シグマロジスティクスのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに シグマロジスティクス について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 45件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 45.7 29.7 43.7
平均給与(万円/年) 314.6 440.2 43.3
有給休暇消化率 15.9 50.1 40.3

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 比較的残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位20%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 給与水準に関してはやや厳しい会社かもしれません。平均給与下位20%の水準が見えています。
  • 有給休暇を自由に取得できる会社ではない可能性が高いです。あまり期待出来ないかもしれません。

シグマロジスティクスに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、シグマロジスティクスと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。シグマロジスティクスの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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仕事量の割に給料が少なく、年収300以上は無理だと思います。

voice

冬場は査定額にもよりますが、10万円から5万円程度なので、ボーナスはあまり期待しない方がいいでしょう。

voice

ボーナスは年2回(夏と冬)支給されますが、基本ラインは夏が5万、冬が15万です。

voice

給料が低く、昇給が全くないと言ってもいいと思います。

voice

給与の波がないので、どこに配属されても毎月安定した金額を受け取ることができます。

voice

多くの人が何年も従事していますが、私の知る限りでは、3年間で役職に就いたり、昇給を受けたりした人はいません。

voice

入社1年目は手当が支給されますが、2年目以降は給与が減少します。

voice

過払い・過少払いによる個人負担が多く、ボーナスはお小遣い程度なのでリスクはかなり高い。

voice

長く働いていれば給料が上がるなんてことはありませんし、入社して独立した時の給料がいつまでも続くと思っておいた方がいいでしょう。

voice

繁忙期の給与体系は同じで、年1回の昇給はありませんでした。

voice

ボーナスは夏冬合わせて20万程度なので、他の会社で働くことをお勧めします。

voice

給料も低く、勤務日数にもよるので、早く仕事を終わらせても結果的に給料が減ってしまいます。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。シグマロジスティクスの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

そこから残業が多く、12時間を超えることもしばしば。

voice

私の場合は、長時間労働で毎日が大変です。

voice

みなし残業と呼ばれるもので、当然のことながら超過分の残業代は支給されません。

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↑ちなみに、営業所に戻るのが遅い場合は、翌日の早朝に。

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パワハラはもちろん長時間労働、残業代ゼロ!?

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残業削減に取り組んでいるが、現場の営業マンは退職者が多く、欠員が絶えないため、休日出勤や長時間残業を余儀なくされている。

voice

定時退社しても残業代は定額なので支給されます。

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自動販売機の補充ドライバーは残業とみなされ、長時間労働となります。

voice

出勤予定の時点では7~8日ありますが、月末が近づくにつれ、休日出勤をしなければならない雰囲気になり、最終的には5日程度になってしまいます。

voice

夜遅くまで、翌朝早くまで仕事をしなければならないとなると、ちょっと大変ですね。

voice

残業代は見越して支払われるので、定時に帰れば利益が出ます。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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休日出勤を求められることも多く、大量の休暇や有給休暇の取得は期待できません。

voice

派遣社員でしたが、有給休暇の日数は最低限でした。

voice

私自身、有給休暇はほとんど使ったことがありません。

voice

月末と月初に連休を取って長期休暇を取る人もいましたが、その前後に休みがなく、大変そうでした。

voice

派遣先の会社にもよりますが、比較的休みが取りやすいと思います。

voice

入社して数ヶ月間は、基本的に土日祝日は休みです。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。シグマロジスティクスはどうでしょうか。

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この会社、経営者は労働条件がブラックすぎることを自覚していて、従業員の家族にカミングアウトできないように従業員を洗脳している。

voice

辞めた後、過労で自殺した人もいると聞きました!カンニングして自分でタイムシートとか書かせたりするらしいですよ!まあ、ちょっとヤバいですよね。

voice

やはり女性なので、無理に頑張らせるのではなく、自分の好きなように任せています。

voice

勤務時間は8時から17時までですが、実際には22時までかかります。

voice

肉体労働なので、正直、昇進しないと長く働くのは厳しいと思いますが...。

voice

肉体労働だから体力的にもタフになるし、個人的な趣味がスポーツだったら、もっといい趣味があるだろうし、多少のヘマはしないだろう。

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誰でも定時で帰れるというわけではなく、担当するルートによって状況は変わってきますし、何よりも賢く効率よく帰れる人でないと定時で帰れないのが現状です。

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働けるようになれば、毎日定時で普通に帰れるようになります。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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僻みは当たり前で、中が良さそうに見えても、その上で言いたい放題。

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陰湿ないじめなどはサイトによってはあるかもしれませんが、私がいた場所ではありませんでした。

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中には、グループ内の同僚や他社の社員の悪口を陰で言いふらし、嘘までついて退職に追い込まれた人もいました。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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サービス残業が常態化し、職員へのフォロー不足、体育会系を見誤った役員のパワハラが横行している。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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できないと上司に怒鳴られてしまうが、当たり前のように扱われている頑張りを褒められることが少ないので、モチベーションを維持するのが難しい。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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職場の上司は気合の入った言葉が好きなようです。

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体育会系の社風なので、みんな仲が良く、雰囲気が良いです。

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売り上げが下がった責任を営業マンに転嫁して、とんでもないノルマを課す営業マン。

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現場に配属される前には、本社での研修が一日ありますが、礼儀作法の角度からの体育会系の研修もあります。

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毎月「予算」というノルマがあり、かなり厳しくても達成すれば5,000円もらえます。

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毎月のノルマを達成すれば、それに見合った強力なお小遣いがもらえます。

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新製品が発売されると、自動販売機に何台設置しなければならないかというノルマが課せられ、その自動販売機で売れない可能性のある製品は、目標台数を達成するために強制的に設置されることがあります。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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退職した理由は、将来性がないからです。

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私自身は体験していませんが、やはり早期退職の原因はVMだと思います。

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体力勝負の仕事なので、体力の限界を感じて退職を決意しました。

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長く会社にいたい、会社に貢献したいと思える会社にならないと、今と変わらないと思い、退職しました。

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昇進については、店長が辞めるか、新しい拠点ができない限り、ほとんどありません。

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結婚して家庭を持つ人は、法律で定められた通りに退職します。

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辞めた理由は、一刻も早く家に帰れるような仕事に就きたかったからです。

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老後資金がわずかに減ってしまったので、共済はやめた方がいいと思います。

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「法令遵守」のクチコミまとめ

法令遵守に関するクチコミをまとめています。法令遵守の姿勢が希薄な企業は関係者全てが不幸になる可能性もあるため、内容の把握をぜひおすすめします。

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会社の飲み会などで社員に高熱トングを突っ込んだり、店内で服を脱がせたりと、ただの犯罪と同じことをする。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。