東洋製罐のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 東洋製罐 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 11件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 39.5 29.7 46.1
平均給与(万円/年) 528.2 440.2 54.7
有給休暇消化率 43.0 50.1 48.0

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。東洋製罐の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

残業するのが当たり前、残業するのが当たり前という古い文化があります。

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休憩時間も多く、無駄に会社に残って残業代を稼いでいる人もいるかもしれません。しかし、最近は規制が厳しくなってきているので、仕事ができない人はそれなりに評価されるかもしれません。

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残業してサボって給料を稼いでいるのかもしれない。

voice

残業代は出るが、削減の圧力が強く、全員が残業を余儀なくされている。

voice

営業は他の会社に比べて異常に忙しく、休日出勤も多い。

voice

営業部や経理部は残業が多く、休日出勤が当たり前でした。

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管理部門など忙しくない部署は有給休暇が取りやすく、残業もほとんどなく、ワークライフバランスも良好でした。

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シフト制で働く部署は、休みの日も深夜も関係なく仕事の電話がかかってくる。

voice

一部の部署や個人の残業時間が長くなる傾向があり、経営が機能していない。

voice

毎日の業務が深夜になることはほとんどなく、5.0時以降も充実しています。

voice

今は、それほどではないが忙しい時は残業が多くなり、その分だけ収入も増えるので、一般的な会社とは比べ物にならないが、残業が全くないとなると、家計的には厳しいだろう。

voice

短期で成果が出にくい研究の仕事を評価する上で、残業時間の多さや人柄の良さが優先されているように感じます。

voice

一時はフレックスタイム制を導入しようとしたが、結果としてサービス残業となっていた労働時間が明らかになったため、制度を縮小した。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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資格取得の促進も前者で推進されており、とにかく頑張れば認めてもらえる。

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就業時間はタイムカードやWeb上の自己申告で管理し、請求に応じて適切な残業代を支給します。

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女性は少ないが、有給休暇やハーフタイム休暇が取りやすく、短時間勤務で子育てとの両立もしやすい。

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残業時間を月45時間以下に抑えるように言われることが多く、それ以上の残業申請は難しいと感じています。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。東洋製罐の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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年功序列で年齢給の割合が高いので、仕事がうまくいかなくても毎年必ず給料が上がります。

voice

頑張れば給料は上がりますが、そこまで頑張らなくても給料が上がる人もいるような気がします。

voice

残業規制があり、残業代による昇給はあまり期待できません。

voice

家賃が安いので、社宅に住めば今の給料でなんとかなると思います。

voice

給与については、他の製造業と比較すると良いと思います。

voice

良いこともありますが、ある程度のところまでは、年功序列で給料が上がるような気がします。

voice

謎の評価システムがあって、何歳まで払ってもスキルはあるのに、年齢を待たなければならない。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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今の時代になっても、職能階級がパワハラを容認するのではなく、むしろ必要悪と考えていることに、私たち組織としては大きな問題を抱えています。

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今でも昭和の時代を引きずっているし、上司自身もそのような問題意識はなく(口では会社の方針に賛成しているふりをしているが)、むしろパワハラは必要悪だと公言しているほどだ。

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会社には福利厚生の一環としてパワハラの電話相談窓口のようなものがありますが、利用しない方が良いでしょう。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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コンプライアンスがしっかりしていて厳しいので、理不尽な要求をされることは少ないだろう。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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ノルマがないので、のんびりしていても年功序列でお給料が上がっていきます。

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営業ノルマはノルマがないようなものなので、数字へのプレッシャーが少ない。

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数字の管理が厳しいわけではないので、数字のプレッシャーは比較的少ない(逆に天候や社会情勢が大きく影響し、直感で売れるような営業ではない)。

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厳しい上下関係があるので、新卒の方は社会人としてのマナーを身につけることができます。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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表面上は「希望退職」ですが、実質的には「リストラ」です。

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仕事がないと言われて辞職することになりました。

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業績不振のため、45歳以上の希望退職者を募集しています。

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業績不振で希望退職(45歳以上)を探しています。

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当社は、業績悪化により早期退職を申請しましたが、当社の事業であるコンテナ製造業の収益回復が見込めない構造となっております。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。