エイジェックのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに エイジェック について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 75件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 23.3 29.7 52.6
平均給与(万円/年) 273.7 440.2 41.1
有給休暇消化率 62.8 50.1 53.6

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 残念ながら給与には期待しないほうが良い会社かもしれません。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

エイジェックに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、エイジェックと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。エイジェックはどうでしょうか。

voice

私のような中堅以下の営業マンには惨めです。

voice

派遣後は派遣先に任せっきりで、きちんとした研修もなく、社員を守る意識も育成する意識もなく、使い捨てに近い状態で離職率が高かった。

voice

厳しさと優しさという意味ではちょっと極端ですが、ブラックと言えるほどではありません。

voice

強制的に参加させられた上に、予定時間を過ぎてからの会議だったため、予定が狂ってしまい、非常に不愉快な思いをしました。

voice

求人情報と内容が全く違っていて、人を轢き殺す覚悟があるような態度。

voice

仕事に関しては、現場での派遣なので、環境が悪いのか良いのかにもよりますが。

voice

臨時労働者は、建設現場で資材の運搬や肉体労働を行うことは法律で禁止されています。

voice

毎月何十人もの人を採用し、毎月、求人広告と仕事内容が違うなどの理由で辞めていく人が続出し、職業安定所や労基署などへの相談も多く、会社への連絡が殺到しています...。

voice

一般事務の仕事を目指していたのですが、もともと目指していた仕事ではなかったので、いろいろな思いが積み重なって、肉体的にも精神的にも出勤しづらくなってしまいました。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。エイジェックの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

繁忙期には日曜日しか休みが取れず、通常の勤務時間は8:00~22:00なので、ワークライフバランスが取れません。

voice

残業が長ければ長いほど、もちろん忙しくなりますが...。

voice

面接時に月40時間のみなし残業があることを認識しており、それ以上働いた場合は残業代として残業代を支払うという条件を提示されていました。

voice

転勤、出張、休日出勤、残業50~60時間、通勤時間2時間のところもあります。

voice

工場などの製造現場は残業時間が長く、逆に検査が少ない印象を受けました。

voice

2交代制の12時間勤務で、8時間勤務に残業がついていました。

voice

残業なし、タイムカードなし、月末には一斉に9時から18時までだったと1ヶ月分のメモを書かされる。

voice

私が配属された場所は、有給休暇が取りやすく、残業がほとんどない場所でした(配属先にもよりますが)。

voice

私の場合は、建設業だったので、残業時間が40時間を超えていたのですが、その分を残業代としてカウントしていいのだろうか、と考えることが多かったです。

voice

残業時間は仕入先によって大きく異なり、残業がほとんどない仕入先もあれば、ビジネスモデルによっては固定残業が必要な仕入先もあります。

voice

営業や事務長など、いわゆる総合職のサービス残業や休日出勤が多いと思っていました。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

さらに、地方支店での勤務を抑制され、有給休暇も取れませんでした。

voice

求人票には夏季休暇や年末年始休暇があると書いてあるが、実際は有給休暇を勝手に使っているだけで、まだ有給休暇を取っていない社員は強制的に休みを取らされ、給料も減らされている。

voice

私が働いていた職場は休みがゆるく、有給休暇や代休も取りやすかったです。

voice

有給休暇の日数は会社が決めているので、本当に使える有給休暇はあまりありません。

voice

男性が産休などを取得できる雰囲気はなく、取得しようとするとどうしても退職に追い込まれてしまう。

voice

現職の多くは即戦力として採用されているため、新たな資格取得の後押しがあるとは考えにくい。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。エイジェックの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

年を重ねるごとに上がる年俸制なので、20代前半の方には低く感じるかもしれません。

voice

大卒の基本給16万は低すぎると思うので、現場の声に耳を傾けて、必要な動きをしてほしい。

voice

年功序列で給料が上がるので、長く居ればそれだけで給料が上がる。

voice

資格などを取得しない限り昇給は期待できません。

voice

給与面では、他の会社に比べて少し低いと思います。

voice

給料がもらえると思っていたのですが、入社式の写真を見せてもらいました。

voice

代理店の評判にもよりますが、年収も年々少しずつ上がっていきます。

voice

分かってますよ、分かってますよ、でも派遣だし、とにかく給料が低いんですよ。

voice

正直、仕事の内容に見合った給料だとは全く思いませんでした。

voice

派遣会社のせいで昇給も昇進もない。

voice

どうやら私と同じ経歴や資格などを持っていない人もいるようですが、ボーナスが出る人もいるようです。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、エイジェックではどのような現状でしょうか

voice

労働環境は厳しく、特に建築部門では、うつ病を発症した人が続出しています。

voice

退職理由は、シフト制の仕事をしていたことと、不眠症になってしまったことです。

voice

鬱々としたフォローがないので、そのままでいてほしいという方に向いています。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

voice

勤務時間中は、内勤者が外勤者の裏話をすることができる、風通しの良い職場です。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

私は社内の社員ですが、管理職である上司からひどい嫌がらせを受けています。

voice

グループ会社や派遣社員にパワハラで軽く嫌がらせ。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

voice

入社時の約束も、約束した社員はすでに辞めている(約束は存在しない)と高らかに言われたそうです。

voice

営業では、理不尽なルールを受け入れなければならないので、「まさか」と諦める力が必要不可欠だと思います。

voice

施工管理者として入社しても、全く関係のない派遣の仕事をさせられたり、半強制的に転勤させられたり。

voice

上司が理不尽で仕事が終わっても帰らせてくれないような文化の中で、一生懸命働いて結果を出すことができれば、きっとこの会社で成功できると思います。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

販売会社なので、残業が多くてノルマがあるというのが最初のイメージでしたが、基本的には非常に少なく、ノルマはありません。

voice

ある程度のポジションになると、体育会系のトップダウンで、ポストは与えられても昇給はしない。

voice

上司の手当てはあるが、責任感が強くなり、ノルマはないが目標率を達成するとお叱りを受けることになる。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

長期間何も生産的なことをしないことを余儀なくされ、精神的に病んで仕事を辞めた人が続出した。

voice

辞めた理由は、上司や先輩、目標がなかったからです。

voice

退職理由は、給料面での不満がほとんどだと思います。

voice

最後の手段として、別の派遣会社に就職し、働く権利を主張して、最終的には退職しました。

voice

退職金があるのに退職金が出ないブラック企業。

voice

条件が合わなかったので、そのまま会社を辞めることができたので、お互いに良かったと思います。

voice

ある程度の資格を持っていて、自分の力で生きていきたいと思っているのであれば問題ないと思いますが、将来のことを考えて退職する人が多い印象を受けました。

voice

退職理由は、派遣先の理不尽な対応(建築設備施工管理)に嫌気がさしたことと、別の会社で正社員としての仕事を紹介されたことです。

voice

数年勤めましたが、他の会社に正社員として採用されたため退職しました。

voice

どの担当者も良い人ばかりで、面接から入社から退職まで丁寧に対応してくれたことに感謝しています。

voice

仕事上の問題ではなく、単純に派遣社員(外勤社員)だったので、将来が不安だったから退職しました。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

voice

その場で怪我をしても、先輩社員に労災でやるなと言われていましたが、その場で怪我をしても、労災でやるなと言われていました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。