ジェイレックス・コーポレーションのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ジェイレックス・コーポレーション について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 22件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 48.3 29.7 42.6
平均給与(万円/年) 482.4 440.2 52.3
有給休暇消化率 17.7 50.1 40.8

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 比較的残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位20%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇を自由に取得できる会社ではない可能性が高いです。あまり期待出来ないかもしれません。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ジェイレックス・コーポレーションの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

当時は労働基準法をあまり遵守していなかったので、夜9時くらいまでの残業が当たり前でした。

voice

残業が多くてプライベートの時間が作れないというのが最初の印象でしたが、実際には定時で変更できることが多く、プライベートの方が充実していました。

voice

売れても売れなくても、休みは休み、残業は制限した方がいいと思います。

voice

みなし残業制度がどのように計算されているのかわかりませんが、毎日残業しても残業代が出ません。

voice

月に100時間以上働かせているのは問題だと思いますが、しっかりと残業代を払ってくれません。

voice

休みを取って残業代を払うのは当たり前だと思いますが、そんな常識は一つも当てはまりません。

voice

日々の業務については、残業は仕事がある人がしているようで、定時を超えたらすぐに帰る人もいました。

voice

残業が多いため、職場で心臓発作で倒れて死んでしまう社員がいたり、糖尿病で注射を打っている社員がいたり、体調を崩している社員が多い。

voice

残業なし、休みが多いと書き込んでいる人がいましたが、それは一般職の女性だけの話で、男性は全員22時くらいまで残業で帰宅できず、週に1日しか休みがありませんでした。

voice

管理開発部門は毎日朝から夜10時頃まで残業しています。

voice

他の先輩方も残業していたので、それを直すべきだと思います。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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休みを取ることはできますが、会社の行事があるときは、自主的に出勤して参加することになっており、代休はなかったと思います。

voice

有給休暇もないし、代休もないし、残業代もないし、他に福利厚生と呼べるものは何も覚えていない。

voice

繁忙期には週に1日しか休みがなく、とても疲れる職場でした。

voice

一生懸命働いても、休みが取れる環境で働きやすかったです。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ジェイレックス・コーポレーションの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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ボーナスは旧名に加えて頑張った分が反映されています。

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それが給与やボーナスに反映されるのは良いことですが、継続的に成果を出し続けるのは難しいので、収入が安定しません。

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自発的に動けるようになれば、役職・収入ともに高給を狙えます。

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休んだ場合は振替休日に出勤するか、給与から天引きされます。

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事務職の昇進は年に1回で、月に5000円くらいの昇給があったと思います。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ジェイレックス・コーポレーションはどうでしょうか。

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残業はほとんどなく、定時で帰宅できます。

voice

人は良いが、仕事は精神的にきつい。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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ワンマン社長のパワハラ体質と労働法軽視は目に余る。

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パワハラがひどすぎて泣いている女性をよく見かけました。

voice

男性社員はどちらかというと紳士的で、当然のことながらセクハラなどは一切ありませんでした。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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モチベーションが継続していれば、根性で頑張れば成長の可能性を享受できますが、上司や制度に不満を持ってしまうと、一気に目が覚めてしまうこともあります。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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私が一人で行っている間に15人以上の人が帰っていくような場所でした。

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家庭の事情で退職を余儀なくされましたが、それがなければ今も仕事をしていたでしょう。

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私がいた約半年間でも、多くの社員が退職してしまうほど人間関係は荒れていました。

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従業員は、仕事の面白さを知る前に、恐怖で仕事をさせられているような気がして、常にビクビクしています。

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社長は叱って飛ばすような意地悪な人なので、みんな戦々恐々として萎縮しながら仕事をしています。

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このような離職率の高さでは、会社が成長できるとは思えない。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

voice

20人を採用して、1人だけ会社の話を聞いて残ってくれる人が残ってくれればいいというシステムなので、従業員を大切にしていないのは明らかです。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。