オートバックスセブンのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに オートバックスセブン について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 43件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 28.3 29.7 50.5
平均給与(万円/年) 434.4 440.2 49.7
有給休暇消化率 42.8 50.1 47.9

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。オートバックスセブンの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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勤務時間やシフトで残業はありますが、帰れるのは自分だと思っていました。

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給料は普通だと思いますが、残業規制が厳しくて残業代を稼ぐことができなくなったのは、ある意味では激務ではないのですが...。

voice

セキュリティカードは入隊時間を記録しているので、残業時間の報告も平気でできます。

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会社として残業規制に力を入れており、残業がほとんどない部署もあります。

voice

その結果、どうせ帰れないからと怠惰に働き、夜遅くまで仕事をしてしまう。

voice

残業させない、ホワイトを社会に広めるという伝統があるが、残業代が払えないだけなのが現実。

voice

部下のいない管理職になることだと思います。基本的には年俸制ですが、残業代は出ます。

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その日のうちに、体調不良や残業、休日出勤など、労働環境があまりにも悪く、退職しました。

voice

残業は基本的には有給ですが、繁忙期の長時間労働は体力を消耗しますし、40歳になると体にも負担がかかります。

voice

商品の入れ替えや棚卸しなどで残業が発生する場合があります。

voice

はどこのサービス業でも同じですが、早く帰れるのは新入社員の時だけで、ステップアップすればするほど毎日の残業は充実していました。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

1ヶ月以上前に話をしたにもかかわらず、有給休暇を全部取らせてくれませんでした。

voice

有給休暇はありましたが、病気などで休んだ時に使うのが慣例だったと思います。

voice

周りの社員との調整も必要なので、忙しい職場だと状況によっては難しいかもしれません。

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事前に申請することで、残業ができるようになりました。

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当時は、そういうことを理解していない意思決定者がいると、休暇を申請するだけでも非常に時間がかかり、理由があっても一言二言で承認してしまう人がいました。

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会社はもう廃業しているわけではありませんが、残業は当たり前、有給休暇の希望は認められず、ボーナスもなく、ノルマ達成は必須です。

voice

暇な時にリフレッシュできたので、休暇の中では良かった方だと思います。

voice

当時は、あまり自由に有給休暇が取れるような感じではありませんでした。

voice

大型連休と合わせてかなり大きな休暇を取得することができますし、海外旅行をしたいという方には、とても良いシステムかもしれませんね。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。オートバックスセブンの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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年俸制なので、いわゆるボーナスは変動しませんが、安心して働けると思います。

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年俸制かボーナス付き月賦300万のどちらかを選ぶことができる給与体系でした。

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派遣社員やアルバイトにもボーナスを支給しました。

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サービス残業は当たり前、昇給・ボーナスはありません。

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車自体が売れていないし、若い世代が一昔前のように車のドレスアップにお金をかけなくなってきているので、車に関するあらゆるビジネスを展開していく中で、給料は増えないけど雇用は増えていくという状況になってきていると思います。

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若くてやる気のある人にはかなりのチャンスがあり、頑張った分だけ給料や評価がアップします。

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給料については、部署や店舗によってかなり差があります。

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前払い退職金などを含めると年収が高く見える。

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毎年前年のボーナス査定目標が110%になるわけないし、かろうじて前年の目標を超えようとしているのに客数が減っているし、売上は放っておいてもやる気になるだけだし...。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。オートバックスセブンはどうでしょうか。

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パワハラが横行しているので、ゆとり世代の社員はよほどのことがないと厳しい会社だと思います。

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ブラック企業は常に募集していて、それでも人が集まらないから給料がどんどん上がっていくのは知っていたが、やっぱり人が長く働かない会社なんだなと思った。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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個人的には、早期退職を誘うという意味では、ポストチェンジ、改革、新しい風が必要だと思っています。

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当時、店の売上が思うように上がらず、従業員も限られていたため、キャリアアップはもちろんのこと、ライフスタイルにも影響が出ると感じ、退職を決意したそうです。

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定年退職後、自衛隊に入隊し、自衛隊からの就労支援を経て、大手運送業に転職したため、収入も良く、休日も多くなりました。

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それよりも、この業界の市場での自分の将来に不安を感じ、退職しました。

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退職金制度はなく、その代わりに退職金前払い制度として毎月の給料の数%を上乗せして支給されます。

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帰るときには、その店の社長さんに相談するのですが、相談というよりも、怒られたままになってしまいます。

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毎月1人以上が退職する店舗に配属されました。

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海外事業に関連して本社で働くことを希望していましたが、新卒で入社して3年後にはまだ店舗に配属されていたため、辞めることにしました。

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退職する少し前には、業績も上昇傾向にあり、仕入れの自由度も高く、楽しくやりがいを感じていました。

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嫌味を言われるような左寄りで陰湿な上司もいるので、よく見て関係性を築いていくのが良さそうですね。

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車が好きで、整備のために学校に行っていない人は、入社してから車の知識や技術がかなり身につくので、退職してからもかなり役立つと思います。

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社員同士の飲み会が頻繁にあり、定年後も仲が良いイメージがあります。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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上司にもよりますが、実力主義の会社なので、実力のない上司が配属されたり、上の役職に異動になったりすると、自分の仕事ができていても、上司ができていないので、変な嫌がらせを受けました。

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本社仕様のロッカーにいつも給与明細書を入れていたのは私だけだったので、さすがに子会社の社員からは嫉妬され、新人からは長い間いじめに遭い、体を壊してしまい、結局は失職してしまいました。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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全国からの社員が混在しているため、特に関西のベテラン社員が知らないうちにパワハラがひどくなっている。

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今でも鮮明に覚えているのは、ある課長が他部署から異動になってきた新入社員に「お前のせいで残業しなきゃいけないんだ」と怒鳴っていたことです。

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セクハラの問題は非常に厳しく、慣れてしまえばかなり働きやすい環境です。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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仕事ができない新人はパンチとキックが当たり前。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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働いている人のほとんどが体育会系で雰囲気が良いです。

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ピットメニューにはノルマがあり、それに満たない場合は朝礼で吊るし上げ。

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アルバイトをしていたのですが、タイヤなどの販売ノルマがあると聞いていました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。