旭化成ホームズのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 旭化成ホームズ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 62件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 47.7 29.7 42.8
平均給与(万円/年) 642.2 440.2 60.8
有給休暇消化率 32.3 50.1 45.0

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 比較的残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位20%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 比較的給与が高い会社です。平均給与の高さで上位20%以内に入る企業のようですね。
  • 有給休暇については少し取りにくい会社である可能性が高いです。

旭化成ホームズに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、旭化成ホームズと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。旭化成ホームズの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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労働時間への配慮がなく、労働組合もないため、営業マンの残業時間は月100時間を超えることも珍しくありません。

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残業などの労働条件は非常に悪く、上の人はそれを厳しく指摘してきます。

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残業代は36協定のギリギリまで支給されますが、それ以上は各営業マンが申告書を偽造して報告しています。

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月0契約、残業45時間、手取り25万くらいかな。

voice

私は営業職でしたが、毎日朝から晩まで仕事をしていて、チームリーダーから嫌がらせを受け、心身ともにボロボロになっていました。

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今は改善されたと聞いていますが、深夜の事務処理の常態化は解消すべきだと思います。

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人員と在庫物件数のバランスが取れていないため、残業が多い。

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総合職で産休明けの仕事をしていても、周りの環境にもよると思いますが、実家が近くにないと産休前と変わらないので、休日出勤や残業はちょっと難しいですね。

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見込み客もいない営業マンが有望な顧客のふりをして、月末になると上司から契約を迫られ、無駄な企画書を作ったり、CAD入力をしたり...。ぶっちゃけ、月平均80~120時間の残業がほとんどの無駄な仕事です。?。

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私は30を過ぎて久しいですが、残業をあまりしないと手取りは月に20万以下になることもあります。

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営業職は夜遅くまで働くのが当たり前の業界ですから、女性にとっては体力的にもきついでしょう。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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日頃の業務ができないため、有給休暇に限らず休日出勤をしている社員も多いようです。

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有給休暇がほぼ無料という雰囲気はありません。

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子供の病気や行事での休みにも寛容で、残業もほとんどないので、主婦の方にも働きやすい環境です。

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総合職の場合は仕事量が多いのですが、事務職の場合は年間20日の有給休暇を取得でき、それ以上の日数を1年間で取得することができます。

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有給休暇は正社員の場合は裁量で使えますが、総合職の場合はそう簡単にはいかないのが現状です。これが現状です。

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本社からの研修が義務付けられているので、きちんと勉強すれば資格取得は簡単です。

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有給休暇は取れますが、営業に裏で色々言われました。

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自分のスケジュールをある程度コントロールできるので、部署(上司)によっては有給休暇が取りやすいかもしれません。

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休みの日に出勤することが多く、充実した社会人生活を送ることが難しい。

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平日はお休みなので、土日は他の社員と遊ぶことが多いです。

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休みの日でもお客さんから電話がかかってくるので、営業を続けるのが大変です。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。旭化成ホームズの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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3年目までは一定額以上お給料が下がらないように設計されているので安心してください。

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1ヶ月分のボーナスも気になりました。

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結果が全てですが、同業他社と比較しても給与面で損をすることはないと思います。

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正社員は給与やその他の福利厚生の面で非常によく保護されているからです。

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営業は実力主義なので、受注が多ければ年に関係なくかなりのボーナスが出ます。

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営業に比べて、自分の仕事量が給与やボーナスに大きく影響することはなく、高水準で安定している。

voice

売れなくても基本給なので、生活が苦しくなることはないと思います。

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ボーナスも自分がやった分だけ貰えるので、同年代に比べて非常に高かったです。

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営業はボーナスの割合が大きかったのですが、技術系はそこまで大きくないので、年功序列のイメージがありました。

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営業は一部歩合制ですが、基本給はしっかりしています。

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契約物件を引き渡した翌月の給料は+6万円だったと思います。

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仕事内容はほぼ同じで、場合によっては非正規の方が重労働になることもありますが、社員にすることはできませんし、ボーナス退職金もありません。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。旭化成ホームズはどうでしょうか。

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中途採用のベテランから「ここはブラックだ」と聞いたことがあります。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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周りの評判が良くて仕事ができる人でも、上司が気に入らない非正規社員(元正社員、正社員の家族、コネ入社者は除く)に嫌がらせをして退職や解雇をさせたりする。

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職場での立場が定まっていない営業マンは、同僚と自分を比較したり、悪口を言ったりして自尊心を保っていた。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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今は改善されたかもしれませんが、パワハラやセクハラが当たり前の環境でした。

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セクハラは男性同士の暗黙の合意であり、誰も守らない。

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班長のパワハラがキツかったです。

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管理職や若手社員ではなく、40代前後の中堅社員のセクハラ...。軽いボディタッチや言葉でのイチャつき程度ですが、笑って許せる環境を改善しないといけないと思います。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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数字でしか評価されず、プロセスが評価されることが少ないので、仕事を適切にこなした人を評価することに理不尽さを感じることもありました。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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体育会系の会社なので、合わない人には厳しい環境です。

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営業マンとしての精神的なガッツリとした頑張りや踏ん張りは、会社の研修制度では養われません。

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体育会系の海苔だが、会社の経費で飲み会やレクリエーションを頻繁に開催している。

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仕事はやりがいがありますし、長く在籍している女性が活躍しているので、根性がある方にはオススメです。

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基本的に営業が第一なので、営業は体育会系ですが、技術系はおとなしい人が多いです。

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半年間は生理も来ないほどノルマが厳しい...。また、お客様からのクレームも覚悟しなければなりません。

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私の場合は、営業マンとしてのノルマ/目標を達成するために今月中に契約しなければならないという営業ができないと判断したのは、単純に、お客様のことを第一に考えて、一生の買い物となる家の購入を十分に検討していただくことを第一に考えていたからです。

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基本的には個人主義で、チームでノルマをこなしながらも、自由に行動することができます。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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体力的な理由で辞める理由はいろいろありますが、私自身も辞める人から聞いていたのと同じ理由で辞めざるを得ませんでした。

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定年退職した技術者を入れているので、年齢を考慮して、ある程度ついてきてくれるようにしています。

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非正規労働者が容赦なく解雇され、勝手に退職させられているのが現状です。

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業界全体が苦境に立たされているので、一生続けられない場合や、一軒のホームビルダーしか知り合いがいない状態で終わりたくない場合は、退職するのも一つの選択肢です。

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残業が多すぎて、一生働くことが想像できなかったので退職しました。

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優秀な上司(営業職)に恵まれ、その時に頂いた励ましの言葉が今でも仕事に対する姿勢のベースになっています。初めての社会人経験だったので、今でも感謝しています。

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私自身、退職してからは建築士、インテリアコーディネーターなどの資格を取得して他の仕事をしています。

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女性同士の人間関係の複雑さや残業の多さから、ストレスや足のむくみ、生理不順、頭痛が絶えないなどの体調不良で辞めていく無職の女性が多い営業所に配属されても、長く会社にいることは難しい。

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精神的にも肉体的にも耐えられず、退職しました。

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仕事が覚えられなかったから辞めたとか、風が強くてまたやる気が出ないから辞めたという話は聞いたことがありません。

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入社してから、個人的なスキルアップは感じていますが、会社の制度の改善が見られないのが気になり、退職を検討しています。

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退職金制度や福利厚生もほぼ完璧なので、その点では文句のつけようがないと思います。

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子供が生まれた時は体力的に通うのが大変だったので辞めてしまいましたが、自宅と職場が近ければ続けられたかなと思います。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。