スーパーリージョナルのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに スーパーリージョナル について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 4件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 22.5 29.7 52.9
平均給与(万円/年) 357.5 440.2 45.6
有給休暇消化率 5.0 50.1 37.2

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇を自由に取得できる会社ではない可能性が高いです。あまり期待出来ないかもしれません。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。スーパーリージョナルの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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繁忙期には40時間以上の残業をしました。

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残業はほとんどの部署で最小限に抑えられており、ライフワークバランスが取りやすい環境でした。

voice

営業職もノルマがないので、残業はほとんどなかったと思います。

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内定時に残業時間を確認する必要があると感じました。

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自分の時間は確保できるのですが、みなし残業20時間分が給料に含まれていて、全体的に給料が低いので、自由な時間を楽しむお金がないのが悲しいです。

voice

私の部署では残業が多かったです。

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どこの会社でも当たり前のことかもしれませんが、残業代をできるだけ減らそうとする傾向があります。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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2ヶ月に1度、土曜日の出勤日があり、決まった日に仕事の代わりに休むことができましたが、繁忙期は休日出勤が多いので、その期間の代わりに休むのは難しかったです。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。スーパーリージョナルの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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ボーナスはいつも減らされ、4~5年働いても年収が全然上がらない。

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夏と冬の一時金の代わりに、2ヶ月ごとに手当がつくので、嬉しい人もいるかもしれません。

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マイナス評価を受けるようなことをしなければ、毎年昇給があります。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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一般的に女性は結婚・出産を機に退職する傾向にあります。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。