ソクハイのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ソクハイ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 13件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 39.3 29.7 46.2
平均給与(万円/年) 294.5 440.2 42.2
有給休暇消化率 15.2 50.1 40.1

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 給与水準に関してはやや厳しい会社かもしれません。平均給与下位20%の水準が見えています。
  • 有給休暇を自由に取得できる会社ではない可能性が高いです。あまり期待出来ないかもしれません。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇を他で使っている人はほとんど見たことがありません。

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夏休みと冬休みがありましたが、有給休暇から差し引かれていました。

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最後の1月は有給休暇で休ませてもらっていたのですが、週に1回しか出てこないようにと言われ、それくらいかなと思って承諾しました。

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夏季・年末年始は有給休暇となります。

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有給休暇は取得できますが、人手不足のため取得率はほぼ0%。

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要求しても無視される不当解雇や有給休暇制度。

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有給休暇の理由を説明する必要性が本質的にあるとは思えないので、最後までこの点には同意できませんでした。

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予想外の休みを取ると評価が高くなるので大変だったと思いますが、長期休職しても復帰しやすく、寛容だったと思います。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ソクハイの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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通常の勤務時間は8:00~18:00ですが、1日の平均残業時間は約3時間でした。

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当時は毎日が残業で、30時間以上の残業はありませんでした。

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入社して1ヶ月くらいまでは定時で帰れず、それ以降はほぼ毎日残業でした。

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オペレーターは夜勤や休日出勤があり、子育てをしながらの勤務は難しい場合もあります。

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配達員をコマとしか思っていないようで、サービス残業が当たり前のようになっています。

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パワハラも厳しく、休日出勤も多いので、私生活を犠牲にしてまで会社のために尽くす覚悟がない人にはお勧めできません。

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私が経験した他社は退社時間を自己申告していたため、残業代の請求に上限がありましたが、これは蒼海の魅力として評価できると思いました。

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10年ほど前のことなので、今は変わっているかもしれませんが、当時は残業代の上限が20時間で、それを超えるものはサービス残業となっていました。

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営業職では、資料作成や営業先の管理などで残業に追われることもありました。

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内部統制が取れていないため士気が低く、残業も多い。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ソクハイの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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昇給はなく、ボーナスは月の半分以下、残業がいくらあっても残業代はなぜか30時間まで。

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何年もいる人が多い会社なのに、基本給が初任給とほとんど変わらない。

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給料は会社のレートで安い部品が買えて、それ以外は何も買えないような無茶苦茶なシステムで、売上に応じて給料の歩合が上がる仕組みになっていました。

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退職すると言っている人は、ボーナスが他の社員の半分以下になる。

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給料は、中小企業としては普通の水準でしょう。

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ボーナスは1ヶ月×2程度、住宅手当や扶養手当はなく、未婚の社員が多いです。ただし、上司に気に入られればスムーズに昇格できるので、昇格の度合いによっては昇給もあります。

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新入社員がなかなか入ってこないが、離職率が高いため、一人あたりの仕事量が増えても給料が上がらない。

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給料が上がらずに辞めていく社員が続出しているのは残念なことだと思います。

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初めての夏のボーナスはかなりもらった記憶があります。

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それなりの成果を上げても、それが給与やボーナスに反映されることはなく、昇進は上司の個人的な好みに左右されます。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ソクハイはどうでしょうか。

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明らかに怪しげな依頼や、社内で訓話扱いされているクレーマーの対応に長時間を費やすと、精神的に疲弊してしまう。

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残業は基本的になく、定時で帰れることが多かったです。

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社屋前の清掃やラジオ体操は朝の定時前に出勤することが義務付けられており、実際には朝7時40分には8時30分の定時前に出勤しなければならない。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、ソクハイではどのような現状でしょうか

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本社に行けば行くほど性格が歪んでいるというか、偏った意見ばかりで、本社で働いていた時は、この人たちが会社を動かしているので毎日落ち込んでいました。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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本社でも内部暴力が起きたとの噂が絶えません。

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間違えると、夕方には一人一人から説教を受けるので、さらに遅くまでお帰りになります。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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社風は体育会系で、朝礼は絶叫系。

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体育会系の会社にしては男性優位の会社です。

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毎週月曜日の気合の入った朝礼は、完全に規律の範疇を超えているような気がして、ヤバい。

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何でもかんでも気合で乗り切れると思っている頭脳明晰な社長が真面目にやっているのだから、残念だ。

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声が小さいとやり直しになるので、丹田に力を入れて大声で叫んでみます。

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担当者とはある程度有意義な議論ができるのですが、トップダウンの経営方針なので、根性論や心理論ばかりになってしまいます。

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本社の男性社員は、月曜日の早朝から気合の入った朝礼に参加させられました。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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毎年何人もの方が退職されていて、一人でやるには圧倒的な仕事量になっています。

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当時の直属の上司に退職を相談したところ、非常に個人的な理由ではありますが、親身になって話を聞いてくれました。

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会社としてはやむを得ないこととはいえ、役員の方と意見を話す機会がなかったことが辞任の決め手となりました。

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職場環境については、産休・育休制度はあるものの、取得しにくい雰囲気があるだけで、当日に残業しろと言われたり、残業したら仕事がないなど矛盾が多く、女性にとっては働きにくい職場でした。

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入社時には7人の仲間がいましたが、そのうち3人は数ヶ月で辞めてしまいました。

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退職者が多いため、人材定着率が悪く、常に人手不足に陥っています。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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始業前には、オフィスビルの外周清掃(歩行禁止)を行い、気合を入れるように声をかけます。

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他社と比較しても、質の高いライダーにしか頼れません。

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「法令遵守」のクチコミまとめ

法令遵守に関するクチコミをまとめています。法令遵守の姿勢が希薄な企業は関係者全てが不幸になる可能性もあるため、内容の把握をぜひおすすめします。

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外注ライダーから仕事のことで訴訟を起こされてしまいました。

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デリバリーを担当する個々の契約ライダーとの間には法的な問題があるため、待遇改善すら期待できない。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。