ウェルパークのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ウェルパーク について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 27件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 22.7 29.7 52.8
平均給与(万円/年) 365.6 440.2 46.0
有給休暇消化率 22.1 50.1 42.1

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇については少し取りにくい会社である可能性が高いです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

従業員の人数やシフトなどの管理、有給休暇の取得時期などを事前に考えておく必要があります。

voice

月1回の休みに加えて、8~9日、半年に1回のペースで有給休暇以外の4日の休みを取得することができます。

voice

年間で113日の休みがありましたが、全てを消化することができず、休みの日も電話がかかってくるなど、精神的な休息を取る余裕がありませんでした。

voice

入社時には年間休日が113日と聞いていましたが、実際にはそんなに多くの休日を取ることはできませんでした。

voice

アルバイトの方は残業代や有給休暇がありますので、安心してください。

voice

有給休暇は取れませんが、どこの会社でもなかなか取れないと思います。

voice

産休・育休は申請すれば取れると思いますが、2人店とかだと嫌われるかもしれませんね。

voice

担当していて、大きなお店ならば、しっかりとした休憩が取れます。

voice

平日休みなので、電車も道路も混雑することなく利用できます。

voice

以前よりもだいぶマシになったようで、基本的に休みが取れるようになったので、予定が立てられるようになりました。

目次に戻る

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ウェルパークの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

お店によっては残業時間が長いところもあります。

voice

休日出勤している人は少ないが、和木市では完全に欠勤しているわけではないので、廃止すべき。

voice

小売業ではよくあることですが、残業が多かったです。

voice

残業があっても、プライベートがなくなるほどではないので、それなりに休めると思います。

voice

仕事自体は悪くないのですが、早朝から深夜まで営業しているため、シフト制で生活リズムが乱れがちです。

voice

働いた時間の達成予算を聞く限りでは評価のために残業している人もいれば、サービスのために残業している人もいます。

voice

どこでもそうだと思いますが、店長によっては仕事が押し付けられたり、サービス残業があったり、お昼ご飯を食べる時間がきちんと取れないこともありました。

voice

朝早くから夜遅くまで営業しているお店など、結婚後も男性社員と同じような勤務体系のお店で働き続けることが難しいケースが多いと思います。

voice

サービス残業は改善されてきていますが、まだまだ残っている店舗も多いので、そういったことも考慮した上で入社を決めた方が良いと思います。

voice

パートやアルバイトが休みを取ると、業務を埋めるためだけに残業をしたり、休日出勤をしたりすることがあります。

目次に戻る

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ウェルパークの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

給料は安いし、人間関係はそんなに良くないし、クレームは日常茶飯事。

voice

業績に関わらず、基本給は変わらず、年2回のボーナスに若干の加算があるだけです。

voice

年間昇給には上限があり、一度管理職になると何十年経っても昇給はなく、給料は新人管理職と同じくらい。

voice

それ以上は、何時間働いても給料は変わりませんでした。

voice

アルバイトにも残業をお願いしていないので、シフトを多く通してもらっているのに、一般職の給料が少ないのが辛い。

voice

給与体系は廃止されていますし、小売業なので残業代は全く出ません。

voice

相変わらず給料は少ないし、店長の仕事が回ってきて、できないところがある。

voice

評価が良ければボーナスが少し多くなり、評価が悪ければボーナスが少し少なくなります。

voice

ポジションが上がらなければ、他の会社の新卒と同じくらいの給料!それなのに仕事量が多く、サービス残業やサービス残業になることもしばしば。

voice

今年のボーナスも予算に比べてかなりマイナスになっているので、この調子では期待できないと思います。

voice

商品の価格を他店より安くするのではなく、従業員の数や給料などを削減しているように感じました。

voice

研修制度や給与体系がしっかりしておらず、研修は配属先の上司に任されているため、働き方や考え方にかなりの差があります。

voice

ボーナスについては、ある程度客観的な数字で評価されているので、公平だと思います。

目次に戻る

「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ウェルパークはどうでしょうか。

voice

重い仕事は男女問わず主に社員に任され、事務作業や無理な企画ばかりで、一言で言えばオーバーワークになるような会社です。

目次に戻る

「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

voice

お店のアルバイトさんと良い関係を築けていないと、仕事が進まないし、指示を出したら陰口を叩かれるだけだし......。指示を出したら陰口を叩かれた...。

目次に戻る

「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

昇進の基準は非常に曖昧で、個人的な感情で決められていることが多く、それに異議を唱えるとあからさまなパワハラを受けることになります。

目次に戻る

「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

体力に自信がある!登録販売者になりたい!細かいことは気にしない!メンタルがしっかりしていない方は、この会社で働くことをお勧めしません。

voice

上下関係や横のつながりが厚い会社のような気がします。

目次に戻る

「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

退職理由の最大の理由は給料です。

voice

数年間頑張ってきた店長より先の若手社員が退職していきます。

voice

その時は辞めたいという気持ちが強かったのですが、それは乗り越えたものの、配属先のお店の人間関係が気になって辞めてしまいました。

voice

基本的には毎日同じようなことをしていたのですが、もっと色々なことに挑戦したいと思い、辞めることにしました。

voice

労働時間と給料のバランスがあまり良くなかったのと、自分のキャリアアップのために退職しました。

voice

社風も人間関係も良かったのですが、自分のスキルアップをしたいと思い退職しました。

voice

結婚や出産を機に退職するケースが多い。

voice

病気で休職すると降格するというルールがありますが、複数回休職しても復職しても降格しない人もいます。

目次に戻る

いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。