株式会社平和のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 株式会社平和 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 14件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 43.4 29.7 44.5
平均給与(万円/年) 525.0 440.2 54.5
有給休暇消化率 36.3 50.1 46.1

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 比較的残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位20%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。株式会社平和の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

忙しいと休みの日に仕事をしなければならないので、プライベートが充実しない。

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部署によっては残業が多く、夜遅くまで残業しなければならないこともあります。

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一定以上の残業をすると、上司から「残業を控えるように」と言われます。

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残業はスロットの開発ではあまりないですが、パチの開発ではかなりの残業がありました。

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仕事をしない上司や、無駄な残業をする上司もいるので、そのあたりはチェックしておいた方がいいと思いました。そういった部分をチェックした方がいいのではないかと思いました。

voice

私がいた頃は、残業も多く、給料も同じくらいもらっていたので、年収はかなり高かったと思います。

voice

ホールのテーブルセッティングは夜遅くまでやっていることが多いので、まさに昼夜を問わない仕事でした。

voice

残業は月に50時間程度でしたが、仲間や上司のおかげで前向きになれました。

voice

残業が少なければいいのにと思いました。

voice

開発は年俸制で残業代はありません。

voice

残業代も出ていたので、良かったです。

voice

話は変わりますが、残業はほとんどなく、女性が働きやすい環境です。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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最近は有給休暇も取りやすくなり、ブラック企業から抜け出そうとしているような気がします。

voice

当然、権利なので法的には取れますが、私がいるのは、産休明けに自分のポストを持てるかどうか、持てるとしたら、それは同じなのか、もっと上の役割なのか、ということです。

voice

休日出勤もあり、お盆休みを返上して出勤することもありました。

voice

というか、休暇を宣言する気分ではなかった。

voice

リリース直前になると、休みなんてものはありません。

voice

有給休暇を多く使っても、キャリアなどに影響があるとは思えませんでした。

voice

休みが取れたので、そこは良かったですね。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。株式会社平和の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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平社員の給与はそこまで高くないので、役職につくまでは給与体系が厳しいかもしれません。

voice

都内は家賃が高いので最初は大変ですが、昇給やボーナスがあるので良いと思います。

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給料が良いのは間違いないのですが、現在はパチンコユーザーが減っているので、パチンコホールにはお金がありません。

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ボーナスもなく、井戸端会議もなく、平均的な従業員には大した福利厚生もありません。

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今は外資系企業に勤めていますが、そのおかげで給料が倍以上になりました。

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業績に応じて何ヶ月分のボーナスを支給するかという明確な定義がなかったため、最終的には何かしらのネガティブな理由でボーナスが低く抑えられていることが多かったように思います。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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女性同士の問題はほとんどなく、管理職の間ではコンプライアンス指導がかなり浸透しているので、セクハラの事例は少ないと思います。

voice

社風やいわゆるパワハラが嫌だったわけではなく、自分のキャリアアップのために。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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上司との半年に一度のミーティングで年間の目標をフィードバックしてもらっているので、理不尽な評価を受けているという印象を受けたことはありません。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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体育会系、人を人とも思わない人はどこにでもいる。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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以上が、私が退職を決意した理由です。

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正直、辞めたくなかったのですが、派遣法などの雇用の問題もあって辞められませんでした。

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退職金制度は良かったが、その後のサポートがない。

voice

他社との経営統合により、希望退職者を大量に募り、本社移転のために本社で働いていた社員のほとんどが退職や転職を余儀なくされ、長年一緒に働いてきた仲間とは疎遠になり、非常に残念な思いをしました。

voice

引退した時に感じたことですが、パチンコが好きな人には向いていません。パチンコが好きな人には向かない。

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時には理不尽な指示をされることもあり、退職直前は毎日が退屈でした。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。