埼玉日産自動車のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 埼玉日産自動車 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 25件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 埼玉県平均 偏差値
平均残業時間(月) 45.5 31.1 44.7
平均給与(万円/年) 419.2 382.8 52.8
有給休暇消化率 18.5 42.1 43.6

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある埼玉県のデータで算出)

サマリー

  • 比較的残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位20%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇については少し取りにくい会社である可能性が高いです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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年末年始、夏季休暇、ゴールデンウィークは5~7日の休みが取れます。

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休みの日でもお客様や会社から電話がかかってくるので、休んでいる気がしません。

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2018年度以前は、定休日に加えて月に数日の無料休日がありましたが、2018年度に入ってからは無料休日の数が減り、会社が事前に指定する休日が大幅に増えたことで、社員の休息の自由度が大幅に低下しています...。

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出産・育児に関しては、営業職は長期休暇を取ることが少ないと言っても過言ではありません。

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個人的な用事で休むと、上司によっては嫌味を言われる。

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私の職業柄かもしれませんが、休暇中も携帯電話によく電話がかかってきます。

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どこでもいいから休みを取りたいという人にはいいかもしれませんが、自由に休みを取りたいという人には不便かもしれません。

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リフレッシュ休暇は半年に1回取得可能。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。埼玉日産自動車の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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それでも出勤しなければならなかったのですが、残業が多く、それはサービス残業でした。

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規定時間を超えるまでは残業としてカウントされないので、あまり稼げませんでした。

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残業が厳しくなってきたので、時間通りに終わらせなければならないのですが、仕事の量が足りないので、お客様からクレームを受けることが多くなってきました。

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昔のやり方を強要する店長を叩くところが多く、サービス残業や休日出勤が多い。

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勤怠制度は見直されたが、上からの指示で朝8時退社を余儀なくされ、サービス残業の実態は未だに残っている。

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勤怠・解雇に指紋認証システムを導入しても、残業時間の記入が手書きでは全く意味がありません。

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日曜日に休んだり、定時退社したりする人は本当にやめてほしいです。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。埼玉日産自動車の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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手数料は給料の3分の1以上を占めるので、基本給だけではかなり厳しいです。

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基本的に基本給は下がらないので、成績が悪くても全く給料はもらえません。

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整備士はとにかく給料が安い。

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全然売れない上司より売れても給料が少ない。

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驚くほど頑張っても給料は上がらないし、手取り13万はざらにある。

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社歴が浅いと基本給が高くなりにくいので、そこで売っても収入はあまり増えません。

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成績が良くても基本給が低いので、一般の方と比べても低いです。

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独身ならなんとかなりますが、家庭を持っていると生活できる給料ではないので離職率が高いです。

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入社2年目までは、給料が足りないのでアルバイトをしていました。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。埼玉日産自動車はどうでしょうか。

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すべては顧客満足のために」というスローガンのもと、馬車馬のような仕事をしています。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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ノルマを達成できなければ、もちろん休める状況ではありません(パワハラの主なターゲットである人間扱いされません)。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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ノルマを課しているように聞こえますが、実際には休日出勤の有無に関わらず、長時間の罵声や休日出勤、上司からの電話などがあるのが実情です。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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体育会系なので、目標を達成できなかった時の暴言が多いです。

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現場に人が足りない、増え続けるノルマ、終わりのない目標、上司の意見ばかり。

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車を売る仕事なので、他の項目にもノルマが課せられています。

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ノルマは厳しいですが、一度達成してしまえば、遊んでいても怒らないので良いと思います。

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営業所の能力を理解していないノルマ設定。

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営業マンにはノルマがあり、特にいろいろなものにノルマがあるので、それをクリアできれば報われます。

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昔ほどではないが、ノルマを達成できずに自爆するのは珍しい。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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営業職だから仕方ないけど、結果が出ないと残業代が出ないからタダ働きになるし、土日も休めないから若い人は友達と遊べないから辞めていくんだよね。

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日に日に定年退職者が増え、どの店も人手不足に陥っています。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。