのにも関わらず、あまり貰えなかったのが不満でした。

voice

共働きのため、給料が少し少なかったのが不満な点でした。

voice

社風や環境は悪くないが、手取りが低すぎる。

voice

バブル世代の給料は高いと聞いたことがあるが、若者は総じて低い。

voice

昇給額が少ないため、将来的には全国平均よりも低くなることが懸念されます。

目次に戻る

「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。菱友システムズはどうでしょうか。

voice

部署にもよると思いますが、地方は本当に悲惨ですね。

voice

かなり過酷なシフト制の仕事もあり、給料はそれなりに良かったのですが、シフト制の仕事をしていない割にはかなり薄給な印象を受けました。

voice

エンジニア(主に開発職)は労働環境が悪く、肉体的にも精神的にも我慢しなければならない。

目次に戻る

「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、菱友システムズではどのような現状でしょうか

voice

そもそも休職や退職をする人は男女問わず多い。

voice

2017年は収入が良かったけど、上司から、おかしい、産業医に会った、うつ病、降格と言われた、人権侵害、国を訴えてもいい、上司がおかしい?

目次に戻る

「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

voice

仕事ができるかできないかの陰口を言われたり、本来の自分の性格とはかけ離れた状況だったと記憶しています。

voice

日中は陰口ばかり言う女性社員がいて、社員のモチベーションが低く、会社の将来が心配になります。

目次に戻る

「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

部署によっては、パワハラに近い発言をしている社員もいます。

目次に戻る

「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

voice

IT企業であるにもかかわらず、知識が乏しく、強引な対応は時代にそぐわない。

目次に戻る

「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

シフト制の仕事であることと、体育会系が多いので、女性が働きづらいと感じました。

目次に戻る

「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

退職する際には、有給休暇を使わずに辞めろと明確に命令されるので、有給休暇を捨てて退職することになった退職者も多いのではないでしょうか。

voice

私が退職した主な理由は、本業以外の社内向けのつまらない仕事を頻繁に任されたこと、給料がほんのわずかしか上がらなかったこと、代理店で一定の責任を負うことが契約上できなかったことです。

voice

東京への転勤を機に退職する社員も多い。

voice

当時は、女性社員の出産後の復職制度がなかったので、そろそろ子供が欲しいなと思って退職しました。

voice

社内で待機している従業員が増えれば増えるほど赤字になるので、マッチしていなくても無理やり仕事を割り振っていたため、結果的にうまくいかず、顧客に不評を買ってしまったため、退職を決意したそうです。

voice

若手社員の中には、不満を持って退職する人も多く、年齢層は高めです。

voice

配属先のプロジェクトにもよるが、会社への帰属意識が薄れ、ただの人身売買だと感じ、辞職を決意。

voice

その時、管理職になっていなければリストラにあう可能性も否定できず、不安になっていました。

voice

定期的な転勤はなく、地方の従業員は、現在の仕事が終了したときに、他に地方の仕事がない場合、離職や東京への転勤のリスクにさらされています。

voice

能力の高い人と使えない人の両端で退職者が増えているんだよね。

voice

グループによって違うかもしれませんが、私が働いていたところでは、自分の意志を伝えずに与えられたルーティンワークをやる気をなくして退職しました。

voice

退職後も人間関係は良好で、元同僚や上司、部下とは連絡を取り合っています。

目次に戻る

いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。