EMCジャパンのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに EMCジャパン について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 24件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 29.7 29.7 50.0
平均給与(万円/年) 785.0 440.2 68.5
有給休暇消化率 65.0 50.1 54.2

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 非常に給与水準に恵まれている会社のようです。平均給与の高さで上位10%以内に入る可能性が高そうです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

EMCジャパンに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、EMCジャパンと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。EMCジャパンの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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就業時間はプロジェクトによって異なります(残業が発生する場合もあります)。

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案件によって労働時間(残業)が異なりますが、かなり遅くまで働いていましたが、有給があるので苦ではありませんでした。

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朝早くからのミーティングもありますが、朝7時スタートは極端な例です。

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もちろん、残業代も出ないので、ワークライフバランスが悪くなるのは必至です。

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業務が正常に行われている限り、残業はほとんどありません。

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ほとんどの仕事は残業が必要と判断されるため、いわゆる「生活残業」では収入は期待できません。

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幸い、会社は残業代をきっちり払ってくれるので、仕事をして残業代を稼いで、今後も仕事を続けていくのが一番だと思います。

voice

大きな問題がない限り、上司から残業を命じられることはなく、自分の裁量に委ねられています。

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年俸制だからサービス残業とは限らない。

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部署によって違うと思いますが、サポートは無駄な残業をさせないなどの方針でした。

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仕事自体は面白かったし、給料も良かったのですが、深夜の連続勤務で体力的に追い付かず、退職しました。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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部署にもよると思いますが、有給休暇は比較的取りやすいようです。

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有給休暇は勤続年数に応じて付与されるので注意が必要です。

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2週間ほど前に申請しても断られませんでした。

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休暇や勤務時間については、上司や同僚と事前に取り決めておけば、好きなように取得することができます。

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休暇制度は特に充実しているわけではありませんが、有給休暇は比較的取りやすいです。

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休日であることをプロジェクトメンバーに知らせる方法がないため、振替休日の日に電話がかかってくることが多い。

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お客様との取引が多いサービス部門では、最大で2~3週間の休みが取れるので、リフレッシュできます。

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女性は毎月1日に特別休暇として生理休暇を申請することができます。

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全社的に認証取得を奨励しています。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。EMCジャパンの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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10年ほど前の話ですが、青天井で給料面では非常に良かったです。

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年収は基本的に保証されていますが、残業代に関しては条件が厳しく、それを超えることは難しいです(その分の年収は業界でもトップクラスだったと思います)。

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その間に一発当てれば、かなりの高給取りになるのですが...。

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給与は基本給に業績給を加えたもので、日本の一般的な企業と比べるとかなり高いです。

voice

入社1年目は年収400万でしたが、平均残業時間は月80時間だったので、残業手当を入れると基本給の1.5倍以上になりました。

voice

給料が高いことだけがメリットだと思います。

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外資系だから入社後の昇給はあまりないと投稿している人がいますが、職種にもよるのかもしれませんが、エンジニアの場合、5つの評価のうち上位2つに入れば、年俸ベースで3~5%の昇給があります。

voice

業績悪化のため、年齢を重ねて給料が高くなってきているので、経営者レベルでないと厳しいのが現状です。

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給料はかなり良いと思います。

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導入している部署でも、PMや営業など他の職種はボーナスの割合が高くなります。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。EMCジャパンはどうでしょうか。

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過去には長時間労働が原因で過労死した社員もいましたが、長時間労働が慢性化しています。

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* 優良アカウントの営業マンは生き残れるが、ハードな顧客を引っ張ってくると悲惨なことになる。

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非常に過酷な労働条件の中での技術職、メンテナンス作業など。

voice

ほとんどの社員が優秀で、ライフワークバランスが取れていたように感じます。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、EMCジャパンではどのような現状でしょうか

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多くの社員が休職し、復職しても「失敗作」というレッテルを貼られ、前の部署では受け入れられず、退職せざるを得ない状況に陥っている。

voice

社内でのコミュニケーションがうまくいかず、持ちこたえられなかった人は鬱になり、例外なく辞めていきました...。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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他社から転職してきた上司からのパワハラで辞めてしまいました。

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私は男性なので、女性の働きやすさは客観的な意見の域を出ませんが、社内でパワハラやセクハラを見たことがない、過度な社交辞令がない、休みの融通が利かない、などの理由で働きやすい環境だと言えます。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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海外からの干渉が多く、対応が難しく、理不尽な要求も多い。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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営業部長の言うことはもっともだが、体育会系の職場だし、ノルマも厳しいし、最初の一歩は叩いて砕けろという厳しさは否めない(しかし、叩いた人へのフォローはない)。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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私の場合は、自己都合で退職しましたが、当時は、自己都合で辞める前に業績が上がらないという理由でクビになる人が多かったように記憶しています。

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当社の社員の中には、入社した地域とは異なる部署への転勤を伴う転勤があり、同時期に中途入社した者が試用期間中に会社都合で辞めてしまった者がいます。

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短期間でパフォーマンスを発揮できなければ解雇される可能性が高く、それによるストレスは非常に大きかった。

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2000年当時は、ハードウェアの故障でシステムがダウンしたり、作業ミスなどでデータが失われたりすると、カスタマーサポートがすぐにクビになってしまうこともありましたが、今ではそのようなことはありません。

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忙しくてクビになりそうですが、会社が答えてくれます。

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退職金をたくさんもらって、ストックオプションで大金を手に入れた人もいると思います。

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グループ全体の業績は好調ですが、日本はここ数年で業績が悪化しており、早期退職が毎日のように行われている中、40代以降で高収入を得ている人は早期退職の対象となる可能性が高いと考えられます。

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精神的にも体力的にも時間的にもキツイと感じて退職しました。

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営業マンとしては、どれだけ良い顧客を持っているかが重要であり、稀ではありますが、退職した社員から良い顧客を引き継ぎ、実力外の良い経験をした人もいました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。