万葉倶楽部のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 万葉倶楽部 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 12件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 神奈川県平均 偏差値
平均残業時間(月) 48.3 30.1 42.8
平均給与(万円/年) 321.4 431.9 43.4
有給休暇消化率 68.6 47.6 56.0

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある神奈川県のデータで算出)

サマリー

  • 比較的残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位20%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 給与水準に関してはやや厳しい会社かもしれません。平均給与下位20%の水準が見えています。
  • どちらかというと有給休暇が取りやすい会社のようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。万葉倶楽部の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

飲食業なので、残業は当たり前ですが、休みの希望はもちろん通ります。

voice

定時で出るから」という雰囲気にはなかなか入り込めず、就職しても少し残業しなければならない環境に疑問を感じています。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

自分の都合で有給休暇も取れないようですね。

voice

時間が長く、有給休暇が取りにくい環境なので、プライベートの時間が取りづらい。

voice

仕事をしなければならない日は、時間が長いので家と会社を往復しなければならないのですが、シフト制なので、予定があったり、ちょっとした旅行に行きたい時などは柔軟に対応でき、ほぼ希望通りの休みを取ることができます。

voice

夜勤明けの休みも公休日としてカウントされるので、休みが少ないように感じます。

voice

それ以外は、休みが少なく、時間が長いです。

voice

休日のバランスが悪く、年の前半か後半のどちらかに偏っていることが多かった。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。万葉倶楽部の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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入社してからは、毎年必ず1000円ずつ給料が自動で上がっていくので、仕事を続けるモチベーションになっています。

voice

年に一度、昇給がありますので、給料は少し上がります。

voice

何度か抗議しましたが言うことを聞いてもらえず、ボーナスは1ヶ月分と言われていたのに半月分の給料だったので退職しました。

voice

日勤で働くと給料が大幅に減り、それだけでは生活できない。

voice

給料が安くて仕事にやる気がない。

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正社員になったら、給料の中の予想残業代で残業しろと言う上司もいます。

voice

夜勤があったので給料はまぁまぁだった。

voice

アルバイト→契約→正社員という道もありますが(もちろん普段の仕事ぶりなどにもよりますが)、給料が割に合わない...。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。万葉倶楽部はどうでしょうか。

voice

場合によっては、労働時間が相当なものになることもあり、ライフワークバランスを重視する方には不向きです。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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経験が長くて仕事ができるから重宝されているのでしょうが、中高年の新入社員を全体的に罵倒するのはよくあることで、それが離職率の高さにつながっています。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

とても働きやすい職場ですが、早期退職者が多く、職場環境になじめない人が多く、マンパワーを維持するのに苦労しています。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。