KDDIエンジニアリングのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに KDDIエンジニアリング について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 24件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 18.6 29.7 54.4
平均給与(万円/年) 446.4 440.2 50.3
有給休暇消化率 78.3 50.1 58.0

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • かなり有給休暇が取りやすい会社のようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。KDDIエンジニアリングの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

残業代は支給されますが、時間は長いです。

voice

ありませんが、繁忙期は残業が多いです。

voice

残業はかなり強い強制力で制限されています。

voice

繁忙期は本当に残業が多かったです。

voice

残業代は10分単位で支給され、休日出勤や夜勤の場合もしっかり支給されます。

voice

残業が19時、20時に制限されているため、最低でもその時間までは会社にいなければならない雰囲気があります。

voice

派遣社員だったので、部署にもよると思いますが、基本的に残業はありませんでした。

voice

建設業は仕事量が多く、残業は当たり前。

voice

残業は申請すれば全額支給されるので、サービス残業はありませんし、それはそれでいいと思います。

voice

残業抑制と仕事量のバランスが悪く、仕事に対するモチベーションが下がることが多かったです。

voice

建設関係の部署が多いので、休日出勤も多いと思います。

目次に戻る

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

休みや早退、遅出もしやすいので、ワークライフバランスを重視する方にはとても働きやすい環境です。

voice

他社に比べて有給休暇が取りやすいと思います。

voice

体調を崩した時にも休みが取りやすく、次の日に出勤しなければならないというプレッシャーもないので、働き続けるには良い会社だと思います。

voice

派遣社員でも仕事を任せることができますし、有給休暇も申請すればすぐに取得できます。

voice

会社全体で有給休暇の取得を積極的に奨励し、取得率を公表していたため、成果が出ているように見えたが、実態には疑問を感じる部分もあった。

voice

全てパソコンを使っての作業なので、パソコンに慣れていない方は覚えるのに時間がかかるかもしれません。

voice

長期休暇を取って旅行に行く社員もいました。

voice

基本給は低いが、残業代は申請すれば全額支給。

voice

福利厚生やその他の制度、育児休暇、有給休暇は良いと思いますが、事務作業が多いので、外資系企業のように自分で頑張りたい人には向かないと思います。

目次に戻る

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。KDDIエンジニアリングの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

給与については、平均的ですが、ボーナスは、私の考えでは、今の時代は多いように思います。

voice

基本給はあなたの評価や年齢に応じて徐々に上がっていきますが、20代になってもあまり変わりません。

voice

最初に設定した給料では何年経っても変わらないので重要です。

voice

ボーナスは個人や部署ごとにあり、欠勤がなければ保証されるものもあります。

voice

給料の安さを社宅や住宅手当などの福利厚生で補っています。

voice

派遣社員にしては仕事がきつかったので、もう少し給料に反映してほしかった。

voice

テンプを大量に切り捨てて、残った人でその仕事をしていましたが、給料は上がりませんでした。

voice

福利厚生が充実していて、給料が下がることはありませんでした。

目次に戻る

「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。KDDIエンジニアリングはどうでしょうか。

voice

働き方改革を実践しており、残業時間を月20時間以下にすることを目標とし、定時退社できる環境を整えています。

目次に戻る

「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

言葉遣いに気をつけないと、今の時代、パワハラとか言われてしまうかもしれませんね...。気をつけた方がいいと思います。

voice

パワハラが原因で年に数人の社員が辞めていき、その数は後を絶たず、将来の不安は尽きない。

voice

会社がパワハラなどの取り締まりを厳しくしているので、上司は何もできない。

目次に戻る

「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

体育会系の部署と職員が少し嫌いでした。

目次に戻る

「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

入社してから多くの成果を上げてきたが、このままではいけないと思い退職を決意した。

voice

自分のスキルアップとやりたいことをしたいので、退職を検討しています。

voice

絶対的な安定性を求めるのであれば、クビのないこの会社をお勧めします。

voice

仕事ができない人、できない人を放っておく風土があるので、その人たちは標準的な評価を受けて、無駄な仕事をしてもクビにはならない。

目次に戻る

「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

voice

電話での間違いの訂正が中心だったので、話し方には気をつけていましたが、とても勉強になりました。

目次に戻る

いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。