パークタワーホテルのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに パークタワーホテル について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 21件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 37.8 29.7 46.8
平均給与(万円/年) 342.1 440.2 44.7
有給休暇消化率 45.0 50.1 48.6

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 給与水準に関してはやや厳しい会社かもしれません。平均給与下位20%の水準が見えています。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

パークタワーホテルに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、パークタワーホテルと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

シフト制勤務になりますが、月9回の休暇と有給休暇があります。

voice

病気や親戚の冠婚葬祭でもない限り、誰も基本的なものを手に入れることはできませんでした。

voice

有給休暇としての休暇は取れませんし、祝日しか取れないので福利厚生も使えません。

voice

サービス業なので、長期の休みが取りづらく、大型連休は全体的に忙しいです。

voice

ホテルだったので、シフト制で、休日は平日になることが多かったです。

voice

長期休暇が取れるので、人が少ない部署では仕事量が偏ってしまうこともあったと思います。

voice

長期休暇を利用して海外に行く人も多いです。

voice

休日は夜勤明けに寝てしまうなど、休んでしまうことが多かった。

voice

他のホテルよりも休日が多いと思います。

voice

スタッフのシフトは部署のチームリーダーが決めることがほとんどなので、個人的に相談すればほとんどの休みはスルーされ、急な予定も相談できます。

voice

シフト制なので、平日の安い時間帯に様々なお休みや旅行に時間を使うことができます。

目次に戻る

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。パークタワーホテルの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

早番勤務の場合、シフトの終わりに少し残業を頼まれたり、急に残業を頼まれたりと、断りにくいことがあります。

voice

そこでは仕事が終わらないので、その後も何時間もサービス残業をしました。

voice

もちろん基本残業代は出ますが、カードを切ってからサービス残業をした人が多かったのも事実です。

voice

残業が少ない部署であれば、朝7時や6時の早番勤務でも15時には帰宅できるので、そのような部署であればラッキーですね。

voice

管理職は年俸制のため残業の概念がなく、部署を超えて早朝から深夜まで働くことができます。

voice

ホテル業界は不規則な時間帯や長時間の勤務がほとんどなので、気にすることはありません。

voice

年末年始や繁忙期は残業が当たり前だったと思います。

voice

残業時間を気にするようになったので、昔に比べればだいぶ減ったと思いますが、飲食店は残業が多いですね。

voice

部署にもよりますが、月に40~60時間の残業があり、それに深夜手当を加えると残業代だけで10万円ちょっと。

voice

正社員はほぼ毎日残業が予想されます。

voice

育休から復帰してもシフトや勤務時間(残業なし)は柔軟に対応できると思います。

voice

辞めさせないために初期のうちはチームリーダーに昇格することが多く、収入が増えれば残業も増えていきます。

目次に戻る

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。パークタワーホテルの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

残業代はある程度支給されますし、深夜手当も加えればそれなりの額になりますが...。

voice

ボーナスは現在約1.2ヶ月分。

voice

その結果、仕事の量や責任感に見合った給与水準ではないと感じている社員が多く、離職につながっています。

voice

効率よく仕事をしていても、それが評価されず、給料に反映されないという事実。

voice

ここまで冷え込んだ業界では、ボーナスが出るのはいろんなオーナーのおかげです。

voice

昇進が遅く、役職がないまま入社して5~10年のスタッフが多く、仕事が増えても給料や役職が上がらない。

voice

ボーナスもあるし、社員食堂もあるし、制服も整備されているので、他社と比較しなくても良い点だと思います。

voice

年に一度の人事考課では、設定した目標を達成できているかどうか、今後改善すべき点は何かを上司と話し合うことで、評価され、数段階の昇給があります。

目次に戻る

「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。パークタワーホテルはどうでしょうか。

voice

シフト制なので夜勤や泊まり込みの勤務を強いられることもあり、精神的にきついという方にはピッタリです。

目次に戻る

「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

上下関係が非常に厳しく、男女問わず暴言を吐く先輩や、話しにくい性格の人が一人いました。

目次に戻る

「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

voice

他の人も経験したことがあると思いますが、退社するときには個室に呼ばれて、批判や罵声を浴びせられることがあります。

目次に戻る

「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

憧れのシェフの元で働くことができましたが、そのシェフが辞めてしまった時には、全く違う職場になってしまいました。

voice

退職者が多く、スタッフの入れ替わりが激しいのに、なぜみんな辞めてしまうのかとお客様からよく聞かれます。みんな辞める理由をよく聞かれます。

目次に戻る

いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。