ジャパン・トータル・クラブのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ジャパン・トータル・クラブ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 11件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 31.1 29.7 49.4
平均給与(万円/年) 305.3 440.2 42.8
有給休暇消化率 12.3 50.1 39.3

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 給与水準に関してはやや厳しい会社かもしれません。平均給与下位20%の水準が見えています。
  • 有給休暇を自由に取得できる会社ではない可能性が高いです。あまり期待出来ないかもしれません。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ジャパン・トータル・クラブの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

土日祝日はお休みで、社員は早退していました。

voice

コールセンターは残業すれば残業代が出る。

voice

サービス残業が月200時間を超えることも珍しくありません。

voice

早く出勤して残業するのが良いとされています。

voice

労働条件には残業代が出ると書いてありましたが、実際には出ませんでした。

voice

女性だけが残業代を申請できるようにすれば、就業規則に残業と記載されていたのに、残業代が支給されるようになるのではないか。

voice

残念ながら、この会社はサービス残業を奨励しています。

voice

サービス残業は当たり前(社長命令)。

voice

日曜・祝日以外は終電まで働かせてくれます。

voice

休みの日にわざわざ上司へのアピールとして出勤し、営業活動のためにサボってしまうこともあるでしょう。

voice

例えば、土日祝日を合わせて8日ある場合は、その月のシフトに8日の休みが組み込まれます。

voice

唯一の休日である日曜日も反響ツアーをしなければならない傾向があります。

目次に戻る

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

有給休暇は自分の都合があると思うので、休暇中も仕事ができると言われたにも関わらず出勤したら鬼のような仕事をしてしまいます。

voice

月に一度の土曜日の休みで、ほとんど休みがなく、プライベートも全くない。

voice

休日に本社からホテルヘルプに行っても、休日出勤手当はもちろん、振替休日もありません。

voice

ホテルの繁忙期には、営業マンもホテル内で仕事をさせられて休みがない。

voice

ans-2425780でレビューされている土日祝休み、表彰時の行動など大嘘だらけ!?会社側の人間が口コミを良くするために「サクラ」を入れるような会社ですね。

目次に戻る

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ジャパン・トータル・クラブの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

私は運良く卒業して成績も良かったので、同年代の友達よりも給料が高かったです。

voice

ボーナスは会社の売上に左右されるので仕方ないが、ボーナスは払えないし、貯金もできない。

voice

パンフレットなどの営業ツールはすべて給料から天引きされているので、営業マンが全額もらえる月はないと考えておいた方がいいでしょう。

voice

事業に必要なものの費用が給料から天引きされているので、実際にもらえる金額はかなり少ないです。

voice

年収が1万アップするので昇給率は良いですが、ボーナスは全くありません。

voice

評価制度がないため、明らかに仕事量が異なる社員は、常に同じ給料をもらっています。

voice

残念ながら、最近では、会員権販売、ホテル施設使用料、顧客からの年会費などの総収入が年々右肩下がりになっているので、ボーナスは期待しない方がいいでしょう(そんな余裕はないでしょう)。

voice

評価制度がなく、どんなに仕事ができても評価されず、給料も上がらない。

目次に戻る

「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ジャパン・トータル・クラブはどうでしょうか。

voice

いつもの仕事は9時からなのですが、会議のために8時15分には出勤しなければなりませんでした。

目次に戻る

「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

voice

事実に基づいた良いレビューだけでなく、偽物のレビューを投稿するだけでなく、事実に基づいたレビューを投稿した被害者の削除を要請しています。

voice

*他人の悪口ばかり言ってストレス発散している職場。

voice

お互いの悪口を言い合うような殺伐とした雰囲気の中で、毎日息巻いて仕事をしなければなりません。

目次に戻る

「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

20年後、30年後も営業で飛び込み営業を続けなければならないので、そこから脱却できる人、体育会系の努力と根性があれば何でもできるということに共感できる人にお勧めしたいです。

voice

経営陣(というか、社長のワンマン経営)には事業計画の概念がなく、精神論を説いているだけで、何の方向性も示していないように見えた。

目次に戻る

「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

在籍しているだけではもったいないと思い退職しました。

voice

社風は体育会系で自分には合っていたが、会社の将来が見えず、退職を決意。

voice

私が退職した理由は、1.有給休暇がないなど制度に問題があると感じたから。2.家族経営だったので、社員は常に上の人を見上げながら仕事をしていて、家族の力が凄まじいことが分かった。3.サラリーマンとして入社したものの、繁忙期には現場の手伝いに出されるなどイレギュラーなことが多かった。3.待遇面での賃金の低さに不満。

voice

仕事をしていても、仕事のやりがいを感じられず、自分が成長できる場所がないと感じていたので、退職しました。

voice

会員権を販売する予定が全くないため、営業に任せるため離職率が高い。

目次に戻る

いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。