株式会社藤和のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 株式会社藤和 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 3件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 30.0 29.7 49.9
平均給与(万円/年) 366.7 440.2 46.1
有給休暇消化率 30.0 50.1 44.3

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇については少し取りにくい会社である可能性が高いです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。株式会社藤和の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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休日出勤の場合は、基本的に管理職のみなので、一般社員の負担にはなりません。

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残業もあまりなかったので、仕事が終わってからも有意義な時間を過ごすことができましたし、趣味やジムでの運動、英会話教室、飲み会など、様々なことに使うことができました。そのため、仕事だけでなく、自分のための時間を持つことができました。

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部署によっては忙しかったり、残業が多かったりするので、その点を考慮する必要があります。

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若い頃は、先輩が残業していたので、自分だけが早く帰るのではないかと少し心配していました。

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月に2~3回、土曜日も出勤し、休みは日曜日だけで、疲れて一日中寝ていて、仕事がメインの生活だったので辞めざるを得ませんでした。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。株式会社藤和はどうでしょうか。

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上司は仕事ができて頼りになりますが、同時に強い言動や言動が出てくるので、精神的にも強くないと続けられません。

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基本的には女性社員全員が定時退社できる制度です。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、株式会社藤和ではどのような現状でしょうか

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写っているのはみんな鬱陶しくて気力がない、あの重苦しい雰囲気が堪らなくて、私も鬱になってしまう。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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部署にもよりますが、上下関係はそれほど厳しくないので、意見や提案がしやすい環境です。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。