株式会社テンダのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 株式会社テンダ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 25件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 40.1 29.7 45.9
平均給与(万円/年) 430.5 440.2 49.5
有給休暇消化率 43.8 50.1 48.2

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

株式会社テンダに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、株式会社テンダと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。株式会社テンダの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

残業量については、36協定を守っているようですが、36協定の残業可能時間の上限まで普通の流れとして回しています。

voice

月45時間を超える残業はしないなど、しっかりとしたルールがあります。

voice

法律が許す限り、ギリギリまで残業させる。

voice

毎日2時間の残業で、社員は疲れ果て、明るくなるどころか無言になり、何よりもパワハラが横行していたことが明らかになりました。

voice

現在は改善されてきており、残業が規制されたことでワークライフバランスも大幅に改善されてきていると認識しています。

voice

SESは契約時間ギリギリまで残業させるように指示されている。

voice

残業は、男性と同じかそれ以上の強さを期待されているため、文化の中では当たり前になっています。

voice

外部のSES社員には、月5時間の残業がメール整理時間として加算されるなど、公平感があります。

voice

残業代はみなし残業代として20時間分を含む残業代を支払っていましたが、20時間を超えた場合はそれ以降の残業代も支払われていました。

voice

残業は一部の業種・職種に大きく集中しており、残業時間の上限と実働の狭間で苦労している人がいるという印象を受けました。

目次に戻る

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

強いて言えば、有給休暇が取りやすい環境なのかもしれません。

voice

有給休暇が30日以上残っていましたが、全ての日数を使って退職させてもらいました。

voice

就職してからも、有給休暇が余っていたので、心の癒しに充てていました。

voice

本の購入には購入許可が必要で、申請には時間がかかります。

voice

一部のポータルは時代遅れで使いづらい、または重複したコンテンツを掲載するために申請しなければならないなど、非常に不便な点があります。

voice

有給休暇の日数や労働時間は普通ですが、18時に席を立つ人が少ないのが問題です。

voice

一部の部署を除き、比較的早く帰宅でき、有給休暇を取得している人も多いです。

voice

保養所や社用車、ゴルフスクールなど、応募すればすぐに利用できるのがいいですね。

目次に戻る

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。株式会社テンダの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

給料に関しては、やはりグレードが上がらないと良い給料は貰えないと思いますが。

voice

時給はあまり高くはありませんが(月給24万円程度+ボーナス/2ヶ月分の給与)、入社してからは色々な仕事ができて、資格もたくさん取れたので、半年後には月給27万円まで上がりました。

voice

1年間に昇給できる金額に制限があり、昇給の幅が非常に狭いため、いくら上がっても年に数万円程度しか上がらないからです)。

voice

給料は極端に低いですが、どのプロジェクトもうまくいっていないので、良いとは思いません。

voice

インセンティブに関しては、毎月給料が上がるわけではないので、他の会社と比べても少ないかもしれません。

voice

給料が安いので、転職しないと生活が成り立たない。

voice

現在、私の周りの人たちの給料が低すぎて生活が困窮しています。

voice

待遇はひどいが、給料に反映されていない。

voice

最近401Kを始めたが、従業員自身が報われておらず、特に給与や評価制度に不満を持って辞めていく従業員が多い。

voice

とにかく給料が安い、上層部は今の能力にスペックがなくて嫌われている、キャリアにプラスにならない、将来性がないなどの理由で他に転職しましたが、もう何のためにそこで働いているのかわからなくなってしまいました。

voice

部外者は現場によっては地獄のような環境に送られることもありますが、内勤者は上司に認められれば給料が上がったり発言権が増えたりしますが、部外者はどんなに頑張っても内勤者のように劇的な待遇にはなりません。

目次に戻る

「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。株式会社テンダはどうでしょうか。

voice

いわゆるブラック企業ではなく、すでに安定した急成長期に入っている。

voice

人材紹介会社やSES人材紹介会社のブラックリストに載っています。

voice

独自のパッケージを持っている部署で良いイメージを持っている社員はいないようで、非常にネガティブなことや厳しいことを言われているようです。

目次に戻る

「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、株式会社テンダではどのような現状でしょうか

voice

私の部長が会長に「お前は精神病だ」と言われて、会長が「お前は精神病だ」と言った。

目次に戻る

「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

voice

人事部が労務相談員に言うのを止めて、言うなと嫌がらせをしてきました。

voice

さすがに、管理職の上の方はあまりいませんが、一般の方に近い方や管理職の一般の方は、笑ったり裏話をしたりすることに抵抗がありません。

目次に戻る

「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

パワハラを公言している人たちがいますが、実際には、これが原因で辞めてしまった人が両手で数えられるほどいます。

voice

私はすぐに良い転職先が見つかったので、低レベルで訴訟を起こしたので、結果的には訴えませんでしたが、このようなハラスメントが公然と行われている会社です。

voice

パワハラが横行しており、管理職が最前線にいる。

voice

パワハラが横行していたため、仕事を全否定されたからです。

voice

経営者はイエスマンばかりで、パワハラに立ち向かう勇気のある人はいませんでした。

voice

会社は「最新技術」という言葉を使って若者の採用を奨励しているが、役員から経営陣まで全員が嫌がらせをしており、社員を守らない。

voice

自分のチームを守る、事業を維持するという観点から、マネジメントの勉強をして、パワハラの多い環境を管理するのが良いと思います。

目次に戻る

「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

voice

当時の専務、後に副社長になってから仕事とは関係ないことで社長に振られた人に、私の場合は顔が気に入らないからと毎日蹴ったり殴ったりの暴行を受けていました。

voice

私の勤めている会社は、すでに営業や経営陣に話をしているので、「もう言ったでしょ」と怒られることもあります(営業や経営陣から情報が降りてこないので)。

目次に戻る

「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

給料が安い、残業が多い、評価制度が社内政治だ、などなど...でも、そういう会社はたくさんありますが、ここはその中の一つなので、自分のやりがいを見つけないと長続きしないと思います。

voice

上と壁を作らないという社風なのですが、上下関係が壊れすぎているような気がします。

目次に戻る

「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

役員からのパワハラで辞任しました。

voice

退職の意思を伝えた後の上司や営業の対応が少し冷たかったのが残念でした。

voice

退職理由は、今まで慣れ親しんできた分野ではなく、新しい分野で自分のスキルを活かしたいと思ったことが一番の理由です。

voice

エンジニアとしての本質的な部分ではありますが、体を壊し続けるのが嫌で退職したのですが、それまでは会社への思い入れが強かったですね。

voice

私はこの会社でひどい目に遭い、退職しました。

voice

若い女性社員から不当な風評被害を受け、現会長や部長から嫌がらせを受け、辞職に追い込まれました。

voice

耐えられない社員が退職を告げると、態度が一変し、場合によっては「早く辞めてくれ」とまで言われてしまうこともあります。場合によっては、「早く辞めてくれ」とまで言われてしまうこともあります。

voice

仕事が部署に合わなかったり、部署を変えようとすると辞めさせられたり、突然一方的に叱られたりと、大変な会社でした。

voice

技術を持った技術者が次々と離れていき、技術レベルが低下しているのではないでしょうか。

voice

当時は開発案件が多く、待遇は良かったのですが、エンジニアがSESスタイルで仕事をしていると、特にプロジェクトごとに仕事をしていると、どうしても会社への忠誠心が薄くなってしまい、離職率が高くなってしまうことがあります。

目次に戻る

「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

voice

私事でケガをして仕事ができない時も、上司に相談したら、自宅で仕事をさせてくれました。

目次に戻る

いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。