ニスコムのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ニスコム について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 53件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 20.2 29.7 53.8
平均給与(万円/年) 410.7 440.2 48.4
有給休暇消化率 61.4 50.1 53.2

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ニスコムの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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ひどいところだと、24時間365日のシフト制で残業も多く、有給休暇も全く取れない。

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労働時間は残業規制で管理されているようです。

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労働時間や休暇の状況は現場の状況に偏りがありますが、社内の間接社員は定時で残業はほとんどありません。

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労働環境:プロジェクトにもよるが、残業や休日出勤が多く、体調を崩して退職する人も多い。

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残業は深夜勤も含めて結構多かったり、残業代は全額支給されていたので、なんとか働くことができました。

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36協定を遵守していますが、労働時間は現場よりも無意味です。

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残業は上司に報告し、45時間を超えないように管理し、残業代は全額支給しています。

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休みが取りやすいので予定が立てやすく、残業もほとんどないのでプライベートの時間がないというストレスも少ないです。

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過去には36協定違反が多発しており、過重労働防止のための注意喚起が行われている。

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事務職を担当していましたが、夜まで仕事をしていました。

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何でもかんでも有給が取れるのは良いのですが、一度だけ深夜残業をしたことがあるので、勤怠管理や産業医との相談などの機会があると良いと思います。

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残業が多い案件に当たれば、それなりの収入になります。

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残業代もしっかり支給されるので、とてもありがたいです。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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仕事に伴う精神的苦痛による病気は、その有給休暇と一緒に取得しなければならず、病気休暇も同様です。

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休暇制度や労働時間については、お盆や正月は有給休暇を利用することが多く、有給休暇がない場合は欠勤となります。

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感じたことはありませんが、選ぶとしたら、有給休暇の取得が難しい、勤務先にもよると思いますが、私は年に3回は取得できませんでした。

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プロジェクトにもよりますが、有給休暇は比較的取りやすいので、ワークライフバランスを重視する方には良いかもしれません。

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有給休暇の取得が難しかったのですが、かなりの数の人が利用していたので、うまく活用できたと思います。

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残業がないので、平日は予定が立てやすく、有給休暇も自由に取得できます。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ニスコムの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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夏と冬にボーナスが支給され、3月には業績手当が支給されますが、ボーナスは1ヶ月分しかなく、基本給がとんでもなく低いので、全く期待できるものではありません。

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入社時の交渉がうまくいけば、相場以上の給料からスタートできます。

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いずれにしても、会社にとっては大変な時期だったのか、ボーナスの減額や基本給の引き上げ凍結などがありました。

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勤続年数が長く、好景気の時に入社した社員は給料が良いようですが、ここ10年くらいの社員は20万くらいの固定給からスタートして、10年経っても上がった月収は3万円くらいでした。

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1ヶ月分のボーナスをなんとか確保してくれたのが印象的でした。

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合格した場合は、資格レベルに応じた報酬が月給に加算されます。

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給与はそこまで良いとは思いませんでしたが、ボーナスが年に2回あることや、有給休暇が取りやすいことに魅力を感じました。

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売上が悪いときは、役員ボーナスを廃止して一般社員に分配する。

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30代なのに新卒以下?新卒以下なのかと疑ってしまうような給料ですね。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ニスコムはどうでしょうか。

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その下の2つのカテゴリーは、昇給しやすいように優遇されているので、あからさまなブラックではありません。

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私が配属された支店でもそうだったのかもしれませんが、社内は会社というよりもクラブのような雰囲気で、プライベートなことに時間を費やしていたり、登録しているスタッフのことを蔑ろにするような会話が飛び交っていたりと、精神的に嫌な気分になることもありました。そうですね。

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希望の仕事があれば、柔軟に対応してくれるので、ライフワークバランスを重視する人にはいいかもしれません。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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吸収される側の人間からは厳しく降格されたり、嫌がらせを受けたりしている会社です。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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例えば、お客様の現場で働く人が多いため、セクハラなどの問題が発生していてもなかなか気づきにくい。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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もう一つの退職理由は、ITスキル、マネジメントスキル、リーダーシップの全てが不足していると思われる上司と入れ替わってしまったことです。

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露骨な指摘などをされて退職させられました。

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転勤しないと家にいるという名目で退職に追い込む人を見たことがあるので、この会社への転職は進めません。

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私生活に口出しはしたくないけど、育児に積極的に関わったことがないから、出産や育児で解雇しないなどの法規制は守るけど、それ以上のことは全く期待していない。

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私と同じ時期に入社した友人は、退職後に人事制度が改定されたと言っていましたが、その時はどのプロジェクトにいるかが重要だったと思います。

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大きな組織変更があり、働きづらい環境になったことと、会社の将来に不安を感じて退職しました。

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他のアウトソーシング会社を紹介してもらいましたが、条件が合わず退職することになりました。

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入社後、転勤を我慢してくれと言われて勤務地を変えて退職しました。

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福利厚生が充実した素晴らしい会社でしたが、基本給が上がらなかったり、ボーナスが上司に依存していて公平な評価が得られなかったり、ランクがあまり上がらなかったりと、待遇に不満があり、退職を考えていました。

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希望退職の場合は、5年以上経過しないと支給されません。

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勤続している限り、収入面での不安が払拭できないこと、スキルアップやキャリアアップが期待できないこと、評価方法を含めた制度変更が頻繁に行われていること、経営者との意見の相違があること、業務上の体への影響が気になること(いつまでも夜勤を続けることができないこと)などから退職を決意した。

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現在の評価制度では希望の年収に到達するまでに何年もかかるため、退職を検討している。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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少し前の話なので、今とは雰囲気が違うかもしれませんが、当時は何年も新入社員を取らずに、私のような人が辞めていくだけで、エンジニアがいなくなっていました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。