ユニシステムのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ユニシステム について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 14件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 27.5 29.7 50.9
平均給与(万円/年) 345.4 440.2 44.9
有給休暇消化率 55.7 50.1 51.6

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 給与水準に関してはやや厳しい会社かもしれません。平均給与下位20%の水準が見えています。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ユニシステムの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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残業代をもらっていたのですが、サービス残業はありませんでした。

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人や部署にもよるが、基本的には残業が多く、プライベートも充実しにくい。

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入社しても長時間の残業が発生します。

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1年目の配属先では月200時間程度の残業がありました。

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入社したプロジェクトは基本的に安定しており、過度な残業や休日出勤はありませんでした。

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例えば、メーカーと長く安定して細々と仕事をしてきたプロジェクトのおかげで、残業はほとんどなく、ワークライフバランスを保つことができていると思います。

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残業時間はプロジェクトによって異なり、平均10時間のPJもあれば40時間のPJもあります。

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役職者として、残業代を節約するために?)を引いてしまうことが多かったように思います。

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残業は多いが、無駄に面倒を見ようという意欲が見える。

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残業して生活している人もいると思いますが、開発となると残業。

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就職活動中の説明会では、残業時間は36時間程度と言われました。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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休暇も比較的取りやすく、有給休暇も5日ほど連続で取得できました。

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夏休みは自分の好きな日に取れるので、スケジュールの調整がしやすいです。

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旅費申請などの社内申請は紙ベースで行っていた。

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有給休暇を申請して拒否されることはありませんでした。

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海外に行く人もいますが、基本的には長期休暇は期待できないので、遊びにくいです。

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資格取得のための勉強会はありますが、研修がないので、スキルアップやキャリアアップは難しいと感じています。

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代理店にもよりますが、激務で有給休暇が取れず、成長が見込めないので、その場合は自分で何とかしなければなりません。

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休み時間には、スマホゲームのようなことで意気投合したり、一緒に話をしたり、遊んだりしています。

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私が退職を希望した理由はいくつかありますが、一番の理由は給料の安さでした。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ユニシステムの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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基本給が14万と非常に低く、ボーナスもあります。

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定期昇給は年に数百円とほとんどなく、同世代の平均年収との差は年を重ねるごとに広がっていきます。

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新卒初任給を少し上げて、先輩社員がそれ以下にならないようにした。

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昇給はほとんどなく、入社して7年目ですが、給料は新人と同じです。

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どんなに責任があっても、年間1000円程度の昇給があります。

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技能手当という手当に火がついたようで、基本給の上に月給を低く抑えて、これで増額していた。

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例えば、基本給14万円+技術手当4万円の場合、ボーナス28万円が2ヶ月分支給されます。

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一般的な手当のある会社よりも少し少ない金額になるように調整しています。

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次の派遣先が残業少なめだと収入が激減してしまうので、安定した収入で生活設計を立てるのは難しいです。

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退職した同僚を含めると、残業が多いこと、ボーナスが少ないこと、ベアがほとんどないことなどが理由のほとんどでした。

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基本給、技術手当、住宅手当のうち、1ヶ月分の給与が20万以下。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ユニシステムはどうでしょうか。

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お客さんがブラックすぎて、勉強する時間を与えられない。

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定時で帰ることもあれば、残業が200時間を超えることもありました。

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締め切りの短いプロジェクトや、異なる業界や開発環境で仕事をしなければならないこともあり、精神的にも肉体的にも大変なこともあります。

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知らない人に囲まれて、助けてくれる人がいない中で仕事をしていたので、精神的にきついです。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、ユニシステムではどのような現状でしょうか

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景気が悪くなると一気に社員が戻ってくるのですが、派遣社員が見つからず、退職勧奨やリストラに発展してしまいました。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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このような理不尽な状況は、先輩社員の説明が不十分である可能性があるので、是正すべきである。

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仕事を転々とした結果、スキルアップもできず、「スキルアップは人それぞれ」と言われ、資格を取ってもよっぽどレベルが高くないと評価してもらえない。

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基本的には、新人がお客様のところに来たときに先輩スタッフが対応しますが、「放っておく」「説教する」「甘えさせる」のいずれかになります。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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退職してからしばらく経っているので、現状のことはよくわかりません。

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当時は、また転職するのは大変だと思って辞めたくなかったのですが、今では辞めてよかったと思っています。

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新入社員のほとんどは同じように退職を余儀なくされましたが、比較的早く入社した仲間は退職しませんでした。

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退職勧奨やハローワークへの内定を繰り返していたため。

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業績悪化のため、会社の都合で退職しました。

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中堅以上になる前に退職してしまったので、女性の労働環境を改善するための制度が全くなかったと思います。

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退職率が高いせいか、年齢層が低いせいか、すぐに主任や課長になれた。

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退職して10年ほど経つので、あまり参考にならないかもしれませんが、周りの社員は良い人ばかりだったと思います。

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基本的には待機者は放置されているので、比較的退社しやすいのですが、顧客先への出向から退社するのは大変です。

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当時、入社前の数ヶ月間、入社前勉強会を行い、研修を全て終えた後、退職を勧められたことが悔やまれていました。

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私の場合は、入社した10月まで仕事がなく、10月からはすでに炎上しているプロジェクトのテスターとして投入され、そのプロジェクトが終わるとすぐに「辞めろ」と言われました。

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定年退職者が多いようで、常に補充のための採用をしていないと会社が続かないようです。

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辞めようと思い、グループ会社の上司に上司経由で連絡したところ、上司が来て止めてくれたのですが、私の印象は「何も悪くない」ということだけでした。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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会社からのアウトリーチに関しては、契約工数からよっぽど乖離していない限り、会社からはあまりやらせてもらえなかった記憶がありますし、アウトリーチが苦手な営業マンが多かったように感じます。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。