クレインのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに クレイン について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 5件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 5.3 29.7 59.7
平均給与(万円/年) 316.7 440.2 43.4
有給休暇消化率 30.0 50.1 44.3

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 比較的残業が少ない会社です。残業少ないランキングで上位20%以内に入る企業ですね。
  • 給与水準に関してはやや厳しい会社かもしれません。平均給与下位20%の水準が見えています。
  • 有給休暇については少し取りにくい会社である可能性が高いです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。クレインの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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遅めの出勤(10時)でしたが、定時で19時まで仕事をしていたので、残業もあり、平日の自由時間はほとんどありませんでした。

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残業もなく、定時で帰れます。

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経営者は残業が多く、プライベートの時間が少ないため、独学で勉強するのは難しい。

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残業が当たり前になってきているので、それを是正する必要があると思います。

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残業代は出ませんが、土曜日出勤は当たり前です。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇はありますが、基本的には使いたい時にその都度エリアマネージャーに確認する必要があり、実際の勤務時間内に使わなければならないので、基本的には使えません。

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パートさんも半年後には有給休暇を取得していたので、ちゃんとやっていると言えます。

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最近は似たような競合他社が増えて利益が減っているのか、シフト数や有給休暇の取得制限が増えていて、他の方のレビューにもあるように、できるだけ有給休暇を取らせないようにしているように感じます。

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有給休暇は与えられますが、基本的には取得できないようにシフトを組むなど細かい条件があります。

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休みの日には連絡が来るので、控えめに言っても365日働いているようなものです。

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シフト制なので、お休みなどは店員さんと相談できます。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。クレインの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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社長に気に入られないと昇給は期待しないでください。

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会社の業績は年々伸びていますが、社員の給料は全く上がっていません。

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明確な評価制度はなく、ボーナスの額は社長が決めています。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。クレインはどうでしょうか。

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精神的にも肉体的にも大変な職場です。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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買取価格が同業の他店に比べて低めに設定されているため、クレームや悪口が多いですが、それを恐れず、スタッフ同士が仲良くしていれば働きやすいと思います。

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ルールがきちんと伝わっていなかったので、それを知らずに進めてしまい、怒られてしまうのは少し理不尽でした。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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時給はまだいいのですが、アルバイトは働かないというノルマがあったり、上記のような問題が発生した時の発言が完全に的外れだったりと、行き当たりばったりの条件についていけないのが苦痛だったので辞めました。

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ノルマはありませんでしたが、上司からのプレッシャーは凄まじいものがありました。

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ノルマはありませんが、閉店率や粗利が悪いと担当者が頻繁に来てくれます。

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長く勤めている社員の多くは、洗脳されて変な使命感を持っているか、年を取って行き場がなくなったから留まっているかのどちらかである。

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お客様の人柄に合わせてお見積りをするので、精神的な厚みがない方には難しいですね。

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ノルマなどもありますが、それもモチベーションにつながります。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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月給が低い、評価制度がない、休みが取れないなど、精神的にも肉体的にも疲弊していたため、退職しました。

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育児休暇もありましたが、社長の許可を得た者以外は、黙認して希望退職の方向に行かせていました。

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接客の仕事がしたいと思って入社したのですが、お客さんがなかなか来てくれないし、パソコン作業も多いし。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。