ユーピーエス・ジャパンのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ユーピーエス・ジャパン について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 6件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 45.0 29.7 43.9
平均給与(万円/年) 600.0 440.2 58.6
有給休暇消化率 60.0 50.1 52.8

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 比較的残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位20%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 比較的給与が高い会社です。平均給与の高さで上位20%以内に入る企業のようですね。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ユーピーエス・ジャパンの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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輸出作業は集荷後になりますので、毎日残業が発生します。

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正社員はタイムカードが切られた後に回収報告などの業務をしなければならず、実質的には1時間のサービス残業となっています。

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私が思いつくのは、社保と管理職以外への残業代(残業が許されない部署が多い)くらいです。

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海外での仕事の割合が多い割には、残業時間に制限があった。

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福利厚生は、外資系企業ということもあり、児童手当や住宅手当などはなく、残業手当は分刻みで加算されるが、既婚者には厳しい環境だった。

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まだヤマトUPSの時代でしたが、集荷時間終了後からの残業がメインのような感じでした。

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管理部門は、いくつかの部門でものすごい残業をしていました。

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外資系企業にしては給与水準は低いですが、当時は残業が多く(月50時間以上)、残業代はかなり高かったです。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇はほぼ100%取得できます。

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年齢の割には比較的高収入の給与体系を手に入れることが可能です。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ユーピーエス・ジャパンの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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ボーナスは年俸の一部で、当時は基本給の5ヶ月分が夏と冬の2回支給され、それに加えて個人の評価と会社の業績に応じて春2回、秋2回の計4回のボーナスが支給されたので、一時的に臨時収入のようにモチベーションが上がりました。

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給与水準は年齢に関係なく、年1回の昇給があります。

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基本的には金属の10~20年の節目で表彰されますが、等級や給与には反映されず、そこまで長く会社にいる人はほとんどいません。

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個人やチームの業績がボーナスに反映されることはほとんどありません。

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管理職以上では、もちろん残業代は支給されませんが、その他のインセンティブを含めた給与水準は比較的高いと思われます。

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課長級以上の社員にはストックオプションが付与される場合もあり、正社員にはボーナスが年2回(各2ヶ月)、業績が良ければ特別ボーナス(0.25~0.5ヶ月)が支給されていた。

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金銭的なボーナスは自分よりも会社の業績によるものが多いですが、私は一度も支給されたことがないので、ボーナスは良いと思います。

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以前は住宅補助制度や家族手当などの福利厚生もきちんとしていましたが、今は基本給+残業代(職種によってはその他の手当もあります)のみで、給与体系に大きなギャップがあります。

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評価としては、外資系企業なので、今の部署でも具体的な数字が求められますが、業界内ではボーナスの月数が多いので、ボーナスは良いと思います。

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評価制度は半期ごとに業績・人物評価を行い、昇給は会社の業績と個人の評価に基づいて行われます。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ユーピーエス・ジャパンはどうでしょうか。

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定時で帰れて、安定した会社で長く働きたい方には良いかもしれません。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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基本的に目上の人を「~さん」という苗字で呼んでいたので、上下関係はあまり厳しくなかったと言えます。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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最近では、人事部の女性部長が泣きながら辞任しました。

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管理職のポストが少ないというか、管理職を辞めて降格した社員もいたので、仕事や給料の面では魅力的ではなかったと言えるでしょう。

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「法令遵守」のクチコミまとめ

法令遵守に関するクチコミをまとめています。法令遵守の姿勢が希薄な企業は関係者全てが不幸になる可能性もあるため、内容の把握をぜひおすすめします。

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私の部署でもそうなのですが、「人を教育する」というスタンスが非常に悪く、そのチャンスがあっても上の人が気に入らなければ、あまりアドバイスもなく数回の失敗で犯罪者扱いされてしまいます。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。