日立ハイシステム21のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 日立ハイシステム21 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 14件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 神奈川県平均 偏差値
平均残業時間(月) 30.7 30.1 49.8
平均給与(万円/年) 447.1 431.9 50.9
有給休暇消化率 67.7 47.6 55.8

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある神奈川県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • どちらかというと有給休暇が取りやすい会社のようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。日立ハイシステム21の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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(といっても、そのために生活のために残業をしているケースが多いですが)。

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上記の通り、基本的に残業が多いので、安定したバランスではありません。

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残業時間はプロジェクトによってかなり異なります。

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私が勤めていた部署では、残業はありましたが、月に10時間程度で、ほぼ定時で帰宅できました。

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仕事量が多く、残業も多いですが、チーム内で事前に調整しておけば、有給休暇も比較的取りやすく、ワークライフバランスも良好です。

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管理職や部長職は残業や休日出勤が多いです。

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固定給が低く、それを稼ぐために残業をしなければならないので、プロジェクトのために適度な残業をしないと疲れてしまいます。

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プロジェクトによっては、休日出勤の可能性もあるので、事前に旅行などの予約をしておくのは大変です。

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売上は販売する従業員の残業時間にも左右されるため、今後の法改正で労働時間が規制された場合にはマイナスの影響を受ける可能性があります。

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最悪のプロジェクトでは、月に200時間近くの残業を強いられることもあり、先輩が忙しくて質問にも答えてくれないこともありました。

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残業に関しては、部署にもよるが、ひどい時は150を超える月もあり、体調を崩す人もいた。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇は20日付与され、ほとんどの社員がお盆休み中に有給休暇推進週間として取得していました。

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年間休日は有給休暇を含めて130~140日。

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(部署によっては全く有給休暇を取得していないところもあると聞いたことがあります)。

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派遣で働くことが多く、労働時間や有給休暇の融通が利かない。

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休暇制度や労働時間については、夏季休暇は9日間、ゴールデンウィークは通常通り、元旦は通常通り、年間カレンダー通りに休むことができます。

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出産・育児・介護のために応募すれば働きやすい職場です。

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健康保険は日立ではないし、日立の創業者の日は祝日ではない。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。日立ハイシステム21の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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残業代も100%支給していますので、働いた分だけお給料がもらえます。

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残業が多かったので、3ヶ月ほど配属されて、初任給の2.5倍くらいの給料で満足していました。

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給料については、日立よりは少ないが、それなりの給料をもらっていた。

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ボーナスの割合が高い会社ですが、平均以上のボーナスをもらっています。

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でも、若いうちは給料も少ないし、残業しないと生活できないので、それも仕方ないと思います。

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残業代は申請した時間分だけ支払われるので、100時間以上残業した場合は基本給以上の残業代が支給されます。

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寮費は無料なので、若いうちはとても助かりますし、相対的に給料が高くなります。

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入社後数年間は基本給自体がほとんど上がらないことを想定して入社することをお勧めします。

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評価制度があまり良くなく、昇給も難しい。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。日立ハイシステム21はどうでしょうか。

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部署にもよりますが、開発系の部署は残業が多く、定時で帰れることもありました。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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パワハラがひどく、上司が部下を大切にしている様子が全く見られませんでした。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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部署にもよりますが、上下関係は厳しくなく、社内イベントを楽しむことができます。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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資格を持っていれば、仕事ぶりに関係なく課長に昇格することができます。しかし、出世しても一生課長以上にはなれないので、40歳を過ぎて家庭を持ち、子供を育てる人生を計画しても給料が上がらないという事実を受け入れられない人(このような人ばかりです)は、会社を辞めていきます。

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退職手続きの甘さのせいで、退職後すぐにハローワークに行けず、失業保険の受給が大幅に遅れました。

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その辺の規制をもう少し強化しないと、退職者は減らないと思います。

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近年、若者の退職が目立ってきていることをどうするか悩んでいたが、その理由は人間関係と残業がほとんどだった。

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上司も当たったり外れたりで、合わない人と出会うと辞めてしまう人が結構いましたが、それは運です。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。