全国酪農業協同組合連合会のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 全国酪農業協同組合連合会 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 15件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 16.2 29.7 55.4
平均給与(万円/年) 382.9 440.2 46.9
有給休暇消化率 60.0 50.1 52.8

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • どちらかというと残業が少ない会社のようです。残業少ないランキングでは上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。全国酪農業協同組合連合会の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

残業制度は部署によって大きく異なり、私の部署では1時間未満の残業はサービス残業として扱われます。

voice

製造業にありがちな不規則な作業で、朝はかなり早く出勤しなければなりません。

voice

残業はいくらでもできて残業代がもらえる一方で、残業が多いと忙しいと思われがちな傾向がありました。

voice

まず、残業は黙認されており、1時間未満の残業は認められておらず、サービス残業が常態化しています。

voice

残業を減らすために生産をコントロール(増産ではなく)していたからです。

voice

残業時間を減らす方針に変更してから、生産や残業が減り、残業代がなくなり、生活が苦しくなってきました。

voice

残業は社員の裁量に任されている部分もあり、定時退社のスタンスについては特に何も言われませんでした。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

仕事ができる人は、有給休暇を取得しやすい傾向にあります。

voice

評価制度自体が近代的ではなく、評価制度を理解して運用しているプロではないため、長年勤務しているからといって1級特進に応募する部署もあります。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。全国酪農業協同組合連合会の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

初任給調整手当と呼ばれるもので、月に1万ほど支給されますが、毎年下がっていきます。

voice

残業をさせてもらっていました。をしていた時は、それなりの給料をもらっていたし、それなりに良かった。

voice

昇格に関しては年功序列で、年齢に応じた給与が支給されますので、よほどのことがない限り、徐々に良い方向に給与が上がっていきます。

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就業時間は仕事内容にもよりますが、福利厚生にも大きな差があり、収入にも大きな差が出てきます。

voice

年を重ねると他の会社と違って収入があまり上がらず、ボーナスもそれに連動しているので、上がることはありません。

voice

住宅手当は、借り上げ社宅の30~40%を自己負担で給与から天引きします。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。全国酪農業協同組合連合会はどうでしょうか。

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コンプライアンスという概念がなく、社内のあらゆる部署にブラックが散らばっている。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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この事実は部署内でしか知られていませんが、この事実を知った同じ部署の社員2名も同時期に一身上の都合で退職しています。

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私が退職を考えている最大の理由は、部署の若手メンバーが先輩と直属の上司に肋骨を折る怪我をさせられたことです。

voice

結婚・出産後に離職する女性は少なく、ほとんどの女性が同じような立場で仕事に復帰しています。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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降格を恐れた部長は、受傷から復帰していた部員を孤立させ、受傷から半年後に退職させた。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。