社会福祉法人原町成年寮のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 社会福祉法人原町成年寮 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 12件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 12.3 29.7 56.9
平均給与(万円/年) 375.0 440.2 46.5
有給休暇消化率 20.3 50.1 41.5

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • どちらかというと残業が少ない会社のようです。残業少ないランキングでは上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇を自由に取得できる会社ではない可能性が高いです。あまり期待出来ないかもしれません。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。社会福祉法人原町成年寮の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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現在(2016年6月現在)、申請できる残業時間の上限は15時間(上司の許可があれば20時間)ですが、勤務先によってはそれ以上の残業を求められることもあります。

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無駄な残業が多いという意見は以前から出ていましたが、一向に改善される気配がありません。

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日中活動支援員は、グループホームなどの生活支援員に比べて、残業が少なく、勤務スケジュールの自由度が高いような印象を受けました。

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残業代は15時間まではサービス残業とみなし、それ以降はサービス残業とみなします。

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ハローワークの求人広告には残業時間が12時間と記載されていたので安心して入社しましたが、実際には月に30~40時間以上働くのが普通でした。

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残業代は月15時間までとなっていますが、勤務先の事業所によって異なります。

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一部の昼間のオフィスでは、トップのワンマン性が蔓延しており、デート、スタッフへのラインの強要、過剰な残業、休憩時間を与えないなどの声がよく聞かれます。

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残業と仕事量が多すぎて、体を壊しそうになったので転職しました。

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今後は、残業の多い事業所への優先的な人員配置が重要となる。

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祝日、年末年始、夏季休暇はありません。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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どうやら正社員の4人に1人は福祉の資格を持っているようで、働きながら取得した人の話をたまに聞くことがあります。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。社会福祉法人原町成年寮の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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昼間から生活まで多機能な大企業なので、夜勤手当の有無で給料に差が出ます。

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最初の職場は東証一部上場企業で、残業代も含めてこの企業の倍以上の給料をもらっていました。

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今後、さらに給料がカットされる可能性が高い。

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他の業界の給与と比較しても、決して高い水準ではありません。

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今後は給与ベースの増額も視野に入れているとのことで、今後の展開に期待したいところです。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。社会福祉法人原町成年寮はどうでしょうか。

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改善すべきは、モラル意識の欠如と、社会福祉法人や障害者支援という名目で弱い立場の人を利用して、利益だけを追求して利用料を搾取してはならないという事実である。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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管理職に尊敬できる人が少なく、パワハラで休職や退職をしても、その人をそのまま放置しているので問題が解決しない。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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昇格段階での退職が多く、実務経験の豊富な人材が不足しているのが実情です。

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産休や育休を取得している女性が多く、私の知る限りでは誰一人として産休や育休を取得した人はいませんでした。

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ここの誹謗中傷の書き込みは、どうやら元中堅社員が放置していたらしい。

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部下への過剰な仕事の割り当てが当たり前になっており、毎月1人は必ず辞めていく人がいます。

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福祉医療機構と社会福祉協議会職員共済組合に加入していますので、退職金は2倍でとても安心です。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。