高田製薬のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 高田製薬 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 33件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 埼玉県平均 偏差値
平均残業時間(月) 20.8 31.1 53.8
平均給与(万円/年) 419.2 382.8 52.8
有給休暇消化率 58.7 42.1 54.5

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある埼玉県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。高田製薬の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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残業時間が長く、23時まで残っていることが多かったのですが、次の日は遅くまで出勤して補っていました。

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時間管理はIDカードですが、退社後はサービス残業になります。

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深夜残業や休日出勤も珍しくありません。

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残業がなければ、時間があってもお金をかけてしまうような趣味は、お金がないからできません。

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部署にもよりますが、残業が当たり前の部署もあれば、残業がないのが当たり前の部署もあります。

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製造部門で働いていたが、残業が多く、仕事にやりがいを感じなかった。

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現場であれば、ちょっとしたことですぐに残業してしまうので、年収が高くなりがちです。

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会社が認めた残業をしていれば、同業者よりも多くの収入を得ることができます。

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サポートの依頼が多いため、仕事が思うように進まず、残業になってしまうこともあります。

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例えば、女性(子持ちの母親や若くて夜まで働くのは帰り道が危ない)が割合的にはかなり多いので、男性に休日出勤をさせている...などなど...。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇は、事前(1週間前)に申請すれば、いつでも取得可能です。

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部署によっては残業がサービスであったり、全ての残業代を申請できないところもあります。

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忙しくて有給休暇を取得できない部署もあります。

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ワークバランスの面では、有給休暇の取得を積極的に奨励していることや、有給休暇の代わりに休みを取りやすいという点は、重要な取り組みの一つだと思います。

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子供や家族の都合で休む人もいたので、どうしても休まなければならない時は休めました。

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有給休暇は比較的自由に取得できますが、上司の考え方や部署によっては思うように取得できないこともあります。

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土日祝日はお休みで、そういう意味ではとても働きやすい職場です。

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休みやすいし、仕事をしていれば文句はない。

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まずは自分が休みを取れるような仕組みを考えた方が良いと思います。

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有給休暇は好きな時に使えるので、給与や福利厚生に不満がなければ、とても良い会社だと思います。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。高田製薬の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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昇給は基本的に雀の涙なので、残業で稼ぐしかない。

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当然、休日出勤した分の残業代は支払われるので、同世代の人よりも多く稼げましたし、20代前半の私としては給料に不満はありませんでしたが、昇給のスピードが学歴である程度決まってしまうので、高卒の私には将来性が感じられませんでした。

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会社では仕事内容よりも学歴や勤続年数で給与査定をしている人がほとんどなので、高卒だと昇進は難しいです。

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ボーナス前には毎年2回の自己診断があり、上司の期待に応えられれば、たくさんのボーナスがもらえます。

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同業他社に比べて給料がかなり低いのではないでしょうか。

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仕事をしていてもしていなくても、給料、評価、ボーナスは同じです。

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生産技術職という仕事の性質上、高卒の新卒者が未経験でやるにはかなり難しい仕事内容なのに、給料は他の高卒者と同じで、「やりがいがある」「能力がある」という言葉で誤魔化されています。

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昇給で必要以上に安いコースを受講している人が多いが、その半分は実費。

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仕事は同世代の大卒者よりも責任が重く大変で、給料も他の高卒者と同じで、逆の意味で特別扱いを受けていました。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。高田製薬はどうでしょうか。

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仕事量は少なく、部署によっては15時頃に仕事が終わることもあり、最後まで休憩を取ることもあるので、体力的には楽です。

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面接の時には何も言われなかったし、高校に送られてきた求人票にも生産技術職のことは書かれていなかったのですが、私が内定した時にはすでに生産技術職での採用が決まっていたということで、かなり悪質な感じがしました。

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良い点としては、職員の方は落ち着いていて、センター内は清潔で温度管理もされていて快適でしたが、月初と年末以外は通常の時間まで時間外の対応がありました。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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偏った知識や考え方の広い人たちが、現場や喫煙所などで、あらゆる人たちを狙った陰口を横行させているのを見るのは、とても気持ちが悪いです。

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千葉・東京方面は非常に気まずくて、周りのMRは文句ばかり言っていました。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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MRに関しては、若くてパワハラで病んでいる子もいて可哀想だと思った。

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営業部長は、パワハラや隠蔽をされていたので、部長に怒られていません。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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退職を決意した主な理由は、体調を崩したことと、人間関係が悪くなったことと、仕事量の差に不満があったことから退職を決意したのですが、退職時の引き継ぎが非常に大変でした。

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部長は定年退職した部外者なので、考え方が古い。

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いずれにしても、全く時間を与えてもらえず、引き継ぎをしてくれるとは思えない中途退社という形になってしまいました。

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「法令遵守」のクチコミまとめ

法令遵守に関するクチコミをまとめています。法令遵守の姿勢が希薄な企業は関係者全てが不幸になる可能性もあるため、内容の把握をぜひおすすめします。

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部長の言うことを聞けば、他の会社では考えられないような不正があっても隠蔽され、普通の生活ができる。

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2014年には主要商品を安定的に供給できなかったが、最後までカバーしようとした。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。