エヌ・ティ・ティエムイーのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに エヌ・ティ・ティエムイー について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 58件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 11.5 29.7 57.2
平均給与(万円/年) 411.1 440.2 48.4
有給休暇消化率 97.9 50.1 63.5

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • どちらかというと残業が少ない会社のようです。残業少ないランキングでは上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • かなり有給休暇が取りやすい会社のようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。エヌ・ティ・ティエムイーの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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基本給に加えて、残業代や休日出勤手当が支給されます。

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給料も低く、昇給もあまりないので、あまり期待できません。

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残業代はきちんと支給されるので、残業すればするほど多く支給されます。

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もちろん、派遣社員だからといってボーナスが出るわけではありませんし、電話に出る回数を増やせばいいなどという金銭的なインセンティブもありません。

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部署にもよりますが、忙しい部署に配属された場合は残業代もしっかり支給されるので、それなりの給料が期待できます。

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良い評価を得ることができれば、ボーナス額はどんどん増えていきます。

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管理職レベルでは、毎月の給料に新入社員の1ヶ月分に相当する金額の手当てが出るという声もありました。

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住宅補助金は毎月の給与ではなく、ボーナス時にまとめて支給されます。

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その声に応えて、役員は「この仕事で大切なのは額面ではなくプライドなので、頑張ってほしい」と言うだけで、昇給の可能性はゼロではないと思います。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。エヌ・ティ・ティエムイーの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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残業時間は部署にもよりますが短く、無駄な残業は許されない雰囲気があります。

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もともと残業があまりない部署でしたが、労働組合があり、春のキャンペーンの次の期間は残業しないように努力します。

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忙しくないと残業ができないので、たくさん稼ぎたい方には向いていないかもしれません。

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部署にもよると思いますが、基本的に残業はほとんどありません。

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職場によっては激務で、持ち帰って残業しなければならないこともあります。

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残業も厳しく、逆に仕事をコントロールしないと時間通りに終わらないので大変です。

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私の職場では残業はほとんどなく、定時退社は可能でしたが、給料が安いためか、特にやることがないのに残業しているような人もいました。

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残業がない部署もありますし、忙しい部署もありますが、忙しくても平均残業時間は10~20時間程度なので、そこまで仕事に追われることはありません。

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年休も取りやすく、休日出勤もほとんどないので、オンとオフがはっきりしやすい。

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隣の部署の派遣元は生活残業で日雇いでのんびりしていましたが、同じような人もいたので注意されたことはありませんでした。

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締め切りが近づくと、残業時間の制限が厳しいにもかかわらず、仕事量の調整ができないため、正社員は派遣社員や契約社員と一緒に働かざるを得なくなります。

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毎月20~30時間の残業で年収400万以上を維持できていたという事実。

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大企業でも残業はあまりさせない方針なので、プライベートも充実させることができるので、働きやすい職場だと思います。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇は1週間前から取得可能です。

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自分の時間に合わせて休めることが多く、年間20日の有給休暇が付与されます。

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休日は取得しやすく、有給休暇は100%取得可能です。

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有給休暇も多く取得できるので、普通に使っていてもお休みがたくさん残ってしまう状況になってしまいます。

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休みを効率よく消化できるような仕組みがあるといいですね。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。エヌ・ティ・ティエムイーはどうでしょうか。

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定時退社を積極的に促しており、仕事とプライベートのバランスを大切にしている会社です。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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やる気や技術教育に関係なく、空いている席に異動させることが多く、技術的な仕事をしたいのに、ハラスメントのような事務職に就かせることもある。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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多くの管理職は、パワハラやセクハラ防止・コンプライアンス研修を受けてきたからこそ、「理解ある上司」を演じようとしているのであって、大人数の前では敬遠したり、無理にお酒を飲ませたりすることはありません。

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少なくとも、あからさまなパワハラなどを仕掛ける人はしないので、安心して働けますよ。

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パワハラに厳しいので、他のコールセンターと比べてもまともな管理職が多いと思います。

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女性比率が低いので気にしてくれる人が多く、セクハラなど聞いたことがありません。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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主に管理職は現場経験が少なく、その差ほどの知識もないため、「こんな人でも管理職になれるのか」と理不尽に感じるところが多いようです。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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ノルマを守ることに寛容になってしまったため、他社との競争に負けてしまったのです。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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環境や給与は良いのですが、自分の将来のためには正社員になる必要があると思い、退職を決意しました。

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退職時には、私を責めるようなこともなく、スムーズに退職することができました。

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派遣社員として指導的な立場で働いていましたが、他県への業務移管が無事に完了したため、契約終了後に辞職しました。

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ME自体は電電公社時代の人たちが退職した後の受け皿になっている。

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会社で働くのが嫌で退職したのですが、やりたい仕事が見つかりました。

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退職後に残るのは社内のスキルだけなので、自分でスキルアップに取り組んだ方が良いと思います。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。