綜合キャリアオプションのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 綜合キャリアオプション について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 143件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 42.6 29.7 44.9
平均給与(万円/年) 356.2 440.2 45.5
有給休暇消化率 29.7 50.1 44.2

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 比較的残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位20%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇については少し取りにくい会社である可能性が高いです。

綜合キャリアオプションに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、綜合キャリアオプションと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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半年間働けば、有給休暇をきちんと取得し、適切に使用することができます。

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有給休暇などが取得しやすい部署もあります。

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派遣先の会社にもよるが、事前に申請すれば休暇が取りやすかった。

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後日、オンラインで有給休暇を申請することができます。

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現在、工場で派遣社員として働いていますが、時給も良く、有給休暇もあり、働きやすい環境だと思います。

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有給休暇は比較的取りやすいですし、首都圏では月に1回定期的に取得している人もいるので、休日に関しては満足できる状況だと思います。

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退職前に有給休暇の取得を予定していましたが、会社から取得を阻止され、その有給休暇も破棄されてしまいました。

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事前に申請すれば長期の有給休暇も取得できますし、残業は稼ぎたい人に強制されることもなく、嫌な顔をされる心配もありませんでした。

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勤めていた会社の社員自身が有給休暇を全て取得することになっていたので、有給休暇に関しては普通に取得することができました。

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給与明細の確認や有給休暇の申請もネットでできるので便利です。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。綜合キャリアオプションの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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夜遅くまで働くよりも、アルバイトや派遣で働きたいと思っている人が多いようです。

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残業は月30時間が限度で、サービス残業が横行しています。

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残業時間がかなり長かったので、自分の時間を大切にしたい人には向かないかもしれません。

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まあ、残業しようと思えばできるんですが、体力的な残業はきついので拒否していました。

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残業時間が非常に長く、日付が変わるまで派遣社員と連絡を取らなければならない毎日。

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残業は月90時間が普通ですが、30時間までしか計算されず、モチベーションは低いですが、体調を崩す人もいる状況です。

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仕事が優先されるので、休日出勤や早朝出勤もあります。

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定時後に帰宅することが難しいため、残業が多く、平日に自分の時間を確保することが難しい。

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残業は1日のうちに延びることもありますし、入社したスタッフと一緒なら必ず早出があります。

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人材の確保と残業時間の削減は必要な改善だと思います。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。綜合キャリアオプションの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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基本給18.6万円、残業が多い月は21、2万円でした。

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明らかに差別があるし、給料や昇給で見るのとは違う。

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基本給も他の派遣会社に比べて低く、手取りを取ると他社の3/4程度。

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スマホの画面にも給料明細が表示されます。

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有給休暇は、前6ヶ月間の平均賃金日額に前6ヶ月間の平均賃金日額の60%を乗じて得た額とし、これを有給休暇1日当たりの手当とする。

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中途入社しても、よほどの実力者でない限り、昇給はないでしょう。

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ボーナスの金額は部署によって異なるようです。

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技術者として働いていてスキルが評価されなければ、自分の給料が上がる可能性は全くありません。

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長く働けるのは魅力的ですが、何年働いても給料が上がらないので、昇給が見込める派遣社員を探している人には向かないかもしれません。

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待遇はわりと良かったと思いますが、昇給がなかったので、将来に不安を感じました。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。綜合キャリアオプションはどうでしょうか。

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担当者が面倒くさいし、現場に行って仕事をしてくれればそれでいいと思っているし、悪く言えば人を使い捨てにしているように見える。

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暇な時に利用しようと思ったのですが、スタッフの対応が雑だったり、サイトの数が多かったりして、使い捨ての駒のような扱いをされて不快だったのも削除したい理由の一つです。

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個人的には、産休・育休が取れても(時間的にも精神的にも)小さな子供がいる仕事はしないと思います。

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離婚率が高く、30代の家庭環境が悲惨な社員が多い。

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小さなお子さんがいる家庭の方もいて、定時で帰宅している方もいるので、働きやすい環境です。

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平日の限られた時間の中で、精神的にも肉体的にもタフで、できるだけ動きたいと思っている人は、私生活と仕事を両立させることができると感じています。

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ある上司の下では、仕事が終わっていなくても定時で帰宅させられ、別の職場では、何時間もタイピングの仕事をして、夜の10時を過ぎて退社することも珍しくありませんでした。

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入社2ヶ月目までは定時に帰れず、それ以降は帰れませんでした。

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仕事量は若い人が中心なので、他の社員と分担して仕事をしなければならないので、24時を超えることも多く、体調管理には気をつけなければなりません。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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上司からのパワハラで退職を余儀なくされた。

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社長の一言一言から女性蔑視が伝わってきますね(笑)。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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近くで電話をしていたり、大声で話している人がいても、誰もおかしいとは思わない。

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私が勤務していた店舗では、上司が従業員(正規・非正規問わず)に理不尽な注意をしたり、怒られたりすることがよくありました。

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毎週月曜日には、拠点長から業績の進捗状況について怒られ、機嫌が悪くなると机や椅子を叩いたり蹴ったりを繰り返していた。

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上司のミスで人手が足りなくなってしまうと、退職を余儀なくされてしまいます。

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人前で叱っても、その人を大切にしているからこそ、怒られるのではないか、という違和感がありました。

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営業マンが電話に出ていても、大きな声で話したり、笑ったりする場面が多々あります。

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イベントが多いから仲が良いと思いがちですが、実際は強制的に参加させられているので、参加しないと会社に残らない。

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理不尽なサポートが多く、グレーな仕事を強いられることもしばしば。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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体育会系で、挨拶や仕事には厳しいです。

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営業職にしては珍しくノルマがない環境でしたが、スピードがトンでもあり、サクサクとした体育会系でもあったので、精神が折れる前に辞めました。

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思っていたよりも体育会系でブラックな雰囲気でしたが、その反面、従業員の教育や仕事に対する意識は高いようです。

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体育会系の仕事ですが、管理職になりたい女性にはいいかもしれません。

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スタッフに裏切られることが多いので、精神的に弱い人や真面目な人は入社しない方がいいです。

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サラリーマンなのに体育会系のジミーになってしまったデマ事務員になれと言われている。

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派遣社員の相談、クレーム対応、欠勤の企業への謝罪などが異常に多いので、メンタルが強くないと大変です。

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上下関係が強く、目上の人を神のように扱っていたので、息苦しくて仕事が楽しくなかった。

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職業柄、気さくな人が多く、どちらかというと体育会系で爽やかな感じの人が多かったのですが、現場にはほとんど来ないので、交流はありませんでした。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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辞表を出した途端に引き止められてしまいましたが、自分の強い意思を伝えたところ、無事に辞表を出すことができました。

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私の知っている女性社員の中には、この3つのカテゴリーのいずれかで退職した人が少なくとも1人はいます。

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入社1年目は、1年ほど前から毎月2~3人が退職していました。

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それでも我慢し続け、やっと終わったと思ったら、「定年は明日だから、この営業日の後半に回ってくれ」と言われました。

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次の仕事が見つかるまで待つ必要があったのと、正社員の内定が出たばかりだったので、契約終了時に退職しました。

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無理して我慢していましたが、運転中に体調を崩してトラックにぶつかったことが何度かあり、命の危険を感じて引退を決意しました。

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退職後の離職票が届くまでに3週間かかり、失業保険の手続きにも時間がかかりました。

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退職理由は人によって様々ですが、私の知る限りでは、キャリアアップや将来の計画のために退職した人は少なく、担当者のやり方や社風に合わなかったという理由で退職した人の方が多いように見受けられます。

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派遣会社に派遣され、将来に不安を感じて退職しましたが、今振り返ってみると、とても雰囲気の良い良い職場だったと心から感じています。

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私は4年前に会社を辞めたので、今の状況はわかりませんが、とにかくワンマンの会社でした。

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転職を考えていることを伝えると、担当の方がいろいろと相談に乗ってくれました。

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上司に見切りをつけていたため、士気が低く、周りへの配慮も少なくなり、このお店で働くことに不安を感じ、他のお店にも相談しましたが、非正規社員ということもあり、引っ越しは難しく、退職することにしました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。