SCSKサービスウェアのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに SCSKサービスウェア について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 130件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 22.0 29.7 53.1
平均給与(万円/年) 443.0 440.2 50.2
有給休暇消化率 68.6 50.1 55.3

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • どちらかというと有給休暇が取りやすい会社のようです。

SCSKサービスウェアに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、SCSKサービスウェアと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。SCSKサービスウェアの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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タイムカードは正常に機能しており、残業時間の上限を超えていません。

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私はコールセンターで働いているので、残業は月に30分程度しかありませんでした。

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残業もなく、就業時間外の電話や交流もありません。

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新規立ち上げのプロジェクトなどで、徹夜や深夜まで働いて休憩室で仮眠をとる正社員もいました。

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仕事によっては残業が必要でしたが、繁忙期であっても一定時間を過ぎたら強制的に休ませるなど、労務面ではかなり良心的でした。

voice

機械がドアの外にあったので、退室時に記録され、残業代も1分単位で支払われていたのが良かった。

voice

基本的に残業はありませんので、そのようなライフスタイルを希望される方はそちらで働くことができます。

voice

繁忙期は朝早くから夜遅くまで仕事をしていて、それを見ているとスキルアップしたいという気持ちが湧いてこない。

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サービス残業は強く禁止されており、残業代は1分単位で支給されるので、良いことだと思います。

voice

当時は、ほぼ全ての申請を印鑑等で処理しなければならなかったので、膨大な量の煩雑な事務処理と月末の残業が多く、ワークライフバランスがほとんど取れていませんでした。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇の取得率はかなり高いのでは?みんなで相談して1週間、5日の有給休暇を取得していました。

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繁忙期以外は、有給休暇を自由に取ることができるので(ある程度周りとの調整は必要ですが)、旅行の計画を立てやすいです。

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有給休暇や夏季休暇の取りやすさは、配属先の部署によって異なります。

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有給休暇などの休暇が他社に比べて取得しやすい。

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有給と半休の文化が全く違うので、女性社員全般に言えることですが。

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もちろん、残業&ランチタイムは事前に申請する必要があります。

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配属先のプロジェクトにもよりますが、有給休暇はかなり取りやすい社風です。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。SCSKサービスウェアの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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ボーナスは年に2回、合計4~5ヶ月分支給されることが多いです。

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給料や縛りがきつい時間帯も魅力的です。

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どんなに責任があっても、統合前に年功序列で昇給していた場合の給与額に近づくことはなく、モチベーションを維持することはできません。

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現在契約社員ですが、8時間を超える仕事でも5分単位で残業代が出るので、給料は良いと思います(社員のことはわかりませんが)。

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前払い制度がありますが、複数回変更すると翌月の給料に影響するので、申し込む価値はあるのかな?みたいな感じでした。

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資格手当もあり、パソコンの資格にプラスしてもらえるので、それなりに満足していました。

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時給が100円、200円上がることはあっても、能力に比べれば給料はほとんど上がりません。

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新しい分野で資格取得を求められても、時給の低さや手当の少なさからキャリアパスが難しい。

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給料がいいだけに、ほとんど仕事をせずに居眠りをしているメンバーもいて、モチベーションが上がらない。

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給料もまともだし、有給休暇も取りやすい。

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私は契約社員だったので、給料は固定ではなく時給でした。

voice

基本給は他社に比べて低いと思います。

voice

生活のために残業している人が多い(特に正社員) 職場では非正規の昇給がほとんどない。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。SCSKサービスウェアはどうでしょうか。

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要するに、精神疾患患者を大量生産するシステムです。

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私の場合、多くの商品を担当していた時は、定時後に研修をすることが多かったです。

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何と言っても、長時間労働がないので、精神的な負担がないのが最大のメリットです。

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派遣先にもよると思いますが、私の派遣先では時間通りに終わることが多く、私生活に影響はありませんでした。

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時間通りに帰宅できるので、家族がいるので助かっています。

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予定時刻から20分後に一斉に消灯します。

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SCSKグループ全体でワークライフバランスに努め、「働きがいのある会社」ランキングでの上位入賞を目指しています。

voice

ライフワークバランスを重視する方には、とても良い会社だと思います。

voice

一日中電話をかける仕事で、体力的にも精神的にもきつい仕事だったので、長く働くことは難しいと感じていました。

voice

仕事をきちんと終わらせることができれば、必ず時間通りに退社することができます。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、SCSKサービスウェアではどのような現状でしょうか

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一時期、精神的に落ち込んで長期の休みを取らなければならなくなった時、健康保険の助けを借りて、休みの7割を刺繍してもらうことができました。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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内部の管理が悪く、中途入社や転勤で来た人へのいじめがある。

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大抵の人はドライに仕事をこなしますが、噂話や悪口を言い合ったり、隣同士で席替えをしている人がいると、しばらくの間は大変です。

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女性が多いので、スタッフ間の悪口が多かった。

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コールセンターの仕事が多く、女性も多かったのですが、そのせいでピアプレッシャーやイジメが多く、結婚式に招待されたにも関わらず出席しないピアを募集するひどい女性もいました。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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ハラスメントについては、専門の番号に連絡したり、上司に何度も何度も何度も相談しましたが、きちんと話を聞いてくれるどころか、私が悪者であるかのように扱われました。

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残業代が出ていない、パワハラを受けていると感じたら、大企業を良く見せようとしているのだから、声を上げることが大切です。

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コンプライアンスやハラスメント対策に力を入れている管理職が多いが、部下に強く声をかけて教育できていないことが多い。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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社風や人間関係はどこにでもあると思いますが、「人権」という言葉を知っているかのような幼稚な罵り合いはビジネスの世界ではよくあることです。

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不当な評価がなされたと感じた場合、上司には秘密の窓口(使ったことがないので、実際にそうなのかどうかはわかりません)があり、相談することができます。

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ユーザー層が悪く、理不尽なクレームが多い。

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管理人さんは親切な方が多いと思いますが、たまに理不尽な方もいらっしゃると思います。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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どちらかというと、「頑張ろう!」「頑張ろう!」という姿勢で、体育会系です。

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依存度が高く、働きやすさは職場(プロジェクト)によって異なり、グループ会社(親会社)からの出向者や転籍者(親会社)の方が仕事の幅が広く、体育会系の雰囲気の中でのハラスメントが見受けられる。

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基本的に個人ノルマはありませんが、部署ノルマがあって大変な日もありました。

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メーカーのコールセンターなので、ノルマが厳しい。

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ジョブやオペレーションではノルマという言葉は使いませんが、実質的にはノルマです。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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退職した理由は、個人的な体調不良によるものです。

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ノルマや自分の評価や給料との関係でストレスを感じて退職しました。

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気温差で退職を考えてしまうことがよくあります。

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今は退職して別の会社で正社員として働いていますが、人の質やコミュニケーション能力がない会社は、入ってきたお客さんからクレームが来ることが多いような気がします。

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スタッフのケアが行き届いていないことと、年収の高さが理由。

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元々は8月末から10月までの延長をしてもらっていたのですが、別の案件でも延長の申し出があったのですが、留学のために会社を辞めました。

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責任を取ろうとする人は、すでに責任を取って引退している。

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やりがいのある仕事だったので、クビになってしまったのは残念でした。

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業績の悪いプロジェクトをクローズする際には、会社都合による辞職を避けるために、あまり好ましくない条件で他のプロジェクトを紹介するなどの対応をする。

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私の場合は、社内での就職活動ではなく、他の会社への就職活動をするために退職を決意しました。

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私が会社を辞めた理由は、社風、待遇、職場環境、仕事内容、給与、人間関係に問題がなかったからです。他の業界のことを知らなければ、何らかの理由で仕事ができなくなっても仕事を潰すことはできないと思っていました。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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同僚が階段から足を踏み外して怪我をした際には、速やかに労災対応をしていただき、社員を守る社風を感じました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。