エイジスのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに エイジス について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 11件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 千葉県平均 偏差値
平均残業時間(月) 12.3 27.6 56.1
平均給与(万円/年) 450.0 380.3 55.5
有給休暇消化率 23.8 47.3 43.5

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある千葉県のデータで算出)

サマリー

  • どちらかというと残業が少ない会社のようです。残業少ないランキングでは上位30%以内といったところでしょうか 。
  • どちらかというと給与が高い会社のようです。上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 有給休暇については少し取りにくい会社である可能性が高いです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。エイジスの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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有給休暇は比較的取りやすいのですが、棚卸しサービスの一環として、朝早く出社して夜遅くまで現場に出勤してサービスを行うことが日常的になっています。

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早朝勤務のため、出勤しているはずなのに体調不良や寝坊などで出勤しなかった人のために働かなければならないこともあります。

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元々はマグロのアルバイトをしていたのですが、早朝・昼のシフト制という不規則な勤務体系のため、体調不良を理由にすぐに辞めてしまいました。

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社員は2~3人しかいませんが、ほとんどがアルバイトで、繁忙期には朝から深夜まで働かなければならず、大変だと思いました。

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残業は全くなく、役職手当もありません。

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アルバイトでしたが、店舗が開いていない夜に棚卸し作業をすることが多く、日をまたいでの残業も多かったので、稼ぎたい人には良い環境でした。

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残業が多くて定時に帰れない部署は、嫌なところだと思います。

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もう少し残業が少ないといいですね。

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入社を決めた時は、夜遅くまで仕事をしなければならないことに不安を感じていました。

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深夜勤務になりますので、夜が苦手な方は最初は大変かもしれません。

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給料は高かったですが、私の部署は全体的に残業が多かったように思います。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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正社員には適正な休暇と有給休暇を与えてほしい。

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半休2日ではなく、普通に休みがあって、完全週休1日扱いではないのがいいですね。

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年間休日125日、有給休暇率100%、社宅支援制度も充実しています。

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勤続1年以上であれば、有給休暇のほとんどを取得することができます。

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体調を崩した時など、なかなか休めない時もありました。

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忙しい時はなかなか休めませんが、空いている時間があるので、有給休暇を利用したり、同時に休んだりすることもできます。

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登録スタッフは、有給休暇を適正に取得することができます。

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その間、学業などの都合でスケジュールを空けなければならないこともありましたが、夏休みや冬休みなどの長期休暇中だけは仕事を続けることができました。

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曜日を問わず休みを求めるのは構いませんが、求めすぎると露骨に嫌な顔をされますし、シフト調整とは関係のない同僚からも嫌な顔をされてしまいます。

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私はアルバイトをしていましたが、休みは基本的には希望通りに取れます(交渉することもあります)。

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一般的な会社ではこのような形で休むことはできないと思うので、何かをするために一括で休みたいという方には良い会社だと思います。

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業務の性質上、繁忙期と閑散期の仕事量の差が大きく、繁忙期のプライベートはおろか、睡眠時間も確保できないことが多い。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。エイジスの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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給与・昇給・ボーナスの金額は規定に沿って細かく設定されており、わかりやすいです。

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自分で計算しないと、2万くらいの交通費や手当を計算していないことが多く、支給額が少ない扱いになることが多いです。

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初年度に昇給したのは、社員に好かれていた女性と入社10年以上のベテランだけで、入社5年目の人は新人より時給が30円低いだけだった。

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昇給については、出勤日の成績が掲示板に掲載されていて、少しでもミスをして、少しでもできるようになれば、昇給の対象になります。

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ポジションが上がれば、多少の昇給も期待できます。

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昔の人に聞いた話では、昔ほど待遇が良くないし、BP(アシスタント)職に就いても、いくら仕事が早くても給料が変わらないとのことでした。

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だって、どんなに頑張っても、どんなに精度やカウント表が壁に貼られていても、その月にミスがゼロになっても、大したことができない人と変わらない時給で、どんどん厳しい仕事内容が与えられていくし、どんなに頑張っても同じ給料で正社員にはなれないんだから...。

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当時は給料も良かったし、取引先のスーパーが冷房を使わせてくれていたら、夏場ももう少し快適に働けたかもしれません。

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社用車での移動時間にはしっかりとお給料が支給されますので、安心して働けます。

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早ければ早いほど給料が上がるので、それだけでやりがいがあります。

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繁忙期には人手不足で思ったよりも労働時間が長くなることもありましたが、給与はしっかりしていました。

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仕事の成果が数字に反映され、給料にも毎日反映されるので、日々の仕事にやりがいを感じています。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。エイジスはどうでしょうか。

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繁忙期と閑散期では収入に大きな差があり、真夏や真冬の繁忙期は毎日終わりが見えないほどの品数の多さ、閑散期は仕事の依頼がほとんどないので収入面では厳しい仕事です。そのほとんどが、何かコミュ力のある暗い性格の人が多かったです。

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職場環境を改善しないと、いつまでもブラック企業のトップのままで、労災が厳しく取り締まられている昨今、経営の安定化が図れるのか疑問です。

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棚卸し作業がメインなので、肉体労働はそれほど多くなく、簡単な端末入力作業です。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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一人で黙々と仕事をするというイメージがあったのですが、入社してみると、現場に出る前に社訓が連呼されていて、かなりミリタリーな感じがしました。

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就業時間中は、上下関係を尊重し、一定の緊張感を保つことで、仕事に支障をきたさないようにし、怠け者にならないようにしています。

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職場には上下関係がなく、繁忙期に働いていた短期労働者が次の繁忙期に戻ってくることはほとんどありません。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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退職理由は人それぞれだと思いますが、60歳まで続けられる職業ではないと思います。

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数年働いても時給が上がらず、それを理由に退職を考えました。

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ある程度の昇進をすれば、管理職や本社勤務も可能かもしれませんが、50代で退職する人が多い傾向にあるようなので、50代以降(定年後)の勤務も検討してみてはいかがでしょうか。

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社員さんやバイトさんとは特に仲が良いわけでもなく、仕事自体も淡々とやっているので、地味な仕事でも気にしなければそれほど困ることはないのですが、仕事の殺伐とした雰囲気が徹夜で続き、夜勤明けの時間が使えませんでした......。

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退職金制度を見直して、扶養手当などを導入してくれれば、もっといい会社になると思います。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。